人事記錄員崗位職責(zé)
人事記錄員需要了解國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編給大家整理的人事記錄員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事記錄員崗位職責(zé)1
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事記錄員崗位職責(zé)2
1、負責(zé)員工招聘、入職、離職、晉升等相關(guān)工作;
2、負責(zé)組織實施員工培訓(xùn)相關(guān)工作;
3、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理相關(guān)工作;
人事記錄員崗位職責(zé)3
1、負責(zé)日常人事事務(wù)工作的具體操作(入職、離職、異動、社保、公積金、合同檔案等);
2、負責(zé)每月人事報表的制作，并對異常情況進行報告、說明;
3、負責(zé)員工工傷及員工關(guān)系問題處理;
4、負責(zé)人事相關(guān)通知、公告等文書草擬，相關(guān)會議紀要及資料存檔等;
人事記錄員崗位職責(zé)4
1. 負責(zé)部分崗位的招聘工作;
2.入離職手續(xù)辦理，員工檔案管理;;
3. 社保、公積金及補充意外險等手續(xù)辦理，納稅申報等;
4. 每月考勤統(tǒng)計、匯總及核對;
7.上司臨時交代的其他任務(wù)。
人事記錄員崗位職責(zé)5
1、 入職管理
(1) 入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護
(2) 組織新員工入職手續(xù)辦理、公司各項規(guī)章制度的新人培訓(xùn)
(3) 負責(zé)新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進行品牌形象進行宣導(dǎo)，提高入職人員滿意度
(4) 新員工數(shù)據(jù)整合和分析，提供招聘建議
(5) 維護和修訂入職管理制度
2、 證件管理
3、 勞務(wù)管理
4、協(xié)助上級主管完成其他相關(guān)事務(wù)工作
人事記錄員崗位職責(zé)6
1、負責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃;
3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責(zé)員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。
人事記錄員崗位職責(zé)7
1、負責(zé)招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;
2、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;
5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負責(zé)員工讀書會活動;
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