人事科職責具體內(nèi)容
人事科需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事科職責具體內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事科職責具體內(nèi)容1
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
人事科職責具體內(nèi)容2
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。
人事科職責具體內(nèi)容3
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
人事科職責具體內(nèi)容4
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事科職責具體內(nèi)容5
1、負責新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規(guī)章制度。
人事科職責具體內(nèi)容6
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協(xié)助招聘工作。
人事科職責具體內(nèi)容7
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。
·負責食堂供應商和宿舍物業(yè)供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。
·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。
·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務、節(jié)約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應工作。
·持續(xù)改進員工服務，妥善處理員工反饋。
·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標事宜。
·可履行其他分配的職責。
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