人事科工作職責(zé)內(nèi)容
人事科需要熟悉人力資源方面法律法規(guī);了解人力資源補(bǔ)貼政策;熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，以下是小編給大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。
人事科工作職責(zé)1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;
4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jī)效考核結(jié)果，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，開(kāi)展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;
6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
人事科工作職責(zé)2
1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
行政職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;
人事科工作職責(zé)3
1.按上級(jí)分配的工作區(qū)域向顧客提供禮貌、及時(shí)的服務(wù)。
2.保持顧客臺(tái)面衛(wèi)生，工作臺(tái)整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。
3.做好班前準(zhǔn)備工作，以及營(yíng)業(yè)時(shí)后下班前收尾工作。
4.按照公司設(shè)立的服務(wù)程序進(jìn)行工作。
人事科工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個(gè)月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
人事科工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科工作職責(zé)6
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人事科工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);
6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);
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