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      企業(yè)人事科職責(zé)是什么

      時(shí)間: 思欣20 分享

      企業(yè)人事需要對(duì)招聘有獨(dú)到的見解;能有效提升面試到崗率,招聘完成率,熟悉個(gè)招聘渠道并能深入挖掘;心態(tài)積極、具親和力,思維清晰,工作細(xì)致;以下是小編精心收集整理的企業(yè)人事科職責(zé),希望對(duì)你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      企業(yè)人事科職責(zé)1

      1. 負(fù)責(zé)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

      2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

      3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

      4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

      5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

      6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

      7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

      8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

      企業(yè)人事科職責(zé)2

      1、接聽電話、對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo),安排洽談地點(diǎn),及時(shí)通知被訪人員;

      2、負(fù)責(zé)各類文件、打印、復(fù)印裝訂和歸檔等工作;

      3、完成辦公用品訂購、記錄、發(fā)放、盤點(diǎn)工作;

      4、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備的使用維修及物業(yè)管理工作;

      5、各類例會(huì)的通知、會(huì)議準(zhǔn)備的落實(shí)情況追蹤;

      6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

      7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

      8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作

      9、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

      企業(yè)人事科職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

      2、月末考勤整理

      3、員工機(jī)票高鐵訂票

      4、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作

      企業(yè)人事科職責(zé)4

      1. 日常的行政管理工作

      2. 日常的招聘工作

      3. 審核日常費(fèi)用報(bào)銷、訂單數(shù)據(jù)核對(duì)等文員工作

      4. 完成上級(jí)交代的其他工作

      企業(yè)人事科職責(zé)5

      -負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤及相關(guān)人事報(bào)表等相關(guān)人事基礎(chǔ)工作;

      -及時(shí)更新員工信息及勞動(dòng)合同等各類人事資料、社保、公積金、健康檔案信息

      -協(xié)助招聘工作,收集應(yīng)聘資料、邀約并安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況;

      -協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

      -其他行政類工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      企業(yè)人事科職責(zé)6

      1.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)人員招聘;

      2.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)公司管理制度的編輯;

      3.負(fù)責(zé)公司社保、公積金的管理;

      4.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)人員檔案的建立;

      5.協(xié)助人事行政主管組織日常培訓(xùn);

      6.協(xié)助人事行政主管處理其他日常事項(xiàng);

      7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

      企業(yè)人事科職責(zé)7

      1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行面試;

      2、管理、開發(fā)各種招聘渠道,建立公司人才庫,跟蹤落實(shí)招聘計(jì)劃完成情況;

      3、對(duì)人力資源招聘工作具有很強(qiáng)的理解能力,數(shù)據(jù)分析敏感,熟悉人力資源模塊;

      4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      5、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理;

      6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔;

      7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的貫徹落實(shí);

      8、熟悉行政部其他工作;

      9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。


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