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      人力資源部的日常工作職責(zé)

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      人力資源部需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。下面是小編給大家整理的人力資源部的日常工作職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      人力資源部的日常工作職責(zé)1

      1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤人力工作;

      2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃,設(shè)計組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說明書;編制科學(xué)合理的人力資源計劃;

      3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機(jī)制;

      4、 組織培訓(xùn),進(jìn)行人才培養(yǎng),建立人才儲備;

      5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實(shí)施;

      6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

      人力資源部的日常工作職責(zé)2

      1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

      2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

      3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

      4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。

      人力資源部的日常工作職責(zé)3

      1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

      2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

      3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

      4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

      5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

      6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

      人力資源部的日常工作職責(zé)4

      1、 全面主持部門工作,制定并實(shí)施本部門工作計劃,定期總結(jié)部門工作情況。

      2、 負(fù)責(zé)對部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

      3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃,為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

      4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,設(shè)計組織架構(gòu),配置崗位,制定崗位說明書,編制科學(xué)合理的人力資源計劃。

      5、建立完善薪酬福利體系,組織績效考核。

      6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機(jī)制

      7、組織培訓(xùn),進(jìn)行管理干部培養(yǎng),建立人才儲備

      8、 負(fù)責(zé)審核工資報表,主持編制、核算工資定額;

      人力資源部的日常工作職責(zé)5

      1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并組織與實(shí)施;

      2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,調(diào)研和分析需求,制定年度培訓(xùn)計劃;

      3、協(xié)助運(yùn)營企業(yè)大學(xué),指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;

      4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等,并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要,跟進(jìn)培訓(xùn)課程運(yùn)營;

      5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系,建立和不斷完善勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案;

      6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

      人力資源部的日常工作職責(zé)6

      1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人員編制計劃,并組織開展招聘工作;

      2、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

      3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制,為組織儲備人才;

      4、建立組織培訓(xùn)及管理體系,不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力;

      5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

      6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;

      7、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;

      8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

      人力資源部的日常工作職責(zé)7

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

      2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

      3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

      4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

      5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

      6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

      7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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