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      小公司人力資源專員有哪些職責(zé)

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      1、負(fù)責(zé)薪資核算,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;

      2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算,并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;

      3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作,分析考核結(jié)果;

      4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算,并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;

      5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料,并進(jìn)行對比評估。

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      1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

      2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總,人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

      3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準(zhǔn)確把握崗位人才畫像,進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

      4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

      5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,組織實施培訓(xùn)管理;

      6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

      7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;

      8、完成上級交辦的其它工作。

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      1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

      2、負(fù)責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

      3、建立勞動關(guān)系臺賬,對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

      4、依據(jù)公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

      5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負(fù)責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對接工作,確保公司福利有競爭力。

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      1. 協(xié)助上級完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;

      2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

      3. 安排人事行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;

      4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行招聘計劃;

      2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;

      4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

      5、其余招聘相關(guān)工作。

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      1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向,高效完成招聘任務(wù)。

      2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。

      3. 定期進(jìn)行招聘效果評估分析,出具數(shù)據(jù)分析報告,根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

      4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才,儲備人才,擴(kuò)充簡歷庫。

      5. 完善優(yōu)化公司招聘流程,建立健全人才儲備機(jī)制。

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      1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;

      2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保公積金等相關(guān)工作;

      3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

      4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

      5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

      6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,提供改進(jìn)方案,并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;

      7、完成上級交待的其他任務(wù)。

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