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      公司人事總監(jiān)職責范圍

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      公司人事總監(jiān)需要較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力,人際敏感度高,善于整合資源,溝通推動能力強;下面是小編給大家整理的公司人事總監(jiān)職責范圍,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      公司人事總監(jiān)職責范圍1

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

      2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

      3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

      4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

      5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

      6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力

      7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

      公司人事總監(jiān)職責范圍2

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

      2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

      3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng),致力于提高公司的綜合管理水平;

      4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;

      5、負責公司高級骨干人員隊伍建設,為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

      6、負責建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行;

      7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

      8、負責企業(yè)文化建設和落地,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

      9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監(jiān)督,確保高效有序進行;

      10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

      11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

      12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

      13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

      14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

      15、完成領導交辦的其他工作。

      16、完成領導交辦的其他工作。

      公司人事總監(jiān)職責范圍3

      1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

      2、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

      4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

      5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

      6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

      7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

      8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行,確 保公司人力資源的合理使用;

      9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

      10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

      11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

      公司人事總監(jiān)職責范圍4

      1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

      2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;

      3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設,人才測評體系的建立;

      4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系,建立激勵機制,為薪酬決策提供支持,提升投入產出效率;

      5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

      6.全面負責公司人事、行政管理工作。

      公司人事總監(jiān)職責范圍5

      1、 全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

      2、 組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

      3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

      4、 組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

      5、 對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

      6、 充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

      7、 負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

      8、 規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

      9、 不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;

      10、 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

      11、 增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調工作;

      12、 組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施,宣導安全理念和意識,并加強安全檢查的演練工作;

      13、 負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。

      公司人事總監(jiān)職責范圍6

      1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

      2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

      3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

      4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

      5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

      7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;

      8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作;

      9.負責協(xié)調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。

      公司人事總監(jiān)職責范圍7

      1、按照公司總體業(yè)務進展戰(zhàn)略的需要,提出相應的人力資源戰(zhàn)略,組織制定集團人力資源政策,并實現(xiàn)對集團人力資源業(yè)務的治理;

      2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行,為公司業(yè)務正常運作及進展提供人力資源支持,促進公司經(jīng)營目標的達成;

      3、按照公司價值導向,連續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關鍵人才,達成各項招聘任務,做好人才前置儲備;

      4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業(yè)進展機制,通過培訓、激勵和考核,促進員工能力的提升和人崗匹配;

      5、按照行業(yè)特點、公司的戰(zhàn)略及公司職員總體特性,營造主動向上的工作氛圍,建設良好的企業(yè)文化,促進職員與公司關系的和諧和進展;

      6、搭建具有主觀能動性的專業(yè)團隊,做好日常維運工作;

      7、兼負公司行政相關工作的統(tǒng)籌管理;

      8、完成上級交辦的其他工作。

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