人事總監(jiān)需要熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。今天小編在這給大家整理了一些人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容，我們一起來看看吧！

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇1

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標(biāo)進行計劃與實施;

2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、負責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;

8、組織公司各項培訓(xùn)的開展;

9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;

10、計劃和審核人力資源管理成本;

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

12、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;

13、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇2

1、全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;

5、負責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;

6、負責(zé)制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施;

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇3

1、負責(zé)組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;

2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

3、 負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;

5、負責(zé)·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

6、處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù);

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇4

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;

3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。

6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果;

7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展;

8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇5

1、負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

2、負責(zé)公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標(biāo)。

5、定期進行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

6、規(guī)避用人風(fēng)險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。

7、負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準化管理貫徹執(zhí)行。

8、負責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會等接待工作。

9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇6

1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

2、負責(zé)與外部相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。

3、負責(zé)人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇7

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;

2、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點;

4、負責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;

5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織;

6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇8

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等;

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇9

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇10

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責(zé)

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇11

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇12

1、負責(zé)公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作;

2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;

3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇13

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃;

2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告; 3.負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化;

4.負責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化;

5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平;

6.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、負責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇15

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;

2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責(zé)推動落實;

3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊;

4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;

6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。