招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容
招聘專員需要優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析;下面是小編整合的招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容1
1、負責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;
3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、 統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容3
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容4
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;
2、負責(zé)日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務(wù);
4、負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù);
6、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容5
根據(jù)招聘需求， 跟進人員招聘;
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務(wù);
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護人才庫， 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容6
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責(zé)招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容7
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
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