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      2021年人事招聘專員有哪些崗位職責

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      2021年人事招聘專員有哪些崗位職責1

      1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

      2.負責員工的入職,轉正,離職,晉升,勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

      3.員工關系的管理,及時了解員工的動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感

      4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新

      5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

      6.負責日常行政事務的處理,完成領導安排的其他人事工作

      2021年人事招聘專員有哪些崗位職責2

      1.根據(jù)業(yè)務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

      2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

      3.開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;

      4.進行月度招聘總結,日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

      5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

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      、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務;

      2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

      3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

      4、分析總結招聘結果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

      5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

      6、完成領導交辦的其他工作。

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      1、根據(jù)公司需要,制定招聘計劃;

      2、選擇和評估制定合適的招聘流程,利用各種招聘渠道為公司引進人才;

      3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

      4、完成公司交辦的其他工作;

      2021年人事招聘專員有哪些崗位職責5

      1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術崗人員招聘工作;

      2、協(xié)助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

      3、根據(jù)崗位要求,選擇合適招聘渠道,尋找合適的候選人;

      4、根據(jù)要求開展電話初試,對候選人技能、綜合素質(zhì)等進行初步判斷,篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;

      5、候選人面試輔導、跟進,根據(jù)面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放,跟進后續(xù)入職安排;

      6、以團隊為單位,作為團隊成員共同完成招聘任務,對項目招聘提出可行性建議。

      2021年人事招聘專員有哪些崗位職責6

      1、根據(jù)需求部門的招聘需求,負責客觀了解業(yè)務部門的招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;

      2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;

      3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

      4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

      5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標準.;

      6、完成上級安排的HR工作。

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      1.對招聘指標及結果負直接責任;

      2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

      3.核心需求簡歷主動有效搜索;

      4.招聘渠道開發(fā),拓展及維護;

      5.面試的邀約、接待及安排;

      6.面試結果的反饋及錄用通知;

      7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

      8.上級領導安排的其他工作;

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