在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

總經(jīng)理崗位職責1

一、召集總經(jīng)理辦公會，組織貫穿會議決議。

二、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務活動，努力營造良好的公司內外部環(huán)境。

三、擬訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。

四、擬訂和組織實施公司內部管理機構設置方案。對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

五、擬訂公司的基本管理制度和制定公司具體規(guī)章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。

六、聘任、解聘、調配公司副總經(jīng)理及各類人員。

七、擬訂公司顧問、員工及參入公司事業(yè)人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。

八、擬訂公司財務預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負責追究處理各類原因給公司造成的經(jīng)濟損失和不良影響。

九、代表公司對外簽訂合同和處理業(yè)務。

十、開展企業(yè)文化建設和凝聚力工程，提高公司知名度；加強班子團結，充分發(fā)揮團隊作用。

十一、定期向股東會、公司高級管理人員提出經(jīng)營和財務狀況報告。

十二、負責公司各項工作的組織實施、檢查和考核。

十三、履行公司章程授予的其它職權，完成董事會賦予的其它任務。

總經(jīng)理崗位職責2

職責描述:

1、執(zhí)行集團招商定位、布局規(guī)劃、商戶引進、品牌布局、品牌調整等各項招商工作;

2、根據(jù)項目定位，規(guī)劃設計等，儲備主力商業(yè)資源及前期洽談等工作;

3、制訂項目招商各階段工作計劃，組織各項工作有計劃開展;

4、帶領團隊完成客戶拜訪、商務談判、合同簽訂等工作;

5、跟蹤項目進展，客戶關系維護與跟進工作。

任職要求:

1、30-43歲，營銷、管理類等相關專業(yè)本科或以上學歷;

2、8年以上大中型房地產(chǎn)公司、商業(yè)公司招商管理相關工作經(jīng)驗;

3、具有豐富的主力店招商資源，熟悉綜合體商業(yè)、商場天街、寫字樓、文旅等相關商業(yè)業(yè)態(tài)的招商工作流程;

4、具備良好的談判技巧，熟悉合同法，知識面廣，具備分析問題和解決問題的能力。

5、有較強的領導組織能力、計劃執(zhí)行能力、公關談判能力，勇于面對挑戰(zhàn)，承受壓力。

總經(jīng)理崗位職責3

職位描述：

因公司實施集團化運營需求，誠招集團高層管理人員：

職責描述：

1、負責集團戰(zhàn)略規(guī)劃管理；

2、負責集團市場分析研究管理；

3、負責集團的政策分析研究管理；

4、負責集團重大專項業(yè)務策劃管理；

5、負責集團公司治理結構管理；

6、負責集團公司業(yè)績考核管理。

職位要求：

1、專業(yè)：經(jīng)濟、管理、生物醫(yī)藥相關專業(yè)。受過管理學、戰(zhàn)略管理、財務管理、企業(yè)運營管理、管理技能開發(fā)、宏觀經(jīng)濟分析、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、競爭戰(zhàn)略等方面培訓。

2、年齡：28～40周歲，1.65m以上，品行端正，形象氣質佳，持駕照優(yōu)先；

3、工作經(jīng)驗：有5年以上集團公司戰(zhàn)略綜合管理和資本運營操作經(jīng)驗。

4、技能技巧：具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉先進的企業(yè)管理模式；熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略溝通體系；掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理并具有豐富實際操作經(jīng)驗；具備很強的執(zhí)行能力；團隊組織能力強，注重實效性；良好的溝通、表達和文案能力。

5、個人素質：身體健康，心理素質良好，能夠承受較大的工作壓力，并保持積極樂觀的態(tài)度，具有良好的職業(yè)素質和職業(yè)操守。

6、工作態(tài)度：具有強烈的團隊合作精神、敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。

7、在大型生物醫(yī)藥行業(yè)或集團公司有戰(zhàn)略或企劃管理高層職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理崗位職責4

崗位職責:

1、貫徹執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務準則并下達部門各項工作和指標;

2、負責招商渠道拓展、資源整合、重點客戶關系的開拓和維護、建立并動態(tài)維護商戶品牌資源;

3、負責項目租金的測算、成本費用的預算和控制,已達成公司的經(jīng)營目標;

4、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃確定品牌組合、擬定招商計劃、策略和政策,獲得公司批準后執(zhí)行落實;

5、全面負責商鋪租賃管理及運作,定期進行租戶銷售匯總與分類分析,提供收租預警與業(yè)態(tài)調整參考;

6、建立完善的檔案管理制度,確保意向書、合同、通知、公告等管理文件完整無缺;

7、倡導并督促實行良好的租戶服務與顧客服務;

8、負責部門人員的選撥、訓練、分工、日常管理和績效考評;

9、負責組織市場與競爭對手的定期調查,并上報調整方案;

10、其它集團總部安排的工作。

任職要求:

1、年齡:30-40歲;

2、本科及以上學歷,市場營銷、管理類相關專業(yè);

3、有獨立業(yè)務談判和交涉的能力、市場調查、預測和分析的能力,及豐富的商品業(yè)務知識和商業(yè)管理經(jīng)驗;

4、熟悉購物中心招商、營運方面的運作模式,有完整的商業(yè)項目前期籌備招商工作經(jīng)歷,熟悉大型商業(yè)綜合體前期籌備相關工作;

5、8年以上購物中心招商工作經(jīng)驗,有商業(yè)項目實際操作能力,擁有豐富的品牌資源,熟悉省內行業(yè)情況,有知名項目招商經(jīng)驗優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責5

工作內容:

1.總部總經(jīng)理助理相關業(yè)務,包括總經(jīng)理日程管理、日常資料作成等

2.資料的筆譯&日常工作、會議的口譯工作

3.其他部門相關工作的協(xié)助與支持

4.上司安排的其他工作內容

要求:

1.日語一級以上,口語流利(商務水平)

2.日語翻譯、部門助理相關經(jīng)驗兩年以上

3.日本留學經(jīng)驗者佳

4.思路清晰,處事靈活,懂得應變

5.性格開朗外向,能承受一定的工作壓力

總經(jīng)理崗位職責6

一、崗位職責

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

總經(jīng)理崗位職責7

任職要求：

1、全日制本科（含）以上，法律、金融、經(jīng)濟類專業(yè)。

2、8年以上銀行、法院、不良資產(chǎn)處置機構的從業(yè)經(jīng)驗。

3、有不良資產(chǎn)處置、資本運營、企業(yè)改制、重組兼并、地產(chǎn)投資的工作歷練。

4、有廣泛的優(yōu)質項目來源和渠道及人脈資源，有主導完成過3個以上項目投資。

5、敬業(yè)守信、自律廉潔、處事雷厲風行、良好的溝通協(xié)調和商務談判與資源整合及市場開拓能力。

總經(jīng)理崗位職責8

1、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施集團公司決議。

2、根據(jù)集團公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂公司的年度經(jīng)營計劃、預算方案、業(yè)務發(fā)展計劃，完成責任目標和年度計劃，并落實分解至季度、月度。

4、組織制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度，內部管理制度化、規(guī)范化、精細化。

6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

7、對公司運作與各職能部門進行管理，監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。

8、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，實施公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。

9、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

10、組織開展企業(yè)形象宣傳工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作。

11、搞好社會公共關系，做好外部協(xié)調及集團內部協(xié)調工作，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

12、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

13、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。

14、處理公司重大突發(fā)事件。

總經(jīng)理崗位職責9

1.制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實施酒店年度經(jīng)營目標、經(jīng)營方案，并保證酒店以及各附屬工程經(jīng)營按方案運行；

2.對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務開展方案，并能夠根據(jù)市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；

3.精通酒店各部門〔客房、工程、前廳、餐廳、銷售等〕的實務操作管理；負責品牌酒店的規(guī)劃設計，設備、設施配置、室內設計等。

4.建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和效勞操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。

5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月催促監(jiān)督財務部門做好本錢控制，財務預算等工作。

6.負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

7.了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業(yè)的管理。

8.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

總經(jīng)理崗位職責10

1、按照公司的要求制定產(chǎn)品部發(fā)展策略，保質保量的完成全產(chǎn)品線的篩選；

2、對公司產(chǎn)品線的布局、產(chǎn)品合作方的篩選、產(chǎn)品風控和產(chǎn)品發(fā)行負責；

3、定期完成產(chǎn)品動態(tài)分析報告，提出具有投資價值的產(chǎn)品方向；構建產(chǎn)品備選，并篩選出優(yōu)質產(chǎn)品上線；

4、帶領團隊篩選、研發(fā)符合高凈值客戶資產(chǎn)配置需要的各種產(chǎn)品，包括但不限于一級市場、一級半市場、二級市場、類固定收益等各類私募投資基金及海外產(chǎn)品；

5、及時了解市場上的稀缺投資機會，并主動拓展稀缺投資機會的供應商渠道；

6、積極拓展產(chǎn)品來源、維護和供應商關系，并保證公司利益最大化；

7、充分盡調產(chǎn)品，并提供優(yōu)脈風控報告及優(yōu)脈觀點，并幫助辦公室充分認知產(chǎn)品和推動產(chǎn)品的銷售；

8、負責產(chǎn)品團隊的日常管理、人員培養(yǎng)。

總經(jīng)理崗位職責11

工作職責：

1、負責擬定本部門機構業(yè)務工作計劃，協(xié)助分公司負責人確保公司下達的收入和利潤目標按時完成；

2、帶領團隊開發(fā)資產(chǎn)管理業(yè)務，拓展銀證、信證合作資產(chǎn)管理業(yè)務，承攬資產(chǎn)證券化業(yè)務項目；

3、積極尋求、開拓、建立創(chuàng)新業(yè)務模式，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場。

職位要求：

1、全日制本科及以上學歷；

2、具備證券從業(yè)資格；

3、5年以上（含5年）銀行、證券、保險、信托等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上部門中層管理經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責12

崗位職責：

1、全面主持公司日常經(jīng)營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）；

2、根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營目標，組織制定年度預算及年度工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；

3、完善4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

4、負責所屬公司人才隊伍建設，組建一流人才隊伍，并通過企業(yè)文化建設，提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

5、負責本公司公共關系、廠家關系的溝通，提升公司品牌形象，并對公司經(jīng)營安全負責。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

2、具8年以上汽車4s店經(jīng)驗，其中3年以上豪華品牌相關崗位管理經(jīng)驗；

3、組織管理能力和執(zhí)行力較強；

4、善于溝通協(xié)調，具有良好的團隊凝聚能力；

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，事業(yè)心強。

總經(jīng)理崗位職責13

1 全面負責公司的經(jīng)營管理,領導各部門員工完成公司的各項計劃目標;

2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制公司的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本;

3 負責團隊的建立,提高整個會所的服務質量和員工素質;

4 根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;

5 全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作,確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作,確保信息暢通、有效;

7 負責維護好會所的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;

8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

9 完成公司交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責14

1、負責項目公司的全面管理工作 ；

2、根據(jù)項目目標要求，對項目的計劃、成本、質量等進行總體有效控制；

3、對項目各階段的工作計劃和目標完成情況，進行全面指導、調整、監(jiān)督；

4、負責項目公司和相關政府部門的外聯(lián)工作，保持良好關系，確保項目各項工作的順利開展；

5、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場需求，對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略具有全局性的指導、領導作用。

總經(jīng)理崗位職責15

1、負責公司的全面財務會計工作

2、負責對財務部門各崗位人員的日常管理工作

3、負責財務預算編制以及月度財務決算匯總并向管理層匯報

4、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務

5、審核公司的記賬憑證，對外出具公司的月度、年度會計報表

6、抽查公司庫存現(xiàn)金，銀行存款是否賬實相符

7、定期組織公司財產(chǎn)清查盤點

8、負責公司稅收籌劃工作

9、負責公司稅收年度審計接待工作

10、完成上級領導交辦的其他工作