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      2022年最新人事專員安全職責(zé)8篇

      時間: 燕琳4819 分享

      人事專員協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);以下是小編整理的2022年最新人事專員安全職責(zé)8篇范本,歡迎閱讀分享。

      人事專員安全職責(zé)

      人事專員職責(zé)1

      1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

      2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

      4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

      5、公司交辦的其他事項

      任職要求:

      1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

      2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

      3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

      4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

      人事專員職責(zé)2

      1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      任職要求:

      1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

      3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

      4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

      5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

      人事專員職責(zé)3

      1、選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

      2、電話溝通候選人,組織、安排面試;

      3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

      4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

      5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

      任職資格:

      1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

      2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

      3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

      4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href='http://lpo831.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。

      人事專員職責(zé)4

      1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

      2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

      3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

      4、負(fù)責(zé)人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

      任職要求:

      1、做事仔細(xì),有耐心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力

      2、能熟練使用辦公軟件

      3、具備良好的團(tuán)隊溝通和合作精神

      4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗

      人事專員職責(zé)5

      1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

      2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

      3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

      4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

      5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

      6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進(jìn)行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

      任職要求:

      1、人力資源管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,男女不限,一年以上工作經(jīng)驗;

      2、了解人力資源六大模塊,擅長勞動關(guān)系處理;

      3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

      4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng),能吃苦,具有團(tuán)隊合作精神。

      人事專員職責(zé)6

      1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案;

      2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

      3.開展員工培訓(xùn)工作,跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

      4.每月核算考勤、薪資,按時發(fā)放,核算績效及年終獎;

      5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

      6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。

      人事專員職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

      2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

      3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

      4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

      5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過月度考核(非常容易);

      6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

      人事專員職責(zé)8

      1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;

      2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項培訓(xùn)的組織、安排與落實;

      3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

      4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

      5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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