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      招聘總監(jiān)的主要職責(zé)

      時(shí)間: 舒欣1213 分享

      招聘總監(jiān)的主要職責(zé)

        招聘總監(jiān)需要對(duì)公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃,針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的招聘總監(jiān)的主要職責(zé)。

        招聘總監(jiān)的主要職責(zé)1

        職責(zé):

        1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

        2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,以滿足公司用人需求;

        3. 通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展,實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃;

        4. 制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說明書;

        5. 按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

        6. 建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。

        任職要求:

        1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

        2. 具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

        3. 具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成,良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

        4. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

        5. 高度責(zé)任心,能承受工作壓力。

        招聘總監(jiān)的主要職責(zé)2

        職責(zé):

        1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

        2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

        3、善用各種有利資源,開展招聘工作;

        4、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

        任職條件:

        1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

        2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)備,能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);

        3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),目標(biāo)感強(qiáng),能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

        4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

        招聘總監(jiān)的主要職責(zé)3

        職責(zé):

        1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;

        2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足業(yè)務(wù)需求,保證用工輸送;

        3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研,了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài),根據(jù)不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫(kù);

        4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解,細(xì)化招聘指標(biāo);

        5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

        任職資格:

        1、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

        2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

        3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

        4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

        5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

        招聘總監(jiān)的主要職責(zé)4

        職責(zé):

        1、管理招聘團(tuán)隊(duì),對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性;

        2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;

        3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

        4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

        5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);

        6、調(diào)配招聘資源,保證招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成。

        崗位要求:

        1、本科學(xué)歷,5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

        2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

        3、擁有豐富的招聘技巧,積極主動(dòng),富有團(tuán)隊(duì)工作精神;

        招聘總監(jiān)的主要職責(zé)5

        職責(zé):

        1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

        2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護(hù)招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運(yùn)作流程;

        3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導(dǎo),以支持公司人才儲(chǔ)備;

        任職要求:

        1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

        2. 具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)及豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);

        3. 年齡30歲以上,擅長(zhǎng)高級(jí)人才招聘;

        4. 具有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

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