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      工會職責(zé)精編范文單位工會職責(zé)6篇

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        工會是和諧型的、建設(shè)型的,既維護工人的合法權(quán)益,也兼顧企業(yè)的根本利益. 以下是小編精心收集整理的單位工會職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

        單位工會職責(zé)1

        1.組織文物法規(guī)的宣傳和貫徹實施工作。

        2.組織重點文物保護單位文物鑒定、考古發(fā)掘、基建勘探、文物維修工作。

        3.歷史文化名城文物的保護、管理日常工作。

        4.管理文物市場,打擊文物犯罪活動。

        單位工會職責(zé)2

        1.做好職工思想工作,在女職工中開展“四自教育”。

        2.著力提高女職工文化素質(zhì),教育女職工處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系,增強學(xué)習(xí)自覺性。

        3.發(fā)揮女職工在醫(yī)院工作中的作用,組織女職工開展“巾幗文明示范崗”等競賽活動。

        4.維護女職工的合法權(quán)益,組織女職工積極參加醫(yī)院的民主管理、民主監(jiān)督,提高女職工代表參政議政的能力。

        5.定期向女職工講解婦幼衛(wèi)生知識,協(xié)助有關(guān)部門搞好婦女病的普查、治療工作。

        6.做好女職工典煙的評選、表彰工作,總結(jié)推廣她們的先進事跡,注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有才干的女職工,并向有關(guān)部門推薦。

        7.努力解決大齡男女的婚姻問題,積極為他們牽線搭橋,提倡晚婚晚育,做好計劃生育工作。

        單位工會職責(zé)3

        1.負責(zé)基層工會及非公有制企業(yè)工會的組建工作,監(jiān)督《工會法》、《勞動法》的貫徹執(zhí)行。

        2.督促和幫助基層工會建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

        3.抓好維權(quán)工作,依法調(diào)解勞動爭議,保障職工的合法權(quán)益。

        4.抓好工會干部隊伍建設(shè),研究制定工會干部的教育培訓(xùn)、管理制度。

        5.負責(zé)工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的管理、審査和審計工作。

        單位工會職責(zé)4

        1.組織全局職工認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,學(xué)習(xí)鄧小平理論。

        2.積極協(xié)助黨組織做好職工群眾的思想政治工作,提高機關(guān)職工的政治素質(zhì),增強機關(guān)凝聚力。

        3.積極組織開展豐富多彩的機關(guān)文體活動,活躍、豐富機關(guān)文化生活,增進機關(guān)職工的身心健康。

        4.組織職工進行健康檢查,建立職工健康檔案。

        5.協(xié)助辦公室辦好職工集體福利事業(yè)。做好職工生日送祝福工作。

        6.關(guān)心職工生活,了解職工疾苦,反映職工的合理要求,為職工辦實事、好事,幫助職工解決實際問題。

        7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        單位工會職責(zé)5

        1.關(guān)心職工生活,及時為職工排憂解難,積極維護職工合法權(quán)益,管好工會經(jīng)費、工會固定資產(chǎn)及會員檔案。

        2.協(xié)同做好離退休干部、職工慰問工作。

        3.協(xié)助各基層建立健全民主制度并督促實施,協(xié)助黨、政抓好系統(tǒng)的精神文明建設(shè)。

        單位工會職責(zé)6

        1.負責(zé)工會組織建設(shè)工作。

        2.負責(zé)工會會員管理及婦女工作。

        3.負責(zé)工會宣傳、文秘工作。

        4.負責(zé)組織開展豐富多彩的文體活動。

        5.負責(zé)公司計劃生育管理工作。

        6.負責(zé)職工住院費的核實、報銷工作。

        7.負責(zé)公司離退休職工的日常管理工作。

        8.負責(zé)檢查指導(dǎo)各單位工會經(jīng)費管理工作。

        9.負責(zé)維護職工合法權(quán)益,配合公司調(diào)解勞動爭議。

        10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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