人力資源實習生的主要職責范圍

　　人力資源實習生需要協(xié)助部門進行招聘面試簡歷初步篩選，協(xié)助部門安排面試。以下是學習啦小編整理的人力資源實習生的主要職責范圍。

　　篇一

　　職責：

　　1、 負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約;

　　2、 負責安排面試的跟進，確認復試的時間、場地和面試官等;

　　3、 負責發(fā)放候選人Offer及入職時間的跟進;

　　4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計;

　　崗位要求：

　　1、 全日制統(tǒng)招大?；虮究圃谛Ｉ?，專業(yè)不限;

　　2、 溝通表達能力強，邏輯思路清晰;

　　3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;

　　4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;

　　5、 熟練運用辦公軟件;

　　篇二

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;

　　2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上級安排的任務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業(yè);

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;

　　3、工作細心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　篇三

　　職責：

　　(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

　　(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的完整性;

　　(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報設計等工作;

　　(4)領導交代的其他事宜。

　　應聘要求：

　　(1)全日制大專及以上學歷，日語專業(yè);

　　(2)能進行日常口語和文字交流;

　　(3)有日本留學經(jīng)驗、熟悉日本文化背景優(yōu)先。