人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么
人事招聘專員要求熟悉各種招聘渠道、招聘流程，有一定的面試技巧;以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責(zé)1
1.維護(hù)客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進(jìn)行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
5.完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員工作職責(zé)2
1、日常負(fù)責(zé)公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護(hù)運(yùn)營，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標(biāo)候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負(fù)責(zé)面試。
4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項疑問，分析總結(jié)，改進(jìn)工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。
6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務(wù)。
人事招聘專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)各校區(qū)新員工招聘工作
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和結(jié)果回收
3、負(fù)責(zé)員工面試、入職、培訓(xùn)
4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等
人事招聘專員工作職責(zé)4
1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。
人事招聘專員工作職責(zé)5
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等;
3.定期關(guān)注已在職候選人的動態(tài)，做好員工關(guān)懷;
4.協(xié)助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;
2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡歷、參加各種招聘會;
3、電話邀約，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責(zé)7
1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;
4.獨立組織集團(tuán)總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護(hù)人才儲備庫。
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