行政主管工作職責主要內容
行政主管需要能熟練使用辦公軟件，會運用相關表格函數(shù)公式，以下是小編精心收集整理的行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政主管工作職責1
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
4、起草及歸檔公司相關文件;
5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、管理公司重要資質證件;
7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;
行政主管工作職責2
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、根據公司的經營和發(fā)展規(guī)劃，建立、健全規(guī)范化、流程化、制度化的公司人力規(guī)劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，并組織落實及監(jiān)督。
3、結合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
4、對業(yè)務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;
7、完成上級領導交辦的各項工作。
行政主管工作職責3
1、負責公司的招聘工作的具體開展(包括但不僅限于招聘需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及推薦、面試安排、背景調查、薪酬談判等招聘活動)，對相關招聘數(shù)據進行收集、分析負責。
2、負責公司員工的相關人事手續(xù)的辦理，包括入離職轉調等事宜。
3、負責管理和完善員工花名冊，保管員工紙質檔案文件;
4、負責公司的人力資源系統(tǒng)的維護、管理、流程優(yōu)化;
5、負責公司五險一金的正常繳納，維護和統(tǒng)計;
6、負責公司的薪資核算;
7、負責公司常規(guī)行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關行政類費用的申請等;
8、協(xié)助上級領導搭建人事制度、薪酬體系和績效。
行政主管工作職責4
1、根據公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道;
2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執(zhí)行面試流程，錄用審批等;
3、負責辦理入轉調離等手續(xù);
4、負責辦公區(qū)行政事務的日常運營及優(yōu)化，滿足業(yè)務部門的行政需求并落地;
5、完成領導安排的工作。
行政主管工作職責5
1、負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;
2、負責公司固定資產管理工作;
3、負責公司日常接待管理工作;
4、負責公司日常會晤管理工作;
5、負責公司日常采購及出入庫管理工作;
6、負責公司車輛管理工作;
7、負責公司車差管理工作;
8、負責公司辦公用品管理工作;
9、負責公司各類活動的策劃、統(tǒng)籌實施工作;
10、負責公司企業(yè)文化及福利的方案及落地工作;
11、上級領導及公司安排的其他工作內容。
行政主管工作職責6
1、負責行政類相關數(shù)據整理和其他行政方面工作;
2、組織、安排公司會議，籌備公司有關重要活動，做好會議記錄;
3、后期能夠出差跟進項目進展、辦理相關資質證件，確保新店順利開業(yè);
4、完成上級領導交辦的其他任務。
行政主管工作職責7
1、協(xié)助經理處理公司日常辦公室綜合事務，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、負責行政團隊管理，統(tǒng)籌管理人事招聘、行政考勤、企業(yè)文化建設等相關工作;
3、負責與總部公司相關部門溝通對接，做好上傳下達等工作;
4、完成上級領導臨時安排的其它工作。
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