人事主管的工作職責
人事主管需要較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力：以下是小編精心收集整理的人事主管的工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事主管的工作職責1
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應各種變化;
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;
8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;
10、負責建立公司的培訓系統并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行;
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
人事主管的工作職責2
1、協助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;
2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、協助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;
3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;
4、協助勞動關系處理;
5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;
6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
人事主管的工作職責3
1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。
2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。
人事主管的工作職責4
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業(yè)務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;
6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管的工作職責5
1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
2、負責企業(yè)培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關系。
6、協助上級開展其他工作。
人事主管的工作職責6
1、協助業(yè)務部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;
2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;
3、根據公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課
4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師
5、從組織、人才盤點出發(fā)，協同業(yè)務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理
7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則
人事主管的工作職責7
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環(huán)境、網絡、釘釘后臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及采購;
8、其他臨時性工作;
人事主管的工作職責8
工作職責：
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;
4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展;
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協調能力;
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
人事主管的工作職責9
崗位職責：
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協助分公司總經理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務發(fā)展對人員的需求;
-在總公司人力資源管理原則指導下，結合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;
-制定分公司年度招聘計劃，協調資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調任升職等手續(xù);
-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇;
-制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務規(guī)范化;
-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結果管理;
-了解分公司所轄各地勞動法規(guī)，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風險;
-幫助業(yè)務部門建立良好員工關系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學歷，管理學專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件;
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經驗;
-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
-有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協調能力，有較強的數據敏感力，條理性強;
-工作地點：杭州。
人事主管的工作職責10
崗位職責：
1、負責商管司日常招聘需求的收集，根據需求制定招聘計劃;
2、負責根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協調;
3、負責根據培訓需求及分部經營需要制定培訓計劃;
4、負責具體培訓項目的組織與實施，并對培訓效果進行跟蹤評估;
5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;
6、負責商管公司員工薪資測算工作，確保準確性;
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、三年以上人力資源管理相關工作經驗，有購物中心人力資源工作經驗者優(yōu)先;
3、良好溝通交流能力。
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