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      人力資源主管的工作職責(zé)是什么

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      №.1關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍
      №.2人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容
      №.3人力資源的崗位職責(zé)要求
      №.4人力資源崗位個人職責(zé)

      人力資源主管需要幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源主管的工作職責(zé)是什么五篇,希望大家能夠喜歡!

      人力資源主管的工作職責(zé)

      人力資源主管的工作職責(zé)1

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

      2、根據(jù)各部門人員需求情況,擬定招聘計劃,費用預(yù)算,協(xié)助部門制定實施方案。

      3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓(xùn)計劃,匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案,及時對培訓(xùn)效果進行評估。

      4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

      5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提高工作績效,有效建立員工激勵體系,不斷改善員工激勵辦法。

      6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動

      7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。

      崗位要求:

      1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

      2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,帶過人力資源團隊優(yōu)先;

      3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗;

      4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;

      5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);

      人力資源主管的工作職責(zé)2

      職責(zé):

      1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

      2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。

      3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結(jié)果,反饋面試評價,推薦復(fù)試結(jié)論,與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

      4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

      5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,并對異常結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

      6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。

      7、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo),文體活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

      任職要求:

      1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

      2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。

      3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

      4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

      5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

      人力資源主管的工作職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會保險等;

      7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

      8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人力資源主管的工作職責(zé)4

      1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見;

      2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng),做好人員貯備和人才的梯隊建設(shè);

      3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事安排提供依據(jù);

      4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計劃和調(diào)整計劃;

      5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

      6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實,并參與公司人事的決策;

      7. 受理員工投訴,解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;

      8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;

      9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績效考核;

      10.負(fù)責(zé)本部門費用的控制;

      11.與其它部門友好協(xié)作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人力資源主管的工作職責(zé)5

      職責(zé)

      1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織對公司各部門的定崗定編工作;

      2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系,制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

      3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

      4、建立員工的綜合考察體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

      5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;

      6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

      7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作,滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;

      8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;

      9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系,妥善有效處理勞動糾紛等事件;

      任職要求;

      1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,待遇面議;

      2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;

      3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定,尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

      4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

      5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

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