招聘人員的工作職責(zé)
招聘人員需要具有主動搜索人才、挖掘人才的能力，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);以下是小編精心收集整理的招聘人員的工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
招聘人員的工作職責(zé)1
1.在本部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，組織和實施醫(yī)院員工招聘和人才引進(jìn)工作;
2.參與制定本部門工作流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)收集各科室員工需求，匯總上報員工招聘計劃并組織實施，包括應(yīng)聘人員的面試、體檢、資格審查、經(jīng)歷審核等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人才招聘制度和選撥測評方法，探索人才招聘多種渠道，廣泛收集行業(yè)人才市場信息;
5.對人才招聘工作的實施情況進(jìn)行系統(tǒng)評估、總結(jié)經(jīng)驗并及時改進(jìn);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘人員的工作職責(zé)2
1、 進(jìn)行招聘需求分析與統(tǒng)計，并協(xié)助制定招聘計劃;
2、 負(fù)責(zé)開展人員招聘及具體實施工作;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、管理及維護(hù);
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)整理及分析。
招聘人員的工作職責(zé)3
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫。
招聘人員的工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2、篩選人才簡歷，進(jìn)行初步面試;
3、做好人才儲備，建立人才檔案庫，保證人才需求。
招聘人員的工作職責(zé)5
金融行業(yè)銷售崗招聘
協(xié)助銷售部門做好人員招聘工作
篩選簡歷
邀約面試
初步面試篩選
跟蹤入職
招聘人員的工作職責(zé)6
1、招聘IT 技術(shù)開發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進(jìn)行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息;
3、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;
5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。
招聘人員的工作職責(zé)7
1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行;
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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