人事勞資崗位職責與工作內容
人事勞資需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事勞資崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事勞資崗位職責1
1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
5、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
人事勞資崗位職責2
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;
人事勞資崗位職責3
1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;
2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;
3、協(xié)助業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表制作。
人事勞資崗位職責4
1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
人事勞資崗位職責5
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事勞資崗位職責6
1.負責員工招聘和應聘人員的通知以及接待
2.日?？记?/p>
3.配合上級領導地位工作開展
人事勞資崗位職責7
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、公司資質維護。
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