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      人事勞資崗位職責與工作內容

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      人事勞資需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事勞資崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      人事勞資崗位職責1

      1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;

      2、 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      3、 發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      4、 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

      5、 負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

      6、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理

      人事勞資崗位職責2

      1、發(fā)布崗位招聘,篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行面試接待;

      2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù),簽訂勞動合同,繳交員工社保公積金;

      3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

      4、不定期組織員工活動:戶外團建、節(jié)日活動等;

      人事勞資崗位職責3

      1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;

      2、負責行政事務管理,包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;

      3、協(xié)助業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表制作。

      人事勞資崗位職責4

      1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;

      2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

      3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估等方面的管理工作。

      4、負責項目物品采購,日常費用報銷。

      人事勞資崗位職責5

      1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

      4、配合招聘工作,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

      5、負責員工工資結算;

      6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

      7、完成領導另外指派任務。

      人事勞資崗位職責6

      1.負責員工招聘和應聘人員的通知以及接待

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      3.配合上級領導地位工作開展

      人事勞資崗位職責7

      1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

      2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

      3、負責管理人力資源相關文件和檔案。

      4、公司資質維護。

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