行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)
行政事業(yè)單位人事需要熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)參考小編為大家精心準(zhǔn)備的行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé),希望對(duì)你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1
1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定,保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務(wù)工作,對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理,監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行,有效控制行政成本。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定年度部門(mén)工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織實(shí)施績(jī)效考核管理,指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門(mén)及事業(yè)部的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程。
5、甄別和選拔中高端人才,規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。
6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。
7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題。
保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開(kāi)展。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)2
1、配合公司總部的獨(dú)立進(jìn)行分公司各項(xiàng)人事、行政工作的開(kāi)展;
2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程,定期對(duì)各部門(mén)的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí);
3、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作,建立并完善招聘渠道,選擇合適的招聘方式和方法滿(mǎn)足各部門(mén)人員的需求;
4、人事檔案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告擬稿,整理、分類(lèi)、歸檔資料文件;
5、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案,辦理分公司所需各項(xiàng)證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;
6、建立并維持良好員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);了解平安業(yè)務(wù)范圍和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)5
1.根據(jù)公司整體目標(biāo),負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;
2.制定總部及門(mén)店員工培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績(jī)效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn),定期安排組織對(duì)員工進(jìn)行考核;
4.對(duì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo),負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門(mén)需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、
2、制定部門(mén)月度工作計(jì)劃,協(xié)助并監(jiān)督部門(mén)員工工作計(jì)劃的完成;
3、組織部門(mén)周例會(huì),安排落實(shí)部門(mén)相關(guān)事宜。
4、梳理、完善本部門(mén)各項(xiàng)工作流程;
5、績(jī)效管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂,經(jīng)審批后發(fā)布;
7、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)崗位職責(zé)修訂或更新;
8、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
10、行政事務(wù)管理。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)7
1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績(jī)效 制度 招聘等)
2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程,建立有效的人才測(cè)評(píng),結(jié)構(gòu)化面試,人才庫(kù)建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。
3 、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù),負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立。
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū),為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。
行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)相關(guān)文章: