人事經(jīng)理的崗位職責
人事經(jīng)理需要有獨立負責過招聘體系管理、薪酬績效管理、培訓管理、組織發(fā)展管理中至少2個模塊，并有成功的項目推進經(jīng)驗;以下是小編精心收集整理的人事經(jīng)理的崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事經(jīng)理的崗位職責1
1、根據(jù)各部門的用工要求，落實人員招聘工作。
2、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。
3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務(wù)。
4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。
5、負責公司政工宣傳等相關(guān)工作。
人事經(jīng)理的崗位職責2
熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;
為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊;
協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
人事經(jīng)理的崗位職責3
1.負責公司招聘事項，保證企業(yè)的用人需求。
2.熟悉各招聘平臺
3.招聘渠道建設(shè)，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才信息源，優(yōu)化公司人才庫
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協(xié)調(diào)好面試時間，通知應(yīng)聘者前來面試，做好面試接待工作;
人事經(jīng)理的崗位職責4
1、負責招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。
3、為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。
4、定期回顧績效、培訓、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析
5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。
6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事經(jīng)理的崗位職責5
1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
人事經(jīng)理的崗位職責6
1、負責公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務(wù)、各種規(guī)章制度等各類文件起草、管理、執(zhí)行工作等;負責公司日常辦公行政事務(wù)工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發(fā)。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。
4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。
6、負責公司外部關(guān)系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。
7、及時完成上級交辦的其他工作事項。
人事經(jīng)理的崗位職責7
1、負責構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;
2、負責制訂年度培訓計劃，監(jiān)督建立并完善培訓體系，提高內(nèi)訓能力;推動干部職業(yè)化訓練;
3、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;
5、全面負責公司績效考核管理推進工作;
5、主持HR部門的日常管理工作。
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