人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
人事副經(jīng)理需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。以下是小編精心收集整理的人事副經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)1
一、 招聘
1. 根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)組織并參與員工招聘
2. 核定控制招聘成本
二、 入職管理
1. 新員工入職培訓(xùn)
2. 勞動合同簽訂及管理
三、 培訓(xùn)
1. 負(fù)責(zé)組織各部門員工技能培訓(xùn)，組織中層的管理技能培訓(xùn)
2. 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃
四、 績效管理
1. 負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系
2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)及輔導(dǎo)
3. 負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議
五、 員工關(guān)系
1. 負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式進(jìn)行員工交流，開發(fā)溝通渠道
2. 負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)
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1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
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1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
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1、 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與設(shè)計公司組織架構(gòu)，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學(xué)、合理、有效的建議。
2、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、 制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;
5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利;
6、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、 起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;
8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化;
9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作;
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1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發(fā)展對人才的需求，確保工廠總體目標(biāo)的實現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)工廠的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、完善工廠的人員招聘體系，根據(jù)人力資源需求，擬定招聘計劃，實現(xiàn)招聘目標(biāo);
5、根據(jù)工廠發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
6、建立績效管理體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
8、向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
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1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司各項活動等;
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)及管理。
人事副經(jīng)理崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)等方面的工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘過程的具體執(zhí)行;
3.組織公司文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理;
4.員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理;
5.其他相關(guān)工作。
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