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      人事崗位工作職責(zé)

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      人事崗位需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的人事崗位工作職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      人事崗位工作職責(zé)1

      1.負責(zé)公司人員招聘

      2.負責(zé)計劃公司員工績效考核、員工關(guān)系;

      3.負責(zé)公司勞動合同、五險一金等常規(guī)人事業(yè)務(wù)

      3.負責(zé)團建企劃

      4.完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他業(yè)務(wù)

      人事崗位工作職責(zé)2

      1、負責(zé)簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

      2、負責(zé)管理招聘渠道,對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;

      3、負責(zé)與用人部門進行溝通,跟進入職流程;

      4、負責(zé)上級交辦的其他事項。

      人事崗位工作職責(zé)3

      1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

      2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作; 負責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;

      3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

      4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;

      5、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

      6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

      7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

      8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。

      9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

      10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

      人事崗位工作職責(zé)4

      1、 負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

      2、 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      人事崗位工作職責(zé)5

      1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

      2、負責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

      3、組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預(yù)期效果;

      4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

      5、上級交辦的其他事項。

      人事崗位工作職責(zé)6

      1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。

      2.參與公司各項會議并編寫會議紀(jì)要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。

      3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

      4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進行收集建檔及管理借閱工作。

      5.負責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。

      6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

      7.負責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

      8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

      9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

      10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

      人事崗位工作職責(zé)7

      1.負責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

      2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

      3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

      4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘

      5.協(xié)助各部門負責(zé)人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。

      6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報人力資源經(jīng)理審核

      7.負責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

      8.負責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作

      9.建立企業(yè)后備人才庫

      10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

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