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      學(xué)校人事管理崗位職責(zé)

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      學(xué)校人事管理需要了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各模塊均有較深入的系統(tǒng)認(rèn)識(shí),熟悉國家與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策、法律法規(guī),熟悉國際教育行業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定;以下是小編精心收集整理的學(xué)校人事管理崗位職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      學(xué)校人事管理崗位職責(zé)1

      1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;

      2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

      3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

      4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

      5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的處理;

      6、輔助學(xué)校招生宣傳;

      學(xué)校人事管理崗位職責(zé)2

      1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

      2. 建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

      3. 負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道,為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲(chǔ)備;

      4. 建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,并保證招聘質(zhì)量,完成各學(xué)年的招聘指標(biāo),及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

      5. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

      6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

      7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長,共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

      8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

      9. 完成上級交辦的其他工作。

      學(xué)校人事管理崗位職責(zé)3

      1、招聘:校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

      2、培訓(xùn):定期組織新員工入職培訓(xùn);

      3、勞動(dòng)關(guān)系:按時(shí)更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表,完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);

      4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算,并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;

      5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個(gè)人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

      6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計(jì);

      7、配合校長,協(xié)助完成相關(guān)工作。

      學(xué)校人事管理崗位職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

      2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷,邀約面試;

      3、建立面試人員檔案信息資料管理;

      4、招聘渠道拓展、維護(hù);

      5、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

      學(xué)校人事管理崗位職責(zé)5

      1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

      2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

      3.主動(dòng)與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合,提升管理干部的人力資源管理能力;

      4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開放的HR溝通平臺(tái),確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

      5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

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      1、制度與流程建立;

      2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動(dòng);承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部各個(gè)部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達(dá)與反饋;

      3、計(jì)劃制定及執(zhí)行:協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門工作計(jì)劃與總結(jié)。

      4、文秘與會(huì)務(wù)管理:協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號(hào)與頒發(fā)。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會(huì)議,整理會(huì)議記錄,起草會(huì)議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。

      學(xué)校人事管理崗位職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

      2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

      3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度,并組織實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào),并對學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);


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