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      勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)

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      勞動(dòng)人事科需要能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。以下是小編精心收集整理的勞動(dòng)人事科崗位職責(zé),希望對(duì)你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)1

      1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

      2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

      3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

      4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

      5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

      6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)2

      1.日常辦公室行政事務(wù);

      2.會(huì)議安排及外部接待;

      3.院長日常行程安排;

      4.新聞稿撰寫;

      5.檔案管理;

      6.職場管理;

      7.固定資產(chǎn)管理;

      8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。

      勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

      2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

      3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿意度;

      4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

      5、開展目標(biāo)管理,按計(jì)劃完成績效考核工作;

      6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)4

      1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

      2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

      4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)5

      1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

      2、負(fù)責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);

      3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

      4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善,提出薪酬改善意見并推動(dòng)執(zhí)行;

      5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;

      6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,預(yù)防、處理勞動(dòng)爭議,參加勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟;

      7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、

      勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析,核算事業(yè)本部每月工資,制作工資報(bào)表

      2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案

      3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告,給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)

      4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

      勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)7

      協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;

      協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

      根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

      協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

      計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

      管理員工信息資料及各類人事資料;

      搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

      辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

      處理勞動(dòng)爭議突發(fā)事件等。

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