酒店行政人事部職責
酒店行政人事部需要擅長招聘、培訓、績效薪酬模塊，并對人力資源管理其他模塊有一定實操經(jīng)驗，能指導和引導下屬的工作。以下是小編精心收集整理的酒店行政人事部職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店行政人事部職責1
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責全員考勤、工資的核算。
10、負責酒店的質檢工作。
11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。
酒店行政人事部職責2
(1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;
(2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設立、完善組織架構;
(3)制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本;
(4)定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整;
(3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告;
(4)不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展;
(5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關系;
(6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
酒店行政人事部職責3
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。
酒店行政人事部職責4
1、負責組織起草、修改和完善人力行政資源相關管理制度和工作流程;
2、負責帶領人事行政專員共同完成好招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事務;
3、負責酒店相關證件辦理以及年審等工作;
4、參加會議并做好會議記錄，了解各項協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時反饋信息;
5、負責公司的后勤管理工作，負責員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的管理;
6、領導安排的其他工作。
酒店行政人事部職責5
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異?？记谇闆r;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。
3、組織培訓：協(xié)調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。
4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務。
酒店行政人事部職責6
1、全面負責酒店人力資源部管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關法律的規(guī)定;
4、向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店行政人事部職責7
1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的核算與計發(fā);
2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;
3、負責員工的轉正與離職管理工作;
4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;
4、負責集團其他人力費用相關報表的制作與匯總;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
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