亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>合同范本>勞動(dòng)合同>

      公司聘任合同范本

      時(shí)間: 自暢1282 分享

        甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。今天小編就給大家整理了公司聘任合同,希望對(duì)大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助,歡迎閱讀!

        公司聘任合同篇一

        聘用方:

        受聘方:

        身份證號(hào):

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

        一、工作崗位和工作

        根據(jù)工作需要,受聘方聘于           部門(mén)從事         工作。

        二、合同期限

        聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第  種合同形式:

        (一)固定合同期限:自200 年 月 日至 200 年 月 日止,為期 年。其中試用期為 個(gè)月。

        (二)無(wú)固定合同期限:自200 年 月 日起,至本合同終止條件出現(xiàn),雙方終止本合同。

        三、工作時(shí)間

        (一)聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即受聘人每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)(星期一~星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

        (二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

        (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不受上款規(guī)定限制。

        四、工資

        (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第  工資制:

        1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣     元;

        2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣    元,并依業(yè)務(wù)考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

        3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

        (二)聘方每月   日為發(fā)薪日。

        (三)聘方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

        (四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

        (五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi),按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí),工資照發(fā)。

        (六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

        (七)受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

        (一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

        (二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

        六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

        (一)聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

        (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

        (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受       福利待遇。

        (四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

        七、工作紀(jì)律

        受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:

        (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

        (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密,受聘人有義務(wù)對(duì)其保密,不對(duì)外擴(kuò)散。 (三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

        (四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

        (五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。

        (六)愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。

        (七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

        八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

        (一)聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同

        因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

        (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時(shí)解除聘用合同:

        1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

        2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

        3、受聘人嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)聘方利益造成重大損害的;

        4、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

        5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

        6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。

        1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)聘方管理x決定確需裁減人員的;

        2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

        3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

        (四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同:

        1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

        2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同:

        1、在試用期內(nèi)的;

        2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

        3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

        4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

        1、聘方依法宣告破產(chǎn);

        2、聘方依法解散或依法被撤消;

        3、受聘人死亡。(七)除本條第五款規(guī)定的情形外,受聘人解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知聘方。

        (八)重新訂立勞動(dòng)合同:合同期滿(mǎn),雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

        (九)合同終止:合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

        九、違約責(zé)任

        (-)聘方的法律責(zé)任

        1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時(shí),對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

        3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

        4、符合下列情形之一的,聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

        1)由聘方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的:

        2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

        5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的,聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

        6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項(xiàng)解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        (二)受聘方的法律責(zé)任

        受聘人違反合同約定解除聘用合同,對(duì)聘方造成損失的,受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失:

        1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;

        2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

        3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

        (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任:

        十、爭(zhēng)議處理

        聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng):                        十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

        十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

        十四、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

        十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

        (一)

        (二)

        (三)

        聘方:(蓋章) 受聘人:(簽字)

        主要負(fù)責(zé)人/日期 日期

        公司聘任合同篇二

        甲方:_________

        法定代表人:_________

        乙方:_________

        為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

        一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意,甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。

        二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

        乙方經(jīng)營(yíng)管理,必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo):

        總體目標(biāo):每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)_________元,今后年度每年遞增_________元,利潤(rùn)任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

        分類(lèi)目標(biāo):

        1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;

        2、餐飲部(含茶座)_________元/年;

        3、桑拿部_________元/年;

        4、水電部_________元/年。

        三、乙方報(bào)酬

        乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分組成,計(jì)算方法為:報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

        基本工資每月_________元,崗位工資每月_________元,效益工資按照當(dāng)月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)_________元計(jì)算,上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算,逐月考核,年底決算后兌現(xiàn)。

        四、乙方權(quán)力

        總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé),享有下列權(quán)力:

        1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬;

        2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作;

        3、組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案;

        4、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

        5、擬訂公司的基本管理制度;

        6、制訂公司的具體規(guī)章;

        7、提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

        8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員;

        9、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲,決定公司職工的聘用和解聘;

        10、提議召開(kāi)股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議;

        11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費(fèi)用;

        12、執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。

        五、乙方職責(zé)

        1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé);

        2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議;

        3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施;

        4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

        5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況,接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢(xún)并作出解釋;

        6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查;

        7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

        8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。

        六、乙方禁止性行為

        1、不得利用職位謀取私利;

        2、未經(jīng)股東會(huì)同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

        3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

        4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲(chǔ);

        5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;

        6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

        七、違約責(zé)任

        甲方違約責(zé)任:乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,按照日萬(wàn)分之三支付違約金;

        乙方違約責(zé)任:

        1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

        2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得紅利,同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。

        3、對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

        4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

        八、本合同聘任期限為一年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿(mǎn),甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長(zhǎng)一年。

        九、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

        十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

        十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

        甲方(簽章):_________        乙方(簽章):_________

        _________年____月____日        _________年____月____日

        公司聘任合同篇三

        編號(hào):

        甲方:   乙方(應(yīng)聘方):

        法定代表人:    身份證號(hào):

        公司地址: 現(xiàn)住址:

        聯(lián)系電話:  聯(lián)系電話:

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同下列條款:

        一、合同期限

        1、合同履行期限為  年。自  年  月  日起,至  年  月  日止,其中試用期為  個(gè)月(自  年  月  日至  年  月  日止)。

        二、工作崗位

        1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員,按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。

        2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。

        3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。

        三、雙方責(zé)任和義務(wù)

        1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。

        2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

        3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

        4、乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

        5、乙方對(duì)于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用,應(yīng)事先填寫(xiě)招待申請(qǐng)表,注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷(xiāo)時(shí),原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單,經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo)。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。

        6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款,否則將依法追究其法律責(zé)任。

        7、乙方在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售過(guò)程中,不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格,不得同其他客戶(hù)、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即予開(kāi)除。

        四、勞動(dòng)報(bào)酬

        甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,并隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

        1、 業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。

        2、底薪計(jì)算方法:業(yè)務(wù)員工齡一年以?xún)?nèi)底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。

        3、崗位津貼計(jì)算方法:業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為 元;

        4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法:

        5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額,業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無(wú)法完成定額的,按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))

        6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 萬(wàn)元以上,則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 萬(wàn)元以上,且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次,考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))

        7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

        五、勞動(dòng)紀(jì)律

        甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境,乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作,勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置,直至解除本合同。

        六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

        1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

        2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

        3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

        (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

        (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

        5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

        (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

        6、本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

        七、雙方需要約定的有關(guān)條款

        1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

        2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

        八、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

        1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        2、本合同未盡事宜,以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

        3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

        甲方:北京 乙方:(簽字)

        法定代表人:

        簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日


      相關(guān)文章

      1.教師崗位聘任合同書(shū)協(xié)議書(shū)

      2.員工聘用協(xié)議書(shū)

      3.單位員工聘用合同范本

      4.公司聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版

      5.聘用合同范本四篇

      公司聘任合同范本

      甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。今天小編就給大家整理了公司聘任合同,希望對(duì)大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助,歡迎閱讀! 公司聘任合同篇一 聘用方: 受聘方: 身份證號(hào): 根據(jù)《中華
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 關(guān)于大學(xué)教師職務(wù)聘任的協(xié)議書(shū)大全
        關(guān)于大學(xué)教師職務(wù)聘任的協(xié)議書(shū)大全

          演員是指表演的人員,那么簽訂演員聘用合同需要注意什么呢?以下是在小編為大家整理的演員聘用合同范本,感謝您的欣賞?! 〈髮W(xué)教師職務(wù)聘任協(xié)

      • 聘任合同通用版
        聘任合同通用版

        甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。今天小編就給大家整理了聘任合同通用版,希望對(duì)大家的工作和學(xué)習(xí)有

      • 員工聘任合同2020
        員工聘任合同2020

        甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。今天小編就給大家整理了員工聘任合同,希望對(duì)大家的工作

      • 簡(jiǎn)單聘任合同范本4篇
        簡(jiǎn)單聘任合同范本4篇

        合同期未滿(mǎn),乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金方可解除合同。今天小編就給大家整理了簡(jiǎn)單聘任合同,希望對(duì)大家的工

      344596