單位加班管理規(guī)定
單位加班管理規(guī)定
加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。下面是學習啦小編為你帶來的單位加班管理規(guī)定范文，歡迎參閱。
單位加班管理規(guī)定范文1
一、適用范圍
公司在冊采用公休制上班的員工需加班時，適用本規(guī)定。
二、原則
1、盡量限制加班，保障員工休息、休假等權利。
2、職工應認真履行職責，在正常工作時間內提高勞動效率。
三、加班申請及監(jiān)督
1、在規(guī)定的正常工作時間以外，由戰(zhàn)線或者主要領導指派需要完成的工作，可以申請加班。
2、加班須以部門名義申報，經戰(zhàn)線或者主要領導批準后方可加班，部門領導的加班應由分管戰(zhàn)線領導安排。
3、需加班部門，提前報勞資科備案，并填寫《加班情況登記表》。
4、工作日加班的由當日值班人員對加班情況進行監(jiān)督，休息日加班的由當日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督。
5、加班完畢后，將《加班情況登記表》交于勞資科，
由勞資科統(tǒng)一交主要領導批示給予加班補償。
6、加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班，公司將不給予任何加班補償。
四、加班補償計算方法
1、加班補償按照集團有關規(guī)定辦理。
2、工作日加班時間最多計4小時/天，休息日、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
3、以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，4小時以上至8小時為1個工作日，依此類推。
五、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。
六、本辦法自發(fā)文之日起生效，原頒發(fā)的相關文件與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。
七、本辦法解釋權歸ⅩⅩⅩ站。
單位加班管理規(guī)定范文2
一、 為提高效率，兼顧公平，對職工額外勞動進行合理補償， 保證各項工作有序進行;現(xiàn)根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)等相關文件，制訂本制度。
二、此制度適用于全體職工。 加班認定原則及操作程序：
(一) 加班認定
1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：
(1) 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產 作業(yè)的;
(2)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或 有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
(3) 為完成上級部門下達的緊急任務的。
(二)加班審批程序
1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班，應經部門負責人同意后方可執(zhí)行。
2、加班前填報《加班申請單》(見附件1)，寫明加班時間、地 點、事由，由部門負責人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表 匯總至處勞動人事科。
(三)不認定加班的情形：
1、如已發(fā)生加班情況，但在當月考勤中未見《加班申請單》的;
2、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為;
(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時
三、 加班補休及加班費支付
(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當月內安排補休，各部門負責人需填寫《加班補休單》(見附件2)，并與《加班申請單》一同在當月內報送到處勞動人事科。
(二)如確因工作任務繁忙不能安排補休的，則需要依照《勞動法》相關規(guī)定支付職工加班費。加班費支付標準如下：
(1)安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四、 對我單位職工的加班情況，各部門負責人應認真受理職工 提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科。
五、本制度即日起實施，解釋權在處勞動人事科。如本制度與上 級相關文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級文件規(guī)定為準。
單位加班管理規(guī)定范文3
第一條 為明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 本制度所指加班為公司因工作需要，在員工休息時間安排工作。
第四條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應加班費。
第五條 各部門/項目負責人負責本部門/項目人員的加班管理，對本部門/項目及基層單位的加班情況進行監(jiān)督、檢查，同時按規(guī)定將本部門/項目人員的加班情況報至行政部。
第六條 行政部協(xié)助各部門/項目做好加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門/項目的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行核實，并根據加班管理制度給予處罰。
第七條 對正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的不計加班;延長工作時間處理日常工作1小時以內的不計加班;應酬、出差的不計加班;工作性質屬倒班的不計加班。
第九條 員工加班要向部門負責人申請，并事先得到分管領導同意后報行政部備案，否則，公司不予認定，也無須支付加班費。
第十條 經過批準的加班申請單需由部門負責人及時提交行政部，特殊情況必須在實際加班發(fā)生后的兩個工作日內及時補交。
第十一條 法定節(jié)假日的加班申請表上需注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門負責人需對加班時間進行監(jiān)控和評估。
第十二條 特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或負責人要加以額外的說明，并在事后兩個工作日內及時將領導補批后的加班申請單提交行政部。
第十三條 如果員工提出申請時，需要簽名的領導在外出差，應由該崗位授權替代崗位人員簽審批意見。
第十四條 所有加班員工均應如實打卡，記錄加班時間。 第十五條 員工加班后應在三個月內優(yōu)先安排調休，調休以加班的同等時間計算。因工作需要無法調休的，計算加班工資。
第十六條 加班費計算方式如下：每小時加班費=月基本工資/21.75天/8小時加班時數 系數
系 數：周 一 至 周 五 為 1.5 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節(jié) 假 日 為 3
第十七條 加班工資由行政部核實加班考勤記錄及加班申請后隨工資一起發(fā)放。
第十八條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第十九條 發(fā)現(xiàn)虛報加班的，除追回已發(fā)加班費外，另按照100%的加班工資扣罰。審批領導及申請加班的人員各承擔一半，對情節(jié)嚴重者予以處分。
第二十條 加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
第二十一條 本制度由行政部負責解釋、修訂;
第二十四條 本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止;如有 與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;
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