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      員工獎勵通知怎么寫(2)

      時間: 梁淑703 分享

      員工獎勵通知怎么寫_公司職員獎勵通知范文

      公司員工獎勵通知范文5

      為了表示對員工辛勤工作與努力的肯定,椰風(fēng)雨林樓面部組織開展評選月度優(yōu)秀員工活動。經(jīng)樓面全體員工投票以及月榜考核分統(tǒng)計以下員工在近期工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務(wù)。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀(突出)。所以部門研究決定(三月份)評以下人員為優(yōu)秀員工: 周 締(樓面主管)

      曾愛東(樓面服務(wù)員)

      宋嫦蓉(樓面服務(wù)員)

      馮家玲(前廳咨客)

      望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲,爭取取得更好的成績。同時希望其他員工好好的向以上員工學(xué)習(xí),努力在工作中不斷創(chuàng)新,積極進(jìn)取,為椰風(fēng)雨林的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

      特此表彰

      20__年4月3日

      公司員工獎勵通知范文6

      公司各位員工:

      為了鼓勵各崗位員工創(chuàng)造性工作,在自己的工作崗位上做出突出成績,公司設(shè)立了創(chuàng)新獎,以鼓勵所有員工能夠創(chuàng)造性的完成本職工作,使公司在這個競爭激烈的時代,立于不敗之地,并能夠發(fā)展壯大,2013年度的創(chuàng)新獎評選按照以下辦法進(jìn)行。

      1. 評選基本條件

      (1)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,視自己的工作為自己的事業(yè)全身心的投入。

      (2)盡職盡責(zé)地完成本職工作并在職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性的工作。

      (3)能夠有大的胸懷,從大局出發(fā),在做好本職工作的同時,盡可能多做一些對公司有益的工作。

      (4)通過員工出色的工作,展現(xiàn)出企業(yè)管理中的亮點(diǎn),從而為公司創(chuàng)造良好的信譽(yù)與效益。

      2.評選辦法:采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式,將參選人工作業(yè)績書面上報,公司根據(jù)業(yè)績評定。

      3.本獎勵常規(guī)化,每年評選一次,20__年獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:叁仟元現(xiàn)金或等值的其他獎勵。

      希望所有員工將自己或身邊有業(yè)績的員工推薦到公司,項目部將本年度項目中的亮點(diǎn)及創(chuàng)新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素,業(yè)績沒有大小之分,只要符合條件就應(yīng)該受到獎勵。請各位員工及項目經(jīng)理本著公正透明的原則,舉薦包括自己在內(nèi)的每一個符合條件的員工,使每一個為公司工作做出貢獻(xiàn)的員工都能夠得到應(yīng)有的獎勵,這不僅是對自己負(fù)責(zé)更是對公司負(fù)責(zé),因為公司可以以此找到完善工作的基點(diǎn),加以推廣、擴(kuò)大,并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達(dá)、推薦,并于2013年12月25日前報到公司辦公室。

      特 此 通 知

      20__年12月8日


      員工獎勵制度

      第一節(jié) 總則

      第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,物制訂本制度。

      第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

      第三條 本制度適于公司全體員工。

      第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

      第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

      第二節(jié) 獎勵

      第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法:

      1.大會表揚(yáng);

      2.獎金獎勵;

      3.晉升提級。

      第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

      1.遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

      2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

      3.完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

      4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

      5.全年無缺勤,積極做好本職工作;

      6.維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

      7.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

      8.節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事突出;

      9.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

      10.堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

      11.其他對公司作出貢獻(xiàn),董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

      第八條 獎勵程序如下:

      1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

      2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

      3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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