hr查看簡歷后會馬上打電話嗎
hr查看簡歷后會馬上打電話嗎
HR篩選簡歷后,從打電話通知應(yīng)聘者到應(yīng)聘者到公司后正式面試前,HR有很多工作要準備的。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的hr查看簡歷后會馬上打電話嗎，以供大家參考。
hr查看簡歷后會馬上打電話嗎
HR篩選簡歷后，從打電話通知應(yīng)聘者到應(yīng)聘者到公司后正式面試前，HR有很多工作要做的：
例如：通知的時間選擇;通知話術(shù);應(yīng)聘者到公司后等待期間的安排;應(yīng)聘者未到的情況處理;面試官的選擇與通知等等。
還有很多細節(jié)的工作要做。請說明日常工作中你是如何做的?如果要改善，你心目中理想的流程及細節(jié)是怎樣的，請說明。
以前也負責過這項工作，現(xiàn)在是另有同事負責。說說我們的工作流程吧
一、通知的時間選擇
拿到需要安排面試的簡歷后，在人事部長要求的時間內(nèi)完成電話通知，一般會選擇在上午9點至11點，下午3點至5點之間進行電話通知。
二、通知話術(shù)
我：您好!我是XXX公司人力資源部的XX。我們收到您投的簡歷了，不知道您方不方便到我們公司面試?(分兩種情況)
A：應(yīng)聘者：不好意思，我已經(jīng)找到工作了。
我：哦，沒關(guān)系，謝謝您對我們公司的關(guān)注。
B：應(yīng)聘者：好的。那是什么時候面試呢?
我：請您在這個月的X日，XX時間到我們公司的人力資源部面試，順便帶上您的簡歷、畢業(yè)證等相關(guān)證件。
應(yīng)聘者：好的。
我：您知道我們公司的地址嗎?我們的地址在XXXXX，請問下，您將從哪里過來呢?(然后告知應(yīng)聘者如何到我們公司)
我：說完地址后，然后跟應(yīng)聘者說明到我們公司后的注意事項，如著裝要求等，告訴應(yīng)聘者到我們公司后，要經(jīng)過保安的允許下方可進入公司辦公區(qū)。教應(yīng)聘者如何回答保安的問題等。
我：最后，再重復(fù)應(yīng)聘者面試的時間及注意事項。
三、應(yīng)聘者到公司后等待期間的安排
應(yīng)聘者到公司后等待面試，一般是面試官正在與他人面試，或者是有緊急事件要處理不能馬上面試兩種情況。我會告知應(yīng)聘者等待的原因。或與等待面試的應(yīng)聘者閑聊，或是拿公司的宣傳冊、報紙雜志等給應(yīng)聘者閱讀，以緩解應(yīng)聘者對新環(huán)境的不適感。
四、應(yīng)聘者未到的情況處理
再電話與之溝通，確定面試時間，如不來，則不安排面試。
五、面試官的選擇與通知
面試官一般是人事部長，如果是合意的，當場就通知辦入職手續(xù)，如不合意，不會馬上告訴結(jié)果，只是說改天電話通知。
如何做一份HR看了就會給你打電話的簡歷
HR是怎樣看簡歷
1、求職信
如果求職者是通過招聘網(wǎng)站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時，發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。
求職信可以不寫。
2、基本信息
這里HR著重看得是年齡、照片。
因為根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網(wǎng)絡(luò)公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新帶來新動力。
而照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數(shù)的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。
年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。
3、自我評價
自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。
4、求職意向。
這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預(yù)算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那么面試就沒必要了。
先了解該行業(yè)該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。
5、工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經(jīng)驗，如果與應(yīng)聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那么之前的工作經(jīng) 驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合，那么會看之前的一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽 了。
對于HR的這種注重最近工作經(jīng)驗的情況，求職者應(yīng)當把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。離現(xiàn)在越久遠的工作內(nèi)容就可以寫得相對簡短一點。
6、教育經(jīng)歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的這種說法是基本沒有依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷 的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經(jīng)歷符合，學(xué)歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的 是能力而不是學(xué)歷。至于一般的公司，可能也不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的 學(xué)歷，倒是專業(yè)是受關(guān)注的焦點。比如設(shè)計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學(xué)歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。
7、證書獎狀
至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業(yè)職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。
這里不應(yīng)該盲目的“曬證書”、“曬獎狀”。而應(yīng)該有選擇性的，選取與該職位想關(guān)的證書、獎狀等內(nèi)容寫。
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