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      盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)惹惱HR的話

      時(shí)間: 朝瑩801 分享

        一份好的求職簡(jiǎn)歷,是推銷自己的有力宣言。那關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)惹惱HR的一些話是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)惹惱HR的一些話,希望對(duì)你有幫助。

        個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中哪些話會(huì)惹惱HR

        簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理,而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn),他們心里有一個(gè)單子,上面列著讓他們厭惡的字句。

        盡管他們都說(shuō)自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員,但是他們相信,利用這些字句來(lái)吹噓的簡(jiǎn)歷給人留下印象還不如沒(méi)有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。

        例如,有一個(gè)IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò),她從來(lái)都不喜歡在簡(jiǎn)歷上看到協(xié)助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。“我想知道的是應(yīng)聘人員(具體)做了什么,而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁础H绻麄儗?duì)某項(xiàng)任務(wù)足夠熟悉,而且想放到簡(jiǎn)歷里,他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字,”她解釋說(shuō)。

        一篇關(guān)于就業(yè)的評(píng)論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容,說(shuō)明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時(shí)候做了什么。例如,如果你幫助市場(chǎng)部主任研究哪些個(gè)人數(shù)字助理(PDA)能夠滿足部門(mén)的需要,個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 wdjl.net,那么你就可以在簡(jiǎn)歷中這么寫(xiě):“為市場(chǎng)部研究PDA.”這樣修改之后就說(shuō)明了具體的內(nèi)容。

        出于和“協(xié)助”相同的理由,人事經(jīng)理不會(huì)喜歡“試驗(yàn)(experimental)”這個(gè)字。沒(méi)有人想聽(tīng)你嘗試做過(guò)什么——只想聽(tīng)你完成了什么。你不應(yīng)該寫(xiě)“試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件”,而應(yīng)該說(shuō)“評(píng)估了LAN管理軟件。”

        大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽(tīng)到任何描述某人怎么好地完成了某項(xiàng)任務(wù)的字眼。他們說(shuō)自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能,而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評(píng)判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細(xì)地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered),以及類似的字都會(huì)弄巧成拙。

        在上面所提到的所有字中間,任何由技能(Skill)衍生出來(lái)的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會(huì)引起更多的嘲笑而不是(會(huì)心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

        “如果你對(duì)它并不很在行,那么你為什么要把它放進(jìn)簡(jiǎn)歷里呢?”一位招聘人員如是說(shuō)。

        知識(shí)拓展:求職簡(jiǎn)歷范本

        一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年3月19日)

        居住地:上海

        電 話:136*******(手機(jī))

        E-mail:

        最近工作[6個(gè)月]

        公 司:XX有限公司

        行 業(yè):金融/投資/證券

        職 位:資金管理專員

        最高學(xué)歷

        學(xué) 歷:本科

        專 業(yè):國(guó)際金融學(xué)

        學(xué) 校:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)

        求職意向

        到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗

        工作性質(zhì):全職

        希望行業(yè):金融/投資/證券

        目標(biāo)地點(diǎn):上海

        期望月薪:面議/月

        目標(biāo)職能:資金管理專員

        工作經(jīng)驗(yàn)

        2015/4 – 2015/10:XX有限公司[6個(gè)月]

        所屬行業(yè):金融/投資/證券

        業(yè)務(wù)部  資金管理專員

        1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制公司年度、月度資金支出計(jì)劃。

        2. 負(fù)責(zé)公司資金預(yù)算計(jì)劃管理及資金使用分析。

        3. 負(fù)責(zé)公司資金支出工作,登錄資金支出臺(tái)賬,編制公司年度/月度資金支出匯總。

        2014/4 – 2015/1:XX有限公司[9個(gè)月]

        所屬行業(yè):金融/投資/證券

        業(yè)務(wù)部  資金管理專員

        1. 負(fù)責(zé)編制、分析公司資金來(lái)源表,定期檢查分公司資金執(zhí)行情況。

        2. 管理銀行帳戶、電子銀行與資金調(diào)拔,確保資金安全。

        3. 分析現(xiàn)金流狀況,揭示公司現(xiàn)金流動(dòng)、營(yíng)運(yùn)資金管理中存在的問(wèn)題并提出應(yīng)對(duì)措施。

        教育經(jīng)歷

        2010/8— 2014/6 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 國(guó)際金融學(xué) 本科

        證書(shū)

        2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

        語(yǔ)言能力

        英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)

        自我評(píng)價(jià)

        本人能與同事協(xié)作,服從安排,能盡快適應(yīng)新的環(huán)境及工作為人誠(chéng)懇、有上進(jìn)心、富有團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力強(qiáng)。工作遇到的各種問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn),分析、處理級(jí)力強(qiáng)。對(duì)如何提高一個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行速度、準(zhǔn)確、精度,有著豐富的執(zhí)行貫徹經(jīng)驗(yàn)。


        看過(guò)“盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)惹惱HR的話”的人還看了:

      1.了解HR最討厭的簡(jiǎn)歷

      2.怎樣的簡(jiǎn)歷在HR眼中最出色

      3.HR是怎樣看求職簡(jiǎn)歷的

      4.hr查看簡(jiǎn)歷后會(huì)馬上打電話嗎

      5.簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)如何吸引HR

      盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)惹惱HR的話

      一份好的求職簡(jiǎn)歷,是推銷自己的有力宣言。那關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)惹惱HR的一些話是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)惹惱HR的一些話,希望對(duì)你有幫助。 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中哪些話會(huì)惹惱HR 簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理,而拒絕
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