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      個(gè)人簡(jiǎn)歷都包括什么

      時(shí)間: 成康767 分享

      個(gè)人簡(jiǎn)歷都包括什么

        隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的加劇,人們的職業(yè)發(fā)展道路越來(lái)越國(guó)際化,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),一份好的簡(jiǎn)歷是非常重要的。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷都包括什么,以供大家參考。

        個(gè)人簡(jiǎn)歷都包括什么:

        包括你的姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址,學(xué)歷經(jīng)歷(初中、高中在什么學(xué)校就讀的),

        例如:

        個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷

        姓名 性別 出生年月

        民族 政治面貌 身高

        學(xué)制 學(xué)歷 戶(hù)籍

        專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)學(xué)校

        技能、特長(zhǎng)或愛(ài)好

        外語(yǔ)等級(jí) 計(jì)算機(jī)

        個(gè) 人 履 歷

        時(shí) 間 單位/學(xué)校 經(jīng) 歷

        年 月

        年 月

        年 月

        聯(lián) 系 方 式

        通訊地址 聯(lián)系電話

        E-mail 郵 編

        家人姓名 聯(lián)系電話

        自 我 評(píng) 價(jià)

        個(gè)人簡(jiǎn)歷范文一:

        姓  名:

        性  別: 男

        民  族: 漢族

        出生年月: 1994年1月23日

        婚姻狀況: 未婚

        身  高: 184cm

        體  重: 66kg

        戶(hù)  籍: 上海

        現(xiàn)所在地: 上海

        畢業(yè)學(xué)校: 上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院

        學(xué)  歷: 專(zhuān)科

        專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 廣告學(xué)

        畢業(yè)年份: 2016年

        工作年限: 一年以?xún)?nèi)

        求職意向

        職位性質(zhì): 全 職

        職位類(lèi)別: 廣告設(shè)計(jì) 、平面設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)

        職位名稱(chēng): 廣告設(shè)計(jì)師 ; 平面設(shè)計(jì)師 ;服裝設(shè)計(jì)師

        工作地區(qū): 上海 ;

        待遇要求: 3000以上

        到職時(shí)間: 三天內(nèi)

        技能專(zhuān)長(zhǎng)

        語(yǔ)言能力: 英語(yǔ) 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

        教育培訓(xùn)

        2013年9月 - 2016年7月 上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)科

        工作經(jīng)歷

        所在公司: 上海明酷市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)有限公司

        時(shí)間范圍: 2015年5月 - 2015年7月

        公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)

        所屬行業(yè): 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)

        擔(dān)任職位: 設(shè)計(jì)助理

        工作描述: 在實(shí)習(xí)期間通過(guò)該單位覺(jué)得自己的人際關(guān)系提高很多,工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)到了在書(shū)本上無(wú)法學(xué)到的知識(shí)。

        離職原因:

        其他信息

        自我評(píng)價(jià): 勤奮努力,認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí),有很強(qiáng)的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。性格開(kāi)朗頭腦靈活,具有寬闊的胸襟,能與大家和睦相處,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)守信,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng),在大量的實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì)待人接物的技巧和為人處事的道理,同時(shí)也贏得了良好的人際關(guān)系。

        相信你的信任與我的努力為我們帶來(lái)事業(yè)上的成功!

        發(fā)展方向: 我喜歡做銷(xiāo)售業(yè),我對(duì)我的口才還是有較強(qiáng)的信心,能與他人很好的交談,心態(tài)也很好。有很強(qiáng)的上進(jìn)心。

        其他要求: 最基本的能給我加4金

        聯(lián)系方式

        聯(lián)系電話:×××××××××××

        電子郵箱:

        個(gè)人簡(jiǎn)歷范文二:

        姓  名:

        民  族: 漢族

        性  別: 女

        年  齡: 32

        婚姻狀況: 已婚

        戶(hù)  籍: 廣西

        現(xiàn)所在地: 廣東東莞

        身  高: 156cm

        希望地區(qū): 深圳、 廣州、 東莞

        希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理

        尋求職位: 常務(wù)副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理

        待遇要求: 可面議

        最快到崗: 隨時(shí)到崗

        教育經(jīng)歷

        2010-09 ~ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士

        2001-09 ~ 2005-07 廣西大學(xué) 新聞專(zhuān)業(yè) 本科

        培訓(xùn)經(jīng)歷

        2009-03 ~ 2009-05 ××××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證

        2008-09 ~ 2008-10 ××××顧問(wèn)公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書(shū)

        工作經(jīng)驗(yàn)

        ××××公司名稱(chēng) (2013-12 ~ 2015-04)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè)

        行業(yè)類(lèi)別: 快速消費(fèi)品

        擔(dān)任職位: 行政人事部經(jīng)理

        崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述:

        1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫,文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度,企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。

        2、建立企業(yè)管理體系,完善管理制度,推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程,清晰部門(mén)職能,建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專(zhuān)線責(zé)任制,及時(shí)處理不良問(wèn)題,管理爭(zhēng)端解決程序。

        3、進(jìn)行崗位工作分析,建全職務(wù)說(shuō)明書(shū),建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn),組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系,加大培訓(xùn)力度,有效監(jiān)控企業(yè)人力配置,提高整體綜合素質(zhì)。

        4、制定公司福利政策,組織提薪/晉升評(píng)審,完善績(jī)效考評(píng)體系,進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn),達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。

        5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制,最大限度地開(kāi)發(fā)資源,節(jié)約成本。

        工作業(yè)績(jī):

        1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題,促進(jìn)工作效率’的理念,將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天,縮減為3個(gè)工作日,并有效解決問(wèn)題,提高整體工作效率。

        2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線,積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通,有效降低員工離職率,往年一直存在的‘招工難’‘人手不足,影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比,員工流失率由12%下降到5% 。

        3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中,規(guī)劃了員工申訴管道流程,建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)形象。

        4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍,塑造企業(yè)良好形象。

        5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度,提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感,有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

        6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》,有效節(jié)約人工成本。

        7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制,成功控制差旅、公務(wù)招待無(wú)控制、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象,年度對(duì)比下降了18%

        8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu),采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法,從源頭上降本節(jié)耗,年控制節(jié)約成本較往年低15% 。

        離職原因: 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整,主要業(yè)務(wù)外包,壓縮管理人員,實(shí)行扁平化管理。

        ××××公司名稱(chēng) (2005-02 ~ 2013-05)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè)

        行業(yè)類(lèi)別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

        擔(dān)任職位: 工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)

        崗位類(lèi)別: 人力資源總監(jiān)

        工作描述: 工作描述:

        1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

        2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高員工歸屬感。

        3、擬訂組織架構(gòu)、部門(mén)權(quán)責(zé)劃分,核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建,優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化,及時(shí)提出調(diào)整方案,適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。

        4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo),制定行政部門(mén)的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算,有效節(jié)約成本。

        5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù),加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。

        6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

        工作業(yè)績(jī):

        1、在職期間,良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生,獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí),充分運(yùn)用管理知識(shí),協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號(hào)。

        2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展,構(gòu)架人力資源體系,建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制,完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施,降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革,數(shù)年來(lái)一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!

        3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn),遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則,規(guī)范資產(chǎn)管理行為,防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn),建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。

        4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備,優(yōu)化人力資源配置,實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情,從而提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

        5、2010年,作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人,策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作,成功的完成搬遷。

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