好簡歷應(yīng)該格式正確，篇幅適宜

　　導(dǎo)語：一份好簡歷應(yīng)該格式正確，篇幅適宜 ，那么如何做到呢?

　　1、編寫簡歷的兩種主要格式

　　從主要項目排列的先后著眼，可以分為兩個大的類別：一是學(xué)歷在前，以介紹學(xué)歷為主的格式;一是工作經(jīng)歷在前，以介紹工作經(jīng)歷為主的格式。

　　應(yīng)聘求職時，為了突出自己的優(yōu)勢，喚起用人單位主管人員的注意，應(yīng)該將有助于推銷自己的項目安排在簡歷的前面。換句話說，一個參加工作多年、經(jīng)歷比較豐富的人，求職時最好采用工作經(jīng)歷在前的格式編寫簡歷;而對剛從學(xué)校畢業(yè)或參加工作不久、經(jīng)歷較少的人來說，最好采用學(xué)歷在前的格式編寫簡歷。它一般采用倒敘的方式，由近及遠(yuǎn)，由高到低，分階段介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

　　2、簡歷的篇幅

　　由于作者的經(jīng)歷有別，簡歷篇幅的長短也各不相同。對學(xué)歷高、就讀的學(xué)校較多，加之工齡長、工作職務(wù)變動較大的人來說，其簡歷的篇幅自然要長一些。而對剛跨出大學(xué)校門或工作年限不長，其簡歷的篇幅自然要短一些。簡歷的篇幅以多長為好?國外專題調(diào)查表明，各公司、企業(yè)的人事主管人員普遍認(rèn)為，簡歷以一頁為宜，即便經(jīng)歷豐富，無論如何也不能超過兩頁。如果有人認(rèn)為經(jīng)歷寫得越多，篇幅拉得越長，就越有競爭力，那完全是一種誤解。實踐證明，超過兩頁的簡歷往往使人事主管人員讀起來發(fā)煩，而被棄之一旁;對簡歷編寫者而言，這無疑是一種無效勞動，其求職申請也只能以失敗告終。

　　編寫簡歷時，一定要根據(jù)寄送該簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡是與寄送該簡歷的目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)或有聯(lián)系者，還要比較主次、去粗存精;只有這樣，整篇簡歷的篇幅才能精簡、濃縮，在不影響語意表達(dá)的前提下，達(dá)到篇幅適宜的目的。

　　如果出于對方要求，或因某種特殊需要，簡歷篇幅不得不有二頁之多時，為避免第二頁與首頁分離及錯頁，實踐中人們習(xí)慣在第二頁上注上編號與自己的姓名(第一頁不注編號)。具體標(biāo)注方法有兩種：二是在第二頁的頂部中間，注上“XXX第2頁”的字樣。