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      51jobhr如何查看簡歷

      時(shí)間: 偉鑫1050 分享

        你知道HR是如何查看簡歷的嗎?下面以51jobhr為例,看看HR是如何查看簡歷的吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的51jobhr查看簡歷的方法,供大家參閱!

        51jobhr查看簡歷的方法

        1、求職信可以不寫

        如果大家通過51job申請職位,那么投遞到HR郵箱中的簡歷,呈現(xiàn)在最上方的是求職信。 一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的,基本直接跳過,如果寫得特別長,反而會讓人有厭惡感。

        2、自我評價(jià)要保持客觀

        HR基本是直接無視的,理由同求職信。自我評價(jià)不寫也不好,稍微寫兩句就可以了,多突出客觀能力,至于性格開朗啦,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

        3、最近一份工作內(nèi)容要詳細(xì),最好條理清晰的呈現(xiàn)

        這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn),如果比較吻合且時(shí)間較長,那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人,想趕緊扭轉(zhuǎn)方向),那么會看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口,那基本面試就無望了。 HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法,就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn)(也不要寫無數(shù)字,5—7條工作內(nèi)容為佳)。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點(diǎn)。

        4、保留和應(yīng)聘職位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷、證書技能

        至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息,以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容,只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下,HR才會看一下(比如招日語翻譯,會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也基本是不看的。

        如果這些信息里,有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容,則重點(diǎn)寫,其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的(應(yīng)屆生可以在自我評價(jià)里寫一寫),太俗套了。

        5、個(gè)人基本信息完整;年齡不可虛報(bào),照片應(yīng)該是證件照

        接下來就是基本信息了(51job的模板是在一個(gè)藍(lán)色框內(nèi))。HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同,對求職者的年齡有一定的范圍,比如管理職,太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下,也不會招個(gè)有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三:

        一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的;

        二是看求職者的心態(tài),比如照片隨意模糊的,說明求職者比較草率等;

        三是看求職者性格,可能很多人不相信,一個(gè)人的面相真的能判別他的性格,至少HR有這個(gè)能力。

        不過,除了個(gè)別對相貌有要求的工作,只要你的照片著裝整潔,相貌不要過于猥瑣,那么都能過關(guān)。 接下來HR會順便掃一下住所,如果住得離公司非常遠(yuǎn),可能不會考慮面試,一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有,基本都是面試時(shí)問,不會看看簡歷就做定論的。

        總結(jié):年齡住所不能虛報(bào),但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

        6、求職意向中為了把握機(jī)會,建議把薪資寫成面談

        里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T都有自己的預(yù)算,HR是知道大致薪資范圍的,如果求職者的薪資差太遠(yuǎn),那么面試就是浪費(fèi)大家時(shí)間了。

        總結(jié):如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會,建議薪資寫面談。

        7、教育經(jīng)歷中學(xué)歷不能編造,但寫作要有技巧

        所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多,主要是公司名聲好,吸引來的都是高學(xué)歷的人,而學(xué)歷不高的人很多不敢投,即使投了,在強(qiáng)手競爭中也會被淹沒。其實(shí),只要你工作經(jīng)歷很符合,學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會進(jìn)大公司(我說的是稍微)。至于一般的公司,可能也不會對學(xué)歷卡得那么死,不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷,倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對,甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

        總結(jié):學(xué)歷也不能編造,但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué),則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看的。

        個(gè)人簡歷主要內(nèi)容

        1、個(gè)人資料:必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址),而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,可有可無。

        2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家,然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

        3、本人經(jīng)歷:大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷,有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動,如實(shí)習(xí),社會實(shí)踐,志愿工作者,學(xué)生會,團(tuán)委工作,社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

        4、榮譽(yù)和成就:包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競賽,國際比賽獲得的榮譽(yù)等。

        5、求職愿望:表明你想做什么,能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

        6、附件:個(gè)人獲獎證明,如優(yōu)秀黨、團(tuán)員,優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件,計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件,發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

        7、個(gè)人技能:專業(yè)技能,IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。

        8、第三方推薦:通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng),出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告,作為第三方推薦信,附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣,另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

        9、封面:你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面,也可以省去封面。關(guān)于封面,有部分HR不喜歡封面,在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔,可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息,方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。

        個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

        1、整潔:簡歷一般應(yīng)打印,保證簡歷的整潔性。

        2、簡明:要求簡歷一般在1200字以內(nèi),讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,并留下深刻印象。

        3、準(zhǔn)確:要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng),沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

        4、通俗:語言通俗曉暢,沒有生僻的字詞。

        5、誠實(shí):要求內(nèi)容實(shí)事求是,不卑不亢。表現(xiàn)自然。


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