今天小編為大家收集整理了關于勞動爭議解決方法,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

　　一、訴訟請求

　　勞動者訴用人單位違法解除勞動合同，請求單位：

　　1、支付違法解除勞動合同賠償金

　　2、恢復勞動關系，并支付勞動合同解除日至勞動關系恢復之日的工資損失

　　以上二者只能擇其一申請。

　　【事實依據(jù)】

　　1、厘清用工形式：員工與公司是否確實存在勞動關系

　　2、員工入職時間及工作年限：明確“N”的標準

　　3、員工工資結構及標準：月應發(fā)工資及解約前12個月的月平均工資

　　4、員工離職理由及時間：勞動合同解除日及解除理由

　　5、是否存在“三期”、醫(yī)療期等特殊情形，或外國人、總經(jīng)理等特殊身份

　　二、請求權基礎

　　《勞動合同法》第42條、47條、48條、87條

　　三、抗辯主張【事實依據(jù)】

　　1、實體理由合法

　　(1)員工存在可以解約的相關事實或行為

　　(2)解約依據(jù)已明確載于《員工手冊》等規(guī)章制度中

　　(3)該規(guī)章制度已經(jīng)過民主協(xié)商程序制定及公示

　　2、解約程序合法

　　(1)通知工會(如有工會)

　　(2)送達員工：解除勞動合同通知書

　　四、抗辯權基礎

　　《勞動合同法》第4條、26條、39條、40條、41條、43條

　　衍生法律規(guī)范：

　　《勞動合同法實施條例》第19條、25條、27條

　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條

　　五、爭議焦點預判

　　1、員工否認存在相關事實或行為

　　2、相關事實或行為雖存在，但可能不足以使單位獲得解約權

　　3、規(guī)章制度無相關規(guī)定或規(guī)定不明確

　　4、規(guī)章制度制定或公示程序存在瑕疵

　　5、解約程序存在瑕疵

　　六、案件舉證

　　1、雙方關系：

　　勞動合同、勞務派遣協(xié)議或其他合作協(xié)議

　　2、員工相關事實或行為證據(jù)：

　　HR管理記錄(考勤記錄、工資記錄、獎懲記錄等)、往來郵件、照片或視頻音頻、公司與員工的面談記錄、第三方的書面陳述或證言等

　　3、解約依據(jù)：

　　(1)《員工手冊》或相關規(guī)章制度

　　(2)《員工手冊》或規(guī)章制度的員工簽收頁/其他公示證據(jù)

　　4、解約程序：

　　(1)工會通知函

　　(2)解除勞動合同通知書

　　(3)解除勞動合同通知書的送達證明：本人簽收文件或快遞單原件

　　七、案件事實清單

　　1、雙方基本信息

　　2、仲裁請求

　　3、入職時間

　　4、合同簽署情況

　　歷次合同期限、任職崗位、薪資標準、適用的工時制度

　　5、工資發(fā)放情況

　　發(fā)放周期、最后支付日、離職月支付情況、離職前12個月工資標準、工資構成

　　6、合同解除日

　　7、離職原因

　　8、解約過程

　　9、解約送達程序

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