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      面試這些小動(dòng)作千萬不能做

      時(shí)間: 楊杰1209 分享

        求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準(zhǔn)備,下面是小編為大家收集關(guān)于面試這些小動(dòng)作千萬不能做,歡迎借鑒參考。

        1、邊說話邊拽衣角

        求職者在面談時(shí),由于緊張或不適應(yīng),無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象

        2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

        不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現(xiàn),而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情

        3、撥弄頭發(fā)

        頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì),還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果,求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來,或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)

        4、夸張的肢體動(dòng)作

        面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn),不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此,面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則

        5、眼神飄忽

        面試時(shí)兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時(shí)頭微微傾斜

        6、不停地看表

        不論是在面談或與人交談時(shí),不停地看時(shí)間,會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此,求職者要把握好時(shí)間,千萬不要頻繁看表。

        面試需要掌握的技巧

        一、好的自我介紹決定了面試的80%

        不管你相不相信,你適不適合這份工作,HR在你自我介紹的階段,已經(jīng)基本決定了。

        很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤,那就是把自己的學(xué)校情況,工作經(jīng)歷,興趣愛好籠統(tǒng)的丟給HR,讓他自己判斷你適不適合這份工作。

        如果你這么做了,恭喜你,你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。

        那么,自我介紹到底應(yīng)該說些什么呢?你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他:為什么這份工作非要你來做才適合!

        所以,每一次面試我都會(huì)告訴面試官:“我看到在招聘啟事上,這份工作需要blabla,這和我之前的工作經(jīng)歷中blabla非常類似。”

        如果你能列舉4點(diǎn)以上的“相似”,那么這份工作對(duì)你來說已經(jīng)勝利在望了。

        記住,在有條件的情況下,所有公司都會(huì)更想“撿現(xiàn)成”,而不是栽培什么潛力股。

        二、你對(duì)我們公司了解多少?——表忠心的機(jī)會(huì)

        這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問題,難點(diǎn)就在于,大家說的都差不多,你很難在眾多面試者中脫穎而出。

        如果你按照某度的搜索結(jié)果,只是說出這家公司的行業(yè)地位,規(guī)模,企業(yè)文化等,那這個(gè)問題就算是白問了。

        因?yàn)?,面試官其?shí)想問的是:為什么你非得選擇我們公司?

        我下面要說的就是:如何通過半小時(shí)的準(zhǔn)備,給面試官留下一個(gè)難以磨滅的印象。這個(gè)方法叫做:概況+細(xì)節(jié)+情緒。

        概況不要多說,因?yàn)檫@點(diǎn)并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。

        接下來,你就要開始說細(xì)節(jié)了,這很重要!非常簡(jiǎn)單但給人印象很深的做法是,你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片,然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié),比如:

        “我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員,從城北跑到城西,跑了50個(gè)樓盤,只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房,鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說:‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來修鞋了!’”(某房產(chǎn)公司面試)

        這樣做有什么好處?就是能在最短的時(shí)間內(nèi),調(diào)動(dòng)起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲,對(duì)面試者留下的印象也就越深。

        可能在面試結(jié)束了之后,面試官已經(jīng)不記得你說了啥,但他對(duì)你的印象絕對(duì)是:哎喲,這個(gè)人真是太熱愛我們公司了,真是個(gè)有心人啊!

        三、離職原因——處處是陷阱

        離職原因是一個(gè)很重要的問題,因?yàn)樗简?yàn)的不但是你的工作能力和性格,更考驗(yàn)?zāi)愕那樯毯椭巧獭?/p>

        不討巧的離職原因包括:工作業(yè)績(jī)差,溝通能力差,老板傻逼,看同事不順眼,和公司有糾紛……

        所以,盡量挑一些主觀上無法避免的原因,比如:公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問題,公司面臨破產(chǎn),部門被合并,親人有重大變故,公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)(順便夸夸新東家)。

        最重要的一點(diǎn)是,強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。換句話說,就是前面那些都是浮云!

        四、你的缺點(diǎn)是什么?

        缺點(diǎn)真的是一個(gè)非常不好答的問題,但是只要掌握了以下這個(gè)原則,這道問題也只是小菜一碟,那就是:避重就輕。

        什么是重?性格方面的問題,人際方面的問題,工作能力方面的原因。如果你說:“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”,“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”,那你真的是一個(gè)大傻帽。

        什么是輕?舉點(diǎn)例子:我方向感不太好,不善于理財(cái)(金融崗位除外)之類的。

        有人會(huì)問了,我說了這些缺點(diǎn),面試官會(huì)不會(huì)覺得我很虛偽?那我告訴你,只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美”),那虛偽絕對(duì)要比傻乎乎的坦誠(chéng)好。

        五、你有什么想問我的嗎?

        一般問到這個(gè)問題,整個(gè)面試就要結(jié)束了,但是不要掉以輕心,因?yàn)樽詈筮@個(gè)問題決定了面試官對(duì)你的最終印象。

        所以這個(gè)問題背后的潛臺(tái)詞是什么呢?那就是:你還想了解一些什么,幫助你更好地留在這個(gè)公司?換言之,就是你有多想留在這個(gè)公司?

        如果你說“沒有”,那么面試官說不定心里咯噔一下:原來你對(duì)這個(gè)職位興趣也就這點(diǎn)啊……

        這個(gè)問題其實(shí)給了你表忠心的機(jī)會(huì),你可以很認(rèn)真地問她:“那如果我來到了這個(gè)公司,那每天的日常大概會(huì)是什么樣的?”或者“這個(gè)公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強(qiáng)烈欲望)。

        好了,今天的面試攻略就分享到這里,最后送給大家一句話:找工作就是,膽大心細(xì)臉皮厚!


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