如何巧妙的和老板談加薪的問題
很多私企是可以和老板談加薪問題的，只要方法得當(dāng)能夠達(dá)到加薪的目的。其實(shí)，這和談升職的道理是完全相通的!因此，要想順理成章的達(dá)到加薪的目的，需要注意一系列的問題。下面是小編為大家收集關(guān)于如何巧妙的和老板談加薪的問題，歡迎借鑒參考。
一、謹(jǐn)記：如果平時(shí)和老板沒什么互動(dòng)，老板根本對(duì)你沒什么良好印象，免談!
別看到這一條感覺委屈!也別覺著不公平!也別覺著這一條沒道理!這不是你認(rèn)為有沒有道理的問題!您還是記住并且接納老鬼給出的這個(gè)建議吧!
你既然工作能力、業(yè)績等等是足夠加薪的，那就別覺著自己已經(jīng)擁有充分的條件去找老板了。你需要第一位想到的、從現(xiàn)在開始就好做的，就是加強(qiáng)與老板的互動(dòng)，給老板留下好印象!
舉個(gè)您最容易理解的例子：一個(gè)老板非常喜歡、認(rèn)可的員工，找老板談加薪，老板可能感覺很合理。而一個(gè)平時(shí)和老板走的很遠(yuǎn)，老板不太了解的員工去談加薪，老板很可能心里有一種感覺：你是在威脅他!如果不加薪，你就會(huì)辭職......
關(guān)系好、關(guān)系不好，決定了老板在聽到同樣的加薪理由時(shí)的內(nèi)心反應(yīng)!
二、聰明之人，會(huì)選擇合適的提出加薪請(qǐng)求的“時(shí)間段”
很多規(guī)范一點(diǎn)的企業(yè)，無論升職還是加薪，都有大致的規(guī)律。當(dāng)然不同的企業(yè)情況不盡相同。但往往都是有規(guī)律的。
老鬼舉兩個(gè)例子，方便大家舉一反三，找到適合的“時(shí)間段”
1、企業(yè)調(diào)薪，大致會(huì)在每年的某個(gè)時(shí)間段，那你可以選擇企業(yè)整體調(diào)薪前一個(gè)月
選擇在這個(gè)時(shí)間段之前的某個(gè)時(shí)間和老板進(jìn)行交流、請(qǐng)示。如果老板同意了，可以隨著這次調(diào)薪給與你相應(yīng)的漲薪。這樣也會(huì)顯得非常自然，畢竟老板要考慮到整個(gè)公司的穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性。不至于顯得太突兀。
2、企業(yè)經(jīng)營的某個(gè)周期臨近結(jié)束前的半個(gè)月、一個(gè)月。
例如，快到年底了，你也知道今年公司效益還是不錯(cuò)的。那可以借著公司整體效益、收入不錯(cuò)這波“東風(fēng)”，向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請(qǐng)求。
3、某段時(shí)間公司好事兒很多，或者因?yàn)槟承┯欣闆r的出現(xiàn)，企業(yè)很紅火，這也是個(gè)時(shí)機(jī)
辦事，要講究天時(shí)地利人和。不能自己想怎么就怎么辦。時(shí)間階段選擇不好，往往同樣的事情，最終達(dá)成的結(jié)果差異很大。
特別說明：千萬別干落井下石的事情!
有些人專門挑一些公司最難的時(shí)候，特別是公司其他員工紛紛離職的時(shí)，認(rèn)為這個(gè)時(shí)候，自己談加薪是個(gè)好機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)楹ε履隳芰Σ诲e(cuò)也離開，而選擇給自己加薪。這種想法是大錯(cuò)特錯(cuò)的!最終都不會(huì)有好果子!
三、要會(huì)選擇有利的時(shí)間點(diǎn)、場(chǎng)所、方式進(jìn)行溝通
最蠢的方式就是：自己不敢當(dāng)面說，使用了微信、電話等等渠道!老鬼明確的說：如果誰這么干了，九成九的幾率會(huì)失敗!而且還會(huì)產(chǎn)生副作用!
還有一個(gè)大的禁忌：正式的上班時(shí)間最好不要談這個(gè)話題。雖然加薪的問題也是“工作”的一部分，但畢竟不是本職工作的事項(xiàng)。
在下班后領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里可以談;
在私下里請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出來坐坐，吃飯、喝茶可以談;
到領(lǐng)導(dǎo)家里串門、拜訪，也可以談。
四、談加薪的理由，是有禁忌的!
很多人和領(lǐng)導(dǎo)談加薪時(shí)，最重要的當(dāng)然是加薪的理由。要明確幾個(gè)禁忌：
1、別提同行業(yè)薪水比自己的高。
老板不是睜眼瞎，他能不知道同行業(yè)的薪酬待遇嗎?你拿同行業(yè)的薪酬待遇和自己公司比較。客觀而言，這是一種威脅、要挾的舉動(dòng)!無論你是否承認(rèn)自己有沒有那樣想，客觀而言，這就是一種要挾!
別較勁!更別和老鬼較勁!記住這一點(diǎn)!除非你已經(jīng)抱定決心：談不成就走人，那就隨便了!
2、別去和自己單位的某某某做比較
你這是在抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公平!——客觀上，就是在抱怨領(lǐng)導(dǎo)不能一碗水端平了。
或許真的老板是偏心的、不公平的，但你別觸這個(gè)霉頭。
或者說，如果老板確實(shí)不公平了，那他更不擔(dān)心了。——我就不公平!怎么了?!!!
我們是來想辦法談加薪的，不是來討要公平的!
五、加薪的理由，越樸實(shí)、越簡單越好。表決心才是關(guān)鍵!
平時(shí)和老板處理好關(guān)系，增進(jìn)與老板之間的感情，加強(qiáng)老板對(duì)我們工作的了解與認(rèn)可，是重要的鋪墊。缺少了這個(gè)，單單靠找老板談加薪的時(shí)候匯報(bào)自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是臨時(shí)抱佛腳!
因此，請(qǐng)從現(xiàn)在開始，就是先做這個(gè)鋪墊工作吧!!!!
當(dāng)我們從現(xiàn)在開始就做與老板的公關(guān)工作時(shí)，等你和老板真正談加薪時(shí)，老板對(duì)你是比較了解的!這個(gè)時(shí)候，就是一個(gè)過程、儀式、請(qǐng)求的過程而已!
一個(gè)日常和領(lǐng)導(dǎo)總是保持距離的員工，談加薪的時(shí)候才大倒苦水、訴說自己多么努力、辛苦，沒用的!
當(dāng)你日常和領(lǐng)導(dǎo)、老板搞好了關(guān)系，大家對(duì)你印象不錯(cuò)時(shí)，你的加薪理由可以是那種聽著沒道理的理由，都是可以的!
李總，我的情況您也非常了解，工作方面的事情日常我們也經(jīng)常溝通，所以也沒有什么好表功的。就是現(xiàn)在這不是今年孩子也出生了，房貸壓力也挺大...所以，找您就是想看看能不能給漲點(diǎn)兒工資......
↑↑↑ 上面的這個(gè)理由，其實(shí)根本沒有講什么工作的事情，而是因?yàn)橛星捌诤皖I(lǐng)導(dǎo)良好印象的建立，用家庭實(shí)際情況的壓力，作為一個(gè)由頭而已!
謹(jǐn)記：博取領(lǐng)導(dǎo)/老板同情、讓領(lǐng)導(dǎo)有博愛的形象，比“和領(lǐng)導(dǎo)講理”更有效!讓老板做好人，而不是說服老板讓老板感覺不好意思——思考這個(gè)道理!
最最重要的：表決心!
在提及加薪時(shí)，最為重要的是要緊跟著家心情求表決心!說明自己日常一定........讓領(lǐng)導(dǎo)舒服、讓領(lǐng)導(dǎo)知道你愿意付出更多!
別較勁，別覺著現(xiàn)在自己干的已經(jīng)很多了，不應(yīng)該付出更多!——連個(gè)好聽話兒都舍不得說，還想讓加薪成功?—— 一根筋，認(rèn)死理，咋混啊!
六、談完加薪之事后，無論當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)給出的結(jié)論是否是肯定的。都要在后續(xù)的工作過程中，表現(xiàn)出積極的一面!這個(gè)至關(guān)重要!
領(lǐng)導(dǎo)、老板往往很難當(dāng)即表態(tài)。這很正常的。別覺著領(lǐng)導(dǎo)不表態(tài)就意味著拒絕。也別因此表現(xiàn)出沮喪。更不能因此而在后面的工作過程中表現(xiàn)出消極的情緒!這就會(huì)讓自己失去可能的加薪的機(jī)會(huì)!——一旦自己表現(xiàn)不得當(dāng)，第二次找領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)都沒有了!
另外，絕對(duì)不可以在私下里面將找領(lǐng)導(dǎo)談加薪之事向外泄露。這是大忌!無論是誰，都不能泄露。
以上供大家參考，希望對(duì)朋友們有些思考與啟示。
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