如何解決人見人厭的職場“毒人”
職場上,我們總會遇到各種不同的職場人士,而有一種卻是大家最反感也是不愿意接觸的“有毒”同事,所謂“有毒”的同事指的是,行為處事怪誕不符常理,難以與人相處,做事風格容易令身邊人感到嫌棄和討厭。這種“有毒”的同事往往負能量較大,沒有人喜歡“有毒的”同事。下面是小編為大家收集關于人見人厭的職場“毒人”歡迎借鑒參考。
信號1:表現(xiàn)冷漠
在職場,或許你會有這種狀態(tài):努力探查他人是否對我們會構成威脅,影響人際關系、事業(yè)、健康、甚至在相處中會想到對方會不會給我們帶來某種麻煩等,這些都是表現(xiàn)冷漠的狀態(tài);而對方會根據(jù)你的熱情程度對你進行評估:表現(xiàn)友好、充滿關懷并設身處地為他人著想等等,這些都是表現(xiàn)熱情、好相處的狀態(tài);
而問題是,大部分人特別是在工作中,認為應該靠工作能力給同事留下深刻的印象,急于證明自己的能力和聰明才智,忽略了展現(xiàn)自己溫暖的一面,甚至有些為了顯示自己更有能力,會刻意壓抑自己的熱情;這些表現(xiàn)都是走向冷漠的表現(xiàn),那么我們就需要避免走向更冷漠的表現(xiàn)。
解決之道:提高你的熱情度
這種情況下,我們就需要從自身改進,提高自己交流的“熱度”,比如可以做些改變:
1,有意識地去關心其他人,說話和傾聽的時候,在面對對方時,多進行眼神的交流,
2,在開會的時候,克制自己看手機的沖動,這是一種漠視態(tài)度,容易引起反感,
3,對周圍的人和事務保持興趣,在別人熱情講解時,時不時用肢體語言回應下,點頭或眼神肯定,
4,在同事向你分享他快樂或難過的事件時,有禮貌微笑回應,因為你的同事需要知道你是不是在認真傾聽,
信號2:表現(xiàn)自私
在職場中,“有毒的”同事,通常會認為工作是我自己的世界,你只不過是生活在其中的一員,并且沉浸在自己的世界里,如果不承認自己有這種想法,但自己很容易表現(xiàn)出這種態(tài)度,那么你就需要注意這類信號的發(fā)生。
比如:你只專注于眼前的工作,兩耳不聞窗外事,一門心思埋頭苦干,你認為自己都是為了公司并犧牲自己的額外時間,可其他人會覺得你在大包小攬,或在分工和協(xié)調工作上有障礙,這類人就是不會花太多時間考慮他人,不會嘗試從其他人的角度考慮,出問題的時候指手畫腳責備他人,把重要任務排除在決策圈之外,因此這類人是別人眼中典型的“有毒”行為。
解決之道:保持好奇心
一般有這類表現(xiàn)的人,都不會意識到自己的問題所在,除了公認的自戀狂;因此為了確保自己不會成為這類同事,需要花點時間從同事的立場出發(fā)考慮立場,而了解其他人的想法,建議保持一顆好奇心,多去了解你并不熟悉的同事,并在了解的過程中,表示自己感同身受,讓他們知道,你們相處的位置是互相尊重的。
信號3:過度自信,以自我為中心
研究發(fā)現(xiàn),職場“毒人”比一般人更容易盲目自信,并且以自我為中心,比如:永遠都要堅信規(guī)則制度,當然對于那些符合道德標準或自然法則的規(guī)則,我們都應該遵守,但這里說的是某種特殊情況,需要更改制度、或是忽略某種制度等,但以自我為中心過度預防為主的人通常都會嚴格準守規(guī)則,其原因是為 預防一門心思保證安全的同事,為過度的干涉,只會給你帶來更多的麻煩。
解決之道:想清楚前因后果
在這種情況,盡管你的本意是好的,但是建議在阻止某種事件的發(fā)生時,我們可以問自己一下幾個問題,我這樣做會不會有點嚴格?我這樣做的原因是什么?我這樣做我能得到什么?若還是堅持想要干涉某些事件,那么你就需要想到你認為正確的行為或許會影響整個團隊,在面對規(guī)則制度上,尤其是那些不違背道德和法律的規(guī)則,你就需要多一些靈活和轉變;而在發(fā)生這種情況下時,不妨向同事解釋下你阻止的原因,以及這樣做對團隊帶來的好處和影響。
其實,在職場上我們要除了可以通過上述3種方法來避免自己成為職場“毒人之外,還可以借鑒自己的社會經(jīng)驗去復盤反思,而這些經(jīng)驗需要我們經(jīng)歷時間的考驗,多思考多積累多總結,養(yǎng)成一套分析問題和判斷事實的能力。
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