面試時底薪應該怎么說

　　求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎么回答。下面是學習啦小編整理的一些關于求職面試過程中的一些資料，供你參考。

　　你期望的薪金是多少?人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態(tài)度，一種是試探性的，只是想根據(jù)你的回答來對你的定位、穩(wěn)定性等進行評估;另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

　　遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經驗技能和你的目前收入相比，嚴重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委托市場調查機構進行市場薪資的調整，然后制訂本公司的薪資結構和水平;請不起市場調查的公司，也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場的情況，相差不會太大的。想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：

　　1、你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多么完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然后能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是后來失望很大的情況，嚴重影響后期的工作狀態(tài)。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。

　　2、你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低于你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預期的。

　　3、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對于只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟件的，在學校里學習的開發(fā)工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年后，這時產生跳槽欲望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發(fā)員，還遠沒有達到對需求、系統(tǒng)的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜于你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優(yōu)秀的人，因為大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優(yōu)秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優(yōu)秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理準備，薪水并不象你想象的那樣高，不過你可以詳細的咨詢和了解他內部的培養(yǎng)和職業(yè)通道體系，如果是很好的平臺，進入后，通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規(guī)模略小的公司，反而可能通過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。

　　所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。