職工內部股票概述

　　職工內部股票相信很多人只聞其聲，未見其面，下面學習啦小編帶你看看什么是職工內部股票。

　　職工內部股票，是指公司向其員工發(fā)行的股票，也稱“員工保留股股票”。在中國，這類股票稱為“內部職工股”。發(fā)行這類股票的目的在于將員工的經(jīng)濟利益與公司的經(jīng)營狀況直接掛鉤，以激發(fā)員工的工作熱情，提高公司經(jīng)營效率。這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低于正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。

　　1996年12月26日,中國證監(jiān)會發(fā)布的《關于股票發(fā)行工作若干規(guī)定的通知》規(guī)定,原定向募集公司經(jīng)批準轉為社會公開募集公司的,其內部職工股,從新股發(fā)行之日起,期滿三年方可上市流通?！豆善卑l(fā)行審核標準備忘錄》就定向募集公司的審批、內部職工股的發(fā)行依據(jù)、比例等,明確了法律依據(jù)并指出:1992年5月15日至1993年4月3日期間,發(fā)行內部職工股須經(jīng)批準且比例不得超過總股本的20%;1993年7月1日至1994年6月19日國家體改委發(fā)文禁止再批準設立定向募集公司期間,內部職工股占總股本的比例不能高于2.5%。內部職工股要由主管部門認可的證券經(jīng)營機構實行集中托管,不得在社會上轉讓,進行交易;在申請股票發(fā)行上市時,證券經(jīng)營機構應當出具托管證明。從以上規(guī)定我們可以知道,關于職工內部股的上市,從新股發(fā)行之日起期滿三年為必要條件,而非充分條件。三年后,如無違規(guī)事項,主管部門一般是允許其上市流通的。

　　職工內部股票概述

　　在差不多兩年多的時間里，一批過會企業(yè)因職工內部股問題被擋在發(fā)行市場的門外。一家上市公司在幾年的等待以后終于敲開這扇門，發(fā)行了社會公眾股。本周一，海越股份隨之拾級而上，發(fā)行了6000萬規(guī)模的社會公眾股。在它們身后，還有珠海華發(fā)、山東科達、康恩貝和武漢健民等4家已過會的含內部職工股企業(yè)，正在等待發(fā)行。其中，珠海華發(fā)在本周三公告稱，將于2月10日發(fā)行新股，規(guī)模還是6000萬股。

　　海越股份能夠獲準發(fā)行，得益于它對內部職工股的清理到位。據(jù)浙江省股權托管咨詢服務有限公司出具的股份登記托管證明，截至2003年12月31日，經(jīng)登記確認的公司內部職工股為2478.70萬股，占全部內部職工股總數(shù)的99.15%，對逾期發(fā)行的395.95萬股內部職工股，公司采用了由內部職工股股東自愿鎖定的方式進行了處理，承諾上市三年后仍然暫不流通。

　　職工內部股票處理標準

　　隨著寧波銀行、南京銀行職工股上市，誕生了大量的百萬富翁和千萬富翁。這一現(xiàn)象引起了廣大投資者的關注。雖然職工內部股上市導致職工暴富，是對企業(yè)職工艱苦創(chuàng)業(yè)的回報，但我們也應該看到，導致這些企業(yè)內部職工暴富的真正原因，還是目前的股票發(fā)行機制以及上市機制的缺陷所造成的。

　　從目前看，核準公司上市時，對本來公司中內部職工股的處理，仍然沒有統(tǒng)一的方法。那些已經(jīng)上市或者即將上市的公司，在處理原有內部股時，仍然各顯神通，一到解禁日，這些“小非”拋售如潮。當然，也有一些公司，在上市前，已經(jīng)對原來的職工股，按評估價進行了回收并注銷，從而“凈身”上市。

　　對即將上市的公司內部職工股，我覺得還是應該有統(tǒng)一的處理標準為好。從市場情況看，大量的低成本職工內部股上市流通，無論是對市場穩(wěn)定，還是對其他投資者公平，都是一種傷害。所以，建議監(jiān)管部門及時出臺政策，對所有即將上市的公司內部職工股，要求先“凈身”后上市。也就是說，對原有的職工股，先收回，處理后才允許上市。另外，對高管持股也應該作出一定的規(guī)范處理。例如，可以規(guī)定高管持股除了三年以上鎖定期外，還應該對持股成本作出補足同發(fā)行價的差額，做到同市場投資者同股同成本。這樣，才能穩(wěn)定市場，規(guī)范市場，做到真正的“三公”。

　　相信通過上面的學習，您一定對這個知識點有所了解，希望您能多學習這方面的知識，這樣的話才可以在市場匯總如魚得水。

　　學習啦聲明：期貨資訊來源于合作媒體及機構，屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。