金融人員的素養(yǎng)具體內(nèi)容

　　金融人的身份、權(quán)利和地位決定了金融人的特殊身份，對(duì)于一個(gè)國家金融業(yè)的發(fā)展，金融人的素養(yǎng)起重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的金融人員的素養(yǎng)的具體內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　金融人員的素養(yǎng)的具體內(nèi)容之商機(jī)捕捉

　　商機(jī)捕捉能力就是具有及時(shí)捕捉商業(yè)機(jī)遇的能力。作為高管人員，不是要具體創(chuàng)造利潤(rùn)，而是要去發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)拓展點(diǎn)，發(fā)展增收節(jié)支的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高管人員有這個(gè)能力，就會(huì)不斷地為金融機(jī)構(gòu)帶來新的利潤(rùn)來源。目前，中國的銀行主要是靠利差吃飯，然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利差將走進(jìn)微利時(shí)代，光靠貸款吃利差不行。那么新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里?就在于融資業(yè)務(wù)，在于中間業(yè)務(wù)和不斷的金融產(chǎn)品、金融212具創(chuàng)新。

　　作為一個(gè)高管人員，要有資金交易意識(shí)，要善于預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化，善于運(yùn)用資金捕捉商機(jī)。這就要求高管人員一方面要能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)和掌握市場(chǎng)需求的變化，不僅是國內(nèi)、還有國外，不僅是宏觀、還有微觀，不僅是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、還有地區(qū)領(lǐng)域，一切影響本機(jī)構(gòu)、本行業(yè)發(fā)展的有利不利因素都能及時(shí)捕捉，并能預(yù)測(cè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，從而搶占先機(jī)，立于不敗之地;另一方面，要求高管人員能夠面對(duì)市場(chǎng)行情變化和市場(chǎng)信息，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)的供給，在市場(chǎng)行情剛剛變化之際，審時(shí)度勢(shì)、果斷決策，就能迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　金融人員的素養(yǎng)的具體內(nèi)容之規(guī)則運(yùn)用

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是一種規(guī)則經(jīng)濟(jì)，如果所有的人都不遵循游戲規(guī)則，市場(chǎng)就無法運(yùn)行，社會(huì)就亂了套。作為金融機(jī)構(gòu)高管人員，不僅要遵守市場(chǎng)游戲規(guī)則，而且要會(huì)運(yùn)用這些規(guī)則，否則無法在市場(chǎng)立足。任何規(guī)則都是一把“雙刃劍”，它既可以維護(hù)權(quán)益，也可以約束行為。規(guī)則運(yùn)用得好，就有利于自身發(fā)展，用得不好，就對(duì)自身是一種制裁、一種懲罰。同時(shí)，沒有規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)則就必須遵循它。最大的規(guī)則就是法律，除了憲法、刑法等基本法外，銀行業(yè)有《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《商業(yè)銀行法》，而要運(yùn)用好這些規(guī)則，首先必須學(xué)習(xí)規(guī)則，掌握規(guī)則。

　　不把規(guī)則學(xué)好弄懂弄通，就不會(huì)運(yùn)用。比如現(xiàn)在的《銀監(jiān)法》是很嚴(yán)厲的，跟過去的法規(guī)不一樣，過去是對(duì)機(jī)構(gòu)的處罰，現(xiàn)在則是x,l-人的處罰，不僅是行政處分，而且還要罰款，罰款金額1--50萬元，如果高管人員沒有運(yùn)用好規(guī)則，沒有掌握好規(guī)則，違了規(guī)，那自己就要吃虧，掉了官帽子是小事，錢袋子也丟了。所以學(xué)法很重要，學(xué)了法，用好了規(guī)則，就可以用規(guī)則為自己服務(wù)，為金融機(jī)構(gòu)盈利

　　金融人員的素養(yǎng)的具體內(nèi)容之問題發(fā)現(xiàn)

　　金融高管人員一定要有敏銳的洞察力和識(shí)別力，能夠發(fā)現(xiàn)問題。銀行的問題很多，很多問題只要稍微留心就可以發(fā)現(xiàn)。如果高管人員不去用心發(fā)現(xiàn)問題，問題就發(fā)現(xiàn)不了，風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)由于骨牌效應(yīng)和傳染效應(yīng)不斷放大，進(jìn)而危及銀行安全，因此高管人員一定要具備發(fā)現(xiàn)問題的能力。發(fā)現(xiàn)問題能力很簡(jiǎn)單，第一，要敏感，就是對(duì)身邊的每個(gè)人都要防范，因?yàn)槊總€(gè)人都有違規(guī)違紀(jì)的可能;第二，要留心，就是要用心發(fā)現(xiàn)問題，特別是小問題。對(duì)小的問題一定要把它看準(zhǔn)看清，小的問題危害很大。“蝴蝶效應(yīng)”說明，小的問題如果不去注意它，就可能產(chǎn)生巨大的多倍放大的危害和后果。所以金融無小事，每個(gè)小問題不留心發(fā)現(xiàn)，不去用心分析，就后患無窮。第三，要深入，一定要親自看，才會(huì)現(xiàn)實(shí)地發(fā)現(xiàn)問題。

　　我們調(diào)查研究、了解工作時(shí)要帶著發(fā)現(xiàn)問題的眼光去看，去分析和研究，不要一去就聽好聽的話。光聽好聽的、走馬觀花危害是很大的。作為高管人員一定要有發(fā)現(xiàn)這些問題的能力，不是要你成為順風(fēng)耳，火眼金睛，一看入木三分，至少對(duì)面上的問題要能發(fā)現(xiàn)。所以光用耳朵聽，始終發(fā)現(xiàn)不了問題，必須仔細(xì)地研究，到實(shí)地察看，問題才會(huì)出來。