職業(yè)經理人應具備的素養(yǎng)

　　現(xiàn)代職業(yè)經理人，大到集團公司總裁、企業(yè)總經理，小到個體工商負責人及社區(qū)服務社社長，他們肩負著企業(yè)生存、發(fā)展的重要使命。職業(yè)經理人應具備的素養(yǎng)有什么?下面是學習啦小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　職業(yè)經理人應具備的基本素養(yǎng)

　　職業(yè)經理人的責任是幫助企業(yè)完成它的使命，所以一個稱職的職業(yè)經理人一定要了解企業(yè)的使命，知道自己需要做什么來幫助企業(yè)完成這個使命，將自己的團隊帶好，幫助自己的老板成功。如果做到了這些，你離成功就不會很遠。 職業(yè)經理人有一些基本的職業(yè)道德，其中一項就是“可靠”，什么事情交到你手上，老板就可以不用擔心，如果你自己解決不了，你也會動用其他資源來解決問題。我特別欣賞會“follow up”的人，就是老板將事情交代出去后，不用擔心對方會不會跟進下去。我認為合格的跟進能力是職業(yè)經理人必備的基本素質。 職業(yè)經理人另一個重要的工作態(tài)度就是：不要等老板來給你分派任務，應該自己主動去了解你可以做什么來幫助公司達到目標。沒有人比你更清楚你應該做什么才能發(fā)揮好你的所長，主動能讓你有機會做你喜歡的事，如果你事事主動，你永遠有機會增值而不是變成公司的負擔。 像經濟大環(huán)境一樣，企業(yè)也會經歷不同的階段，有順利的時候也有困難的時候。一個稱職的職業(yè)經理人在企業(yè)發(fā)展順利的時候要盡量發(fā)揮能力，更重要的是，在企業(yè)陷入困境的時候也能夠保持積極的心態(tài)與企業(yè)共渡難關。我認為“對企業(yè)忠誠”是職業(yè)經理人一個基本守則，一天你在企業(yè)工作，你就要盡你的努力來幫助企業(yè)成功，這是做人做事的基本原則，如果做不到那你就得離開。

　　能力=心態(tài)×溝通×知識

　　一位快畢業(yè)的大學生問我：“我希望成為一名職業(yè)經理人，除了書本的知識外，我還需要學習其他什么技能呢?”

　　做了三十多年跨國企業(yè)的職業(yè)經理人，我發(fā)覺職業(yè)經理人的能力是由“心態(tài)”“溝通”與“知識”組成的一種混合力量，三個元素之間是相乘的關系，如果其中一個是零，那總數(shù)就是零。我就曾經見過不少學歷很高、經歷也不錯的人，但溝通能力很差，心態(tài)也不健康，結果職業(yè)生涯沒有很大的發(fā)展空間。相反，有些人學歷不高，但憑著積極的心態(tài)和良好的溝通能力，職業(yè)生涯發(fā)展得很順利，遠遠超過學歷可以達到的水平。

　　職業(yè)經理人應具備的素養(yǎng)：心態(tài)

　　心態(tài)第一有的人學歷很高，甚至經歷也不錯，但是來到公司之后心態(tài)沒有擺正，整天覺得新公司不如舊公司，整天都在找新公司的缺點，不斷提舊公司的好處，最后連他老板都受不了，就請他回去。在這種情況下，傳說中他在舊公司的能力在新公司就完全沒有機會發(fā)揮出來，原因就是他自己的心態(tài)不正。

　　職業(yè)經理人應具備的素養(yǎng)：溝通

　　溝通第二有的人具備很不錯的心態(tài)，知識面也非常廣，但溝通就不是他的強項，結果是他與同事合作的成本特別高，除非是非他不可，否則很多同事都不太愿意與他合作，直接影響到他的工作表現(xiàn)。

　　職業(yè)經理人應具備的素養(yǎng)：知識

　　第三才是知識一個人的知識永遠沒有“夠了”這一說，所以一定要有終身學習的態(tài)度，“有識之士”其實也是正確心態(tài)的結果。有一些稍有成就的職業(yè)經理人，覺得自己已經學夠了，只愛聽奉承的話，動不動就批評別人的不足，覺得任何反對他的話都是廢話。這樣的人總有一天會體會到“滿招損，謙受益”的道理。相反，一些學歷不怎么樣的人，憑著良好的心態(tài)和終身學習的精神，以周圍的人為自己的老師，最終成為“有識之士”。