一般來說職場紅人分為三種類型：

1、強勢型

這類“紅人”有強烈的自信，不允許別人挑戰(zhàn)她的權(quán)威，所以當(dāng)你與她意見相左時，硬碰硬不是一個明智的選擇。惹不起，避得起。不能甫一交手，就被“紅 人”的氣勢所壓倒，因為強勢的人通常在心理上更看不起那些沒有自信的人。強勢“紅人”在公司多會有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內(nèi)心 的柔軟處若你能懂，將是打開友好相處的鑰匙。

2、低調(diào)型

適當(dāng)?shù)貙?ldquo;紅人”進行關(guān)注是必要的，但要順應(yīng)她的氣場。如果“紅人”的座右銘是低調(diào)，千萬不要用高調(diào)來挑戰(zhàn)她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的 人際關(guān)系，以為那樣能拉近關(guān)系，小心就算“紅人”不發(fā)飆，老板也會出手打壓制止。不要因為知道了某層關(guān)系，而對“紅人”的態(tài)度更加火熱，這樣很容易讓人覺 得你很勢利?？此撇唤?jīng)意地表現(xiàn)自己，或是細水長流地拉近關(guān)系，是更靠譜之選。

3、千金型

有時候，千金小姐其實更單純，因為在她的成長過程中，無須為太多事情操心。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切。也許你思前想后一大堆，在她們那里只是一句“哦，先這樣吧。”

對于好學(xué)上進的千金小姐，如果你能在業(yè)務(wù)上給她足夠的震懾力，那么你就成功了一半，因為她一旦對你產(chǎn)生信任感，某種程度上，相當(dāng)于老板對你產(chǎn)生了信任感;而對于混日子的富二代，則最好保持一定的距離。

職場紅人的八大特質(zhì)：

特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)

一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。

特質(zhì)二：忠于公司，忠于老板

忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)任。特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的 良苦用心，還會感激他在大難當(dāng)頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力， 他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。

特質(zhì)三：積極主動，愿意付出

“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。

也許你認為只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動地投入工作。

特質(zhì)四：善于表達，勤于溝通

良好的語言表達和溝通能力，是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。

研究發(fā)現(xiàn)，善于溝通的人，更能夠領(lǐng)會上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一 個整日獨來獨往、我行我素的“英才”?？梢姡芊衽c同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。

特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎

在職場上有所成就的一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不一定是處理人際關(guān)系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。

在職場上，盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到困境時，請熱情地伸出援手。當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職 的關(guān)鍵時刻，有著良好人際關(guān)系的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵同事，想不成為職場紅人都難!

特質(zhì)六：做老板眼中好用的人

隨機應(yīng)變，時刻準備，做老板好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會感到無所適從時，而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板歡心。

當(dāng)下的職場，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開放的態(tài)度，學(xué)習(xí)力強，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心能力，除了技能專長的多樣外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。

特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃

盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

不少職場紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機會，而不是頻繁跳槽。因為對自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問題有了新的認識。

當(dāng)自己職業(yè)目標清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習(xí)更有針對性，工作持久性增強，個人職業(yè)競爭力也將充分提升，獲得更高的報酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個對自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培養(yǎng)和信賴的“職場紅人”。

特質(zhì)八：適度表現(xiàn)，秀出努力

想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業(yè)績，老板就會認可你的工作。

聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。

比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)!

以上8大特質(zhì)是從眾多職場成功人士身上總結(jié)而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借由當(dāng)下年關(guān)之機，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。

只要積極行動，并付出足夠的努力，相信，在未來的新年里，你也能躋身“職場紅人”的精英行列。