面試官的禮儀

　　因為面試官也是人，無法保持始終一致的客觀尺度，所以，作為我們這些面試官來說，一定要提醒自己，注意自己的素養(yǎng)，那么你們知道面試官要注意什么禮儀嗎?下面是學習啦為大家準備的面試官的禮儀，希望可以幫助大家!

　　面試官的禮儀

　　1、盡量防止個人偏好的影響

　　所有的人都有偏好，這是客觀事實，也是不可改變的，而且也沒必要改變。但在選人的過程中，如果放任個人偏好對判斷標準的影響，就會出現(xiàn)比較大的問題。

　　通常，面試官往往會對與自己風格相似、背景相似(例如老鄉(xiāng)、校友等)、觀點相似的應聘者產生額外好感，這就是個人偏好的影響。面試過程中，這是務必要不斷提醒自己避免的。作為人力資源部門的面試官，除了自己要避免這樣的問題發(fā)生外，還要避免用人部門的面試官發(fā)生類似問題。

　　2、防止個人情緒的影響

　　是人就會有脾氣。面試官在進入面試考場之前，很可能因為某件事剛被自己的領導狠狠地批評了一頓，或是和同事發(fā)生了不愉快的爭執(zhí)，或是昨晚剛剛和家里人大吵一場，心里一肚子火，這時進行面試，其實對應聘者來說，是不太公平的。但既然影響個人情緒的事情無法避免，我們只能告訴自己：一旦進入面試考場，要把之前的所有與面試無關的事情都放到一邊，不要因此而影響自己的判斷力。

　　3、不斷總結經驗，豐富人生閱歷

　　面試是選人，是讀人。當我們自己缺乏人生閱歷的時候，是沒有能力讀懂別人的。這也是為什么現(xiàn)在國內不少高端人才，不太愿意和不熟悉的獵頭接觸的原因之一。國內的獵頭行業(yè)，這些年發(fā)展很快，帶來的一個問題是從業(yè)人員的年輕化和缺乏經驗。很多獵頭公司的顧問，只有二十多歲，工作經驗不過三、五年，讓他們去對那些有著十幾年、甚至二、三十年的高端人才進行判斷，結果可想而知。

　　在面試過程中，下列因素都會影響到面試官對應聘者判斷的客觀性：

　　1、個人偏好

　　2、情緒

　　3、經驗和生活閱歷

　　4、面試方法選擇的得當程度

　　5、應聘者的技巧，等等。