在新入職員工座談會上的講話稿
在新入職員工座談會上的講話稿_迎新座談會上新員工發(fā)言稿
召開員工座談會,可以充分發(fā)揮新員工的生力軍作用,激勵和引導(dǎo)新員工為公司發(fā)展作出更大貢獻。以下是學習啦小編為你整理的在新入職員工座談會上的講話稿,希望你喜歡。
在新入職員工座談會上的講話稿篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家下午好!
首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到單位已經(jīng)__有余,今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想:
我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分:說真的,從學校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個方面:
1、要有出眾的學習能力,擁有“空杯思維”?!昂煤脤W習,天天向上?!睂τ谖覀兠恳粋€人而言,學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,一定要有一支和諧的團隊,要想打造一個和諧的團隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當中,進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,當我們擁有目標之后,應(yīng)當馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正達到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。
第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來,更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè),在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今天的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
在新入職員工座談會上的講話稿篇二
我叫__,今年27歲,畢業(yè)于____,今在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經(jīng)__個月了,經(jīng)驗之談不敢當,借此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味,不妥之處還請列位率領(lǐng)和同事攻訐、匡正。 兩年多的工作閱歷,對于體味一個有著30年余年成長過程的企業(yè)來說確實略見一斑,對于為企業(yè)成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓,但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學生來說,收到的體味確實良多。就我小我的看法,總結(jié)了三點和列位同事共勉: 一是從刷新自己入手,順應(yīng)企業(yè)保留情形。當我們踏入企業(yè)的門檻,我們就應(yīng)該清醒的熟悉到自己已經(jīng)是結(jié)業(yè)生,已經(jīng)是企業(yè)的員工,我們最根基的職責就是經(jīng)由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當然刷新的不僅是常識結(jié)構(gòu),還有素質(zhì)、不美觀念、道德等各方面的刷新。
在這里,我學會了做事要有主動性,這跟在校園里讀書是完全不同的,不是一味的接受知識,而是要主動的去學習崗位業(yè)務(wù)和相關(guān)的電力法規(guī)和整個企業(yè)文化。我們必須學會察言觀色,主動幫助客戶替他們排憂解難。
在這里,我懂得了要做個有責任感的人,要有份寬容的心,工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人,這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。
在這里,我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現(xiàn),記得剛進這個團隊的時候,我就感到無比的驕傲和自豪,因為能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優(yōu)秀的,所以我親愛的新同事們,也請你們?yōu)樽约焊械津湴?
在這里,我們的團委和工會組織形式多樣的活動,令你在工作之余得到身與心的歷練,令你在充實業(yè)余生活的同時,能夠幫助更多的人。同時,這也是你們對自身的一個展示。
最后,在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利,生活上開開心心,這歡迎你們,謝謝。
在新入職員工座談會上的講話稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學們:大家好!
首先,感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式,讓我們有機會說一說自己的感受、交流各自的體會。今天我站在這里,我感到很榮幸、很幸福!
十幾年學生生涯結(jié)束了,我的身份也徹底發(fā)生了改變,從一名目標單純學生轉(zhuǎn)變成為了負有一份職責的員工。在公司的這段時間,讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關(guān)心、幫助,讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節(jié)奏;是領(lǐng)導(dǎo)的批評與鼓勵,讓我逐漸進步,讓我感受到了自身的價值;我也要特別感激我的父母,讓父母操勞養(yǎng)活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動來回報他們了。
對于我們這些剛邁出大學校門,踏進社會的年輕人而言,如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,如何將自己個人的發(fā)展公司的發(fā)展相統(tǒng)一,這些都是我們需要實際解決的問題。
新員工入職后,想快速在新的工作崗位上做出成績,這個是人之常情,畢竟上司招聘自己進來,自己肯定是有“幾把刷子”的,所以既然來了,就要把“刷子亮出來”,讓老板與同事瞧瞧。其實,作者認為,這種方法弊大于利。原因有二:
一:你認為是“刷子”,別人認為是“刀子”。我這位朋友受過大公司的訓(xùn)練熏陶,思維邏輯能力強,制度規(guī)范熟記在心。他來公司就提出以往做法不科學,制度不合理,庫存不合理等,提出了自己的看法,這些都沒錯。但是面對對于經(jīng)銷商,條條框框沒有那么多,許多事情都是老板決定,制度規(guī)范沒有大公司那么多。結(jié)果把公司同事無形中得罪了,他自己也渾然不知。
二:行業(yè)不同,游戲規(guī)則不同。跳槽后,新員工需要將自己歸零,靜下心來,惡補新行業(yè),新公司,新產(chǎn)品的知識,了解行業(yè)的發(fā)展區(qū)域與操作手法,了解公司的內(nèi)部流程,了解產(chǎn)品的特點賣點。不同行業(yè),不同的游戲規(guī)則,不同的操作手法。簡單地將以往的方式方法,生搬硬套過來,結(jié)果就是削足適履,引起其他同事反彈。
因此,新員工入職后,需要保持適當沉默,在沉默中,需要補充大腦知識,需要察言觀色,需要沉淀真知灼見。另外,沉默也是保護自己的一種方式,沉默適當?shù)某聊淮碛肋h的沉默,在合適的時候,合適的地點,“在沉默中爆發(fā)”,待到自己取得老板與周圍同事的信任之后,就可以開始按照自己的意志行事。
第二步:做好每一件小事
入職一兩個月之內(nèi),新員工多半安排都是簡單的工作,比如起草發(fā)言稿,比如陪同跟客戶進行初步接觸,比如自己走訪市場等。這些都是一件件小事情,但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探,當這些小試探得到你的正面反饋以后,就會得到一次次小信任,當一次次小信任累加之后,就變成了大信任。信任就會放權(quán),懷疑就會收縮。因此,新員工入職之后,不要小看這些小事,在無法完成做大事的時候,小事就成為沉淀積累,為你自己贏得更多的生存空間。
我曾經(jīng)推薦一位下屬去一家公司,這些下屬做事情很給力,每一次安排的事情,結(jié)果經(jīng)常超過主管的期待。讓他負責淘寶網(wǎng)站的銷售,其成功轉(zhuǎn)化率最高。讓他尋找新的銷售渠道,其逐步開發(fā)了五百城,一號店等網(wǎng)絡(luò)商城,訂單逐漸增多,在公司內(nèi)部獲得了上司的信任,薪資與崗位都到不斷提升。該公司老板也經(jīng)常對我說:能否多推薦一些類似的人才。
第三步:抓住每一次機會當小事逐步積攢積累的時候,一個大的機會就會迎面撲來。這些機會有時候看上去并不是機會,有可能會“偽裝”成為一個困難險阻,更像一個挑戰(zhàn),在老板與同事眼中,這個困難險阻暫時無法解決或者根本解決不了。這個時候,上司會交給老員工去做,老員工可能會由于找理由推辭。因此,這個時候,老板也陷入與困境,讓誰去做呢?老員工A,由于手頭有工作推脫掉;新員工A,剛來公司兩個月,不知道行不行,搞不好就砸了。老板自己也為難,誰能幫助老板解決這個“難題”,必然會給他留下深刻的印象。
作者剛剛?cè)肼氁患移髽I(yè)的時候,曾經(jīng)遭遇過這件事情。當時公司全體員工放大假,員工全體休息。但是這個時候,有一個分公司招投標文件,需要公司董事長的身份證復(fù)印件與親筆簽名。因為時間緊急,需要在一個下午搞定所有的手續(xù)。這個時候,部門負責人自己也沒有辦法,向分公司同事解釋:董事長正在放大假,沒有辦法完成這些手續(xù)。部門負責人問我:能否解決這些問題。這個燙手的山芋,已經(jīng)放在我的面前。
我當時想:這件事情如果搞定了,肯定可以留下精彩的一筆。如果搞砸了,領(lǐng)導(dǎo)也不會怪罪,也會留下“敢擔當”的印象。因此,做好做壞都不會損失什么,何不放手一搏。我接手后,馬上與董事長電話聯(lián)系,沒想到,董事長人還挺和善,并且協(xié)助我完成。得以順利搞定所有手續(xù),最后得以中標。這次事情過后,沒過幾天,我得以晉升。
機會往往是偽裝起來的,如果在其他人看來,都是機會的話,那種好事也不會輪到我。而如果看上去是壞事,每個人都唯恐避之不及,這個時候,對于你來說,反而是一個機會。
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