關(guān)于珍惜工作的勵(lì)志文章
關(guān)于珍惜工作的勵(lì)志文章
即便是為了生存，我們也應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，那么關(guān)于珍惜工作的勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關(guān)于珍惜工作的勵(lì)志文章篇1：珍惜眼前的工作崗位
工作崗位是人生旅途拼搏進(jìn)取的支點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基本舞臺(tái)。珍惜崗位就是珍惜生命，進(jìn)而提高自己的人生價(jià)值。
然而，很多人在工作中卻不珍惜崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦干，當(dāng)然他們也不會(huì)有建功立業(yè)的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會(huì)因羨慕而嫉妒，進(jìn)而大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因?yàn)楣ぷ鞑慌?，而是崗位不合適。但是，一旦領(lǐng)導(dǎo)將他們放到某個(gè)重要崗位上，他們又會(huì)因沾沾自喜而樂以忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報(bào)紙看半天”中消磨時(shí)光。至于人生的理想、奮斗的激情、進(jìn)取的潛能、創(chuàng)造的才智，統(tǒng)統(tǒng)都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為?？梢?，不珍惜崗位，實(shí)際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對(duì)自己生命的浪費(fèi)。
有人或許會(huì)說：重要的崗位容易調(diào)動(dòng)人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一個(gè)城市而言，沒有人當(dāng)市長是不行的;同樣，沒有人做清潔工也是不行的。想當(dāng)市長的人很多，想當(dāng)清潔工的人肯定不多?？墒?，市長只需要一個(gè)，清潔工卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果清潔工不認(rèn)真工作王杰是一家汽車修理廠的修理工，從進(jìn)廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什么“修理這活太臟了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……每天，王杰都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認(rèn)為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，王杰每時(shí)每刻都竊視著師傅的眼神與行動(dòng)，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應(yīng)付手中的工作。
轉(zhuǎn)眼幾年過去了，當(dāng)時(shí)與王杰一同進(jìn)廠的3個(gè)工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進(jìn)大學(xué)進(jìn)修，獨(dú)有王杰，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。
珍惜崗位，實(shí)際上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。當(dāng)前，我們很多人在學(xué)習(xí)西方企業(yè)的精神和教義，其實(shí)我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而后已”名垂千古。
珍惜自己的工作是一條實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的必經(jīng)之路。只有踏踏實(shí)實(shí)，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強(qiáng)，才能獲得人生的成功。
當(dāng)年，年輕的帕瓦羅蒂從師范學(xué)院畢業(yè)后，問他父親：“我是選擇當(dāng)歌唱家呢，還是當(dāng)老師?”父親回答他說：“你如果想同時(shí)坐在兩把椅子上，只會(huì)從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐。”
同樣，如果你不珍惜自己的崗位，好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，到頭來只會(huì)一事無成。也許你覺得自己的崗位很平凡，那么請(qǐng)你回頭看看石油工人王進(jìn)喜、公交車售票員李素麗……他們中的哪一個(gè)不是在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡?“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”沒有辛勤的耕耘，又哪來豐收的喜悅?
珍惜崗位就是珍惜自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，拓展自己的生存和發(fā)展空間。如果你對(duì)工作總是漫不經(jīng)心，做一天和尚撞一天鐘，不珍惜自己的崗位，到頭來損害的不光是企業(yè)的利益，自己也會(huì)因此而丟掉手中的飯碗!
更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業(yè)的發(fā)展和壯大需要我們從珍惜個(gè)人的崗位做起。
關(guān)于珍惜工作的勵(lì)志文章篇2：不珍惜工作就會(huì)失去工作
競爭總是伴隨著危機(jī)，在如今這樣一個(gè)殘酷競爭的時(shí)代，無論是企業(yè)還是企業(yè)員工都處在危機(jī)之中。進(jìn)入21世紀(jì)，人類社會(huì)的競爭更是日益激烈。職場和商場中的競爭已經(jīng)成為一場不進(jìn)則退、永無止境的競賽。
人們?cè)诳偨Y(jié)職場失敗者以及衰敗企業(yè)的原因后，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共同點(diǎn)，失敗并非突然而至。事實(shí)是，在這些人和企業(yè)表面上春風(fēng)得意的時(shí)候，危機(jī)就已經(jīng)潛藏其中了。
美國康奈爾大學(xué)曾經(jīng)做過一個(gè)有名的“青蛙試驗(yàn)”。試驗(yàn)人員把一只健壯的青蛙投入熱水鍋中，青蛙馬上就感到了危險(xiǎn)，拼命一縱便跳出了鍋。接著，試驗(yàn)人員又把該青蛙投入冷水鍋中，然后開始慢慢加熱。開始時(shí)，青蛙怡然自得，毫無戒備。一段時(shí)間以后，鍋里水的溫度逐漸升高，而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險(xiǎn)，最后，一只活蹦“蛙未死于沸水而滅頂于溫水”的情況不僅僅發(fā)生在動(dòng)物界，類似的情況也常常發(fā)生在我們?nèi)祟惿砩稀?/p>
作為員工，我們更要有危機(jī)感。這種危機(jī)感的體現(xiàn)就在于對(duì)工作的珍惜程度，危機(jī)感強(qiáng)的員工，總會(huì)對(duì)工作倍加珍惜，因?yàn)樗?，如果自己不珍惜工作，不時(shí)刻保持危機(jī)感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會(huì)如同溫水中的青蛙，面臨被企業(yè)淘汰的命運(yùn)。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話多年前很多深圳的朋友都在人才市場看到過，這反映了多年前深圳人對(duì)工作的危機(jī)感。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間占有市場領(lǐng)地的競爭日趨激烈，高學(xué)歷、高能力的人才大批涌入社會(huì)，“能者上，平者讓，庸者下”的理念，越來越被人們所接受。與此同時(shí)，隨著就業(yè)壓力的增大，各行各業(yè)的在職人員倘若不稱職，隨時(shí)就會(huì)有失業(yè)的可能。
對(duì)于員工來說，心中常有危機(jī)感對(duì)你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環(huán)境及生活所迫，但真正的動(dòng)機(jī)卻是發(fā)自個(gè)人的內(nèi)心世界，是心中危機(jī)感的驅(qū)使，努力工作并不是別人勉強(qiáng)你去拼搏，而是你自己內(nèi)心里有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。
一名三十多歲的普通女職員對(duì)“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感有著更深的理解：
她認(rèn)為，要想不失業(yè)，唯一的辦法就是珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，不斷地努力學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的技能。只有這樣，才有可能在以后的競爭中立于不敗之地，才能更好地發(fā)展自己的事業(yè)。“今天我努力工作”，這不僅是一名員工對(duì)待工作的態(tài)度，更是減少后顧之憂，拓寬未來之路的最佳手段。
試想我們不去懂得珍惜自己的工作，試想如果有一天我們下崗甚至失業(yè)后的情況，那時(shí)我們不再有年齡的優(yōu)勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學(xué)歷、高能力，我們?nèi)绾尉蜆I(yè)、如何生存呢!到那時(shí)我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題，我們還將面臨努力適應(yīng)新的行業(yè)，努力面對(duì)一系列的社會(huì)難題。
現(xiàn)在，很多企業(yè)，甚至有些地方的行政機(jī)關(guān)都在單位的墻壁上貼著“今天工作不努力，明天努力找工作!”的標(biāo)語，但是，很多職員卻對(duì)單位的做法明顯地持有抱怨的態(tài)度，他們沒有一點(diǎn)危機(jī)感，而且很多員工的工作效率是非常低下的。
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)追求效率的社會(huì)，沒有一個(gè)單位能夠在效率低下的狀況下得到發(fā)展。所以，這些單位必然會(huì)讓那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下崗。無論你在什么性質(zhì)的單位工作，你都不要抱著僥幸的心理，認(rèn)為大家都是這樣，能混一天算一天。否則，最后你將難以逃脫被裁員的命運(yùn)。
工作要有責(zé)任感、使命感，更要有危機(jī)感、壓力感。而努力工作的關(guān)鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛煉成崗位能手。
非常遺憾的是，很多人工作時(shí)候不努力，總是在失業(yè)之后才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應(yīng)該好好工作，但是，為時(shí)已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重復(fù)著，他們很少認(rèn)為是自己錯(cuò)了，更多地是去責(zé)怪公司和領(lǐng)導(dǎo)。
今天，年輕人更要有這種憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，好好珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心干事、專心做事，把心思集中在想干事上，把本領(lǐng)用在本職工作上。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即便是為了生存。
關(guān)于珍惜工作的勵(lì)志文章篇3：責(zé)任是立身之本
馬云說：“一種信仰決定一種生活，一種使命承擔(dān)一份責(zé)任。”每一個(gè)人都生活在現(xiàn)實(shí)世界里，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終，是生命價(jià)值的體現(xiàn)。奮斗在特定的工作崗位上，你的職位越高、權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重?，F(xiàn)實(shí)中的每個(gè)人都在不同的工作中扮演著不同的角色，但每一個(gè)人都有“‘規(guī)定”、有“任務(wù)”、有“使命”，這其中最主要的就是每個(gè)人都必須選擇并承擔(dān)自己的責(zé)任。優(yōu)秀，是每個(gè)人心中的夢想，但世上真正優(yōu)秀的人畢竟是少數(shù)，平凡的人卻隨處可見。也許我們只能做一個(gè)有責(zé)任心的普通人，但在工作中堅(jiān)守自己平凡的崗位，構(gòu)建一個(gè)責(zé)任社會(huì)，則是我們每一個(gè)人的最重要的使命。
有的人工作、做事情常常抱著敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事、得過且過的態(tài)度，只求過得去，甚至丟三落四、漏洞百出。待追根溯源、欲究其責(zé)時(shí)，總是輕描淡寫、漫不經(jīng)心地歸罪于“粗心”。殊不知，心之粗細(xì)來自責(zé)任心的有無。其實(shí)，責(zé)任心是種平常心，也是最好的“心”。
彼特在畢業(yè)前到一家化工公司實(shí)習(xí)，工作還不到一個(gè)月，就發(fā)現(xiàn)很多附屬的廢料產(chǎn)品并沒有得到充分地提取，一些廢料中還殘留沒有被提取的原料。他想如果繼續(xù)這樣下去的話，公司豈不是白白流失很多利潤?于是，他找到了負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的工人，跟他說了這個(gè)問題，這位工人的回答是：“如果技術(shù)上有問題，工程師一定會(huì)跟我說，現(xiàn)在還沒有嘟一位工程師向我說明這個(gè)問題，這說明現(xiàn)在沒有問題。”彼特是一個(gè)責(zé)任心很高的人，于是，彼特又找到了負(fù)責(zé)這項(xiàng)技術(shù)的工程師，對(duì)工程師說了他發(fā)現(xiàn)的問題，但工程師很自信地說：“我們-的技術(shù)是目前世界上一流的，怎么可能會(huì)有你說的這種問題呢?即使有問題，現(xiàn)在也解決不了，等以后有更先進(jìn)的機(jī)器和技術(shù)再說吧”工程師并沒有把彼特說的看成是大問題，還暗自認(rèn)為，一個(gè)剛開始實(shí)習(xí)的大學(xué)生，能明白多少，不過是因?yàn)橄氩┑脛e人的好感表現(xiàn)自己罷了。
但是彼特認(rèn)為這是個(gè)很大的問題，于是他拿著沒有提取充分的材料找到了公司負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師。他說：“先生，我認(rèn)為這是一塊沒有提取充分的礦石，您認(rèn)為呢?”總工程師看了一眼，說：“沒錯(cuò)，年輕人你說得對(duì)。哪里來的礦石?”彼特說：“是我們公司的。”總工程師很詫異地說：“怎么可能，我們公司的技術(shù)是一流的，怎么可能會(huì)有這樣的問題?”“工程師也這么說，但事實(shí)確實(shí)如此。”彼特始終堅(jiān)持自己的看法。“看來確實(shí)是出問題了，但是怎么沒有人向我反映這個(gè)問題?”總工程師有些發(fā)火。
總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些提取并不充分的原材料。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機(jī)器的某個(gè)零件出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致了原料提取不亢分。公司的總經(jīng)理知道了這件事之后，不但獎(jiǎng)勵(lì)了彼特，而且還晉升彼特為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師;但缺少的是負(fù)責(zé)任的工程師。”
那么多工程師就沒有一個(gè)人發(fā)現(xiàn)存在的問題?且在彼特提出問題后，他們還不以為然，這就是缺乏責(zé)任心的一種表現(xiàn)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，人才是重要的，但更重要的是真正有責(zé)任感的人才。
在企業(yè)需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時(shí)候馬上去承擔(dān)，這就是最好的工作態(tài)度。如果你認(rèn)為等一切準(zhǔn)備好了、時(shí)機(jī)成熟了再去承擔(dān)可能會(huì)更好，或許到那時(shí)你已經(jīng)不可能再承擔(dān)起任何重大的責(zé)任，不可能做好任何重要的事情了。在現(xiàn)實(shí)生活中我們要做就做像彼特這樣的員工，這樣的員工在任何一個(gè)企業(yè)都同樣適用。
南丁格爾是一名普通的護(hù)理工。后來，她被人們譽(yù)為“護(hù)理學(xué)之母”，創(chuàng)立了真正意義上的現(xiàn)代護(hù)理學(xué)，使護(hù)理工作成為一種受尊敬的社會(huì)職業(yè)。
在一場戰(zhàn)爭中共約有50萬人死亡，英軍的損失最高。大多數(shù)士兵不是陣亡，而是因饑餓、營養(yǎng)不良、衛(wèi)生條件差和野戰(zhàn)醫(yī)院的條件差而死于其戰(zhàn)傷。此時(shí)南丁格爾率領(lǐng)38名護(hù)士奔赴前線開始了護(hù)理工作。在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，成百上千的傷員從巴拉克戰(zhàn)役上被運(yùn)了回來，而南丁格爾的任務(wù)就是要在這個(gè)痛苦嘈雜的環(huán)境中，把事情弄得井井有條。她們都有條不紊地處理著，假如什么事情也沒有準(zhǔn)備好，那么一切都需要從頭安排。而當(dāng)各種事務(wù)都在有序地進(jìn)行著時(shí)，她自己就會(huì)去處理其他更危險(xiǎn)、更嚴(yán)重的事情。在她負(fù)責(zé)的第一個(gè)星期里，有時(shí)她要連續(xù)站立20多個(gè)小時(shí)來分派任務(wù)。一位和她一起工作過的外科醫(yī)生說：“南丁格爾是一個(gè)責(zé)任感很強(qiáng)的人，我曾經(jīng)和她一起做過很多非常重大的手術(shù)，她可以在做事的過程中，把事情做到非常精準(zhǔn)的程度……特別是在救護(hù)垂死的重傷員時(shí)，常可以看見她穿著制服出現(xiàn)在那個(gè)傷員面前，俯下身子凝視著他，用盡她全部的力量，使用各種方法來減輕他的疼痛。”，一個(gè)士兵也說：“在她到來之前，我們那里總是亂糟糟的，但在她來過之后，那兒圣潔得如同一座教堂一般。”另一位士兵回憶道：“她和一個(gè)又一個(gè)的傷員說話，向更多的傷員點(diǎn)頭微笑，我們每個(gè)人都可以看到她那親切的身影，最后滿意地將自己的腦袋放回到枕頭上安睡。”
南丁格爾正是在強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感的驅(qū)使下，才在短短3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，就使傷員的死亡率從50%迅速下降到了3%，創(chuàng)造了當(dāng)時(shí)戰(zhàn)場上的奇跡。
責(zé)任是一種與生俱來的使命，也是生活的一部分，它將伴隨著每一個(gè)生命的始終。對(duì)任何人而言，要想擁有美好的生活就必須承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。這種責(zé)任感是對(duì)職業(yè)的忠誠度和對(duì)崗位的敬業(yè)精神。高度的責(zé)任感將會(huì)激勵(lì)著我們即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣;即使面對(duì)誘惑，也會(huì)不為所動(dòng)。今后的道路，要將責(zé)任根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)，直面責(zé)任，讓我們充分調(diào)動(dòng)潛能，發(fā)展能力。這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越，我們也會(huì)因此而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)。
看了“關(guān)于珍惜工作的勵(lì)志文章”的人還看了：