企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論文發(fā)表

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要導(dǎo)入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念與制度資源以推進(jìn)、保障和諧、分配正義及持續(xù)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論文發(fā)表的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論文發(fā)表篇1

　　淺談酒店企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　摘 要：在不斷追求酒店企業(yè)利益最大化的今天，怎樣更好的協(xié)調(diào)酒店企業(yè)利益和酒店企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，已經(jīng)成為了擺在酒店企業(yè)面前的一個(gè)重要問題。圍繞酒店企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、以及酒店企業(yè)該承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任和酒店企業(yè)怎樣更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任三個(gè)關(guān)鍵問題展開較為深入和系統(tǒng)的研究分析。

　　關(guān)鍵詞：酒店企業(yè);社會(huì)責(zé)任;消費(fèi)者權(quán)益

　　一、引言

　　從20世紀(jì)90年代開始，國(guó)內(nèi)酒店業(yè)消費(fèi)逐漸興起，酒店消費(fèi)已經(jīng)成為了支撐國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)之一，酒店業(yè)在提供了眾多的勞動(dòng)崗位同時(shí)，也帶動(dòng)了區(qū)域消費(fèi)，同時(shí)逐漸的在打破傳統(tǒng)的第一第二產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)構(gòu)造格局，正在越來越大的影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文化發(fā)展。但是，在酒店業(yè)消費(fèi)不斷興起的同時(shí)，過度侵犯消費(fèi)者權(quán)益，霸王條款等現(xiàn)象也給社會(huì)輿論造成了不好的影響，有些企業(yè)甚至出現(xiàn)過度用工等現(xiàn)象。以捍衛(wèi)消費(fèi)者權(quán)益、勞工利益和環(huán)境保護(hù)三大公眾利益為核心的酒店企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為諸多酒店集團(tuán)在新形勢(shì)下獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新模式，酒店企業(yè)社會(huì)責(zé)任也在這種氛圍下得到越來越多的社會(huì)關(guān)注和酒店業(yè)內(nèi)部的關(guān)注。

　　二、酒店企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀、問題

　　戴維斯(Davis，Keith)和布盧姆斯特朗(Bloodstream，Robert L.)認(rèn)為：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求利益的同時(shí)，對(duì)維護(hù)和增加整個(gè)社會(huì)福利方面所承擔(dān)的義務(wù)”。這方面由于我們國(guó)家的酒店企業(yè)長(zhǎng)期處于一種道德環(huán)境缺失的環(huán)境之中，所以很少有酒店企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，只有部分高星級(jí)酒店采取了一些捐助、創(chuàng)建綠色飯店等措施。也就是從總體上說，履行社會(huì)責(zé)任的行為并未形成一種潮流，即使采取了一些承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的措施，也主要是出于競(jìng)爭(zhēng)力的考慮以及政府評(píng)估方面的應(yīng)對(duì)。相反，存在的問題不少，主要體現(xiàn)在：

　　我國(guó)部分酒店企業(yè)存在的最突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是，忽略自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用，大部分企業(yè)還存在不開發(fā)票等現(xiàn)象來逃避稅收以及繳納社保。二是，較少考慮環(huán)境保護(hù)，餐廚垃圾隨意處理，產(chǎn)生極大的環(huán)境污染，甚至將餐廚垃圾低價(jià)出售給制售地溝油人員，造成了極大的社會(huì)公眾健康危害問題。三是，很少考慮社會(huì)就業(yè)保障問題，將就業(yè)問題留給政府和社會(huì)。四是，依靠降低酒店工作人員，尤其是在基層工作人員的收人和福利來為酒店所有者謀利潤(rùn)，酒店墮落為利益的追求者。五是，一些企業(yè)只是考慮眼前利益，自私自利，向社會(huì)提供不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的和產(chǎn)品甚至做出欺騙消費(fèi)者的虛假宣傳，由于內(nèi)部員工多數(shù)為親信和朋友，店大欺客的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。六是，缺乏提供公共服務(wù)產(chǎn)品意識(shí)等。

　　三、我國(guó)酒店企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的途徑

　　(一)遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)

　　酒店企業(yè)對(duì)法律法規(guī)的遵循或者執(zhí)行是最基本層面的社會(huì)責(zé)任履行，同時(shí)如果對(duì)國(guó)家的一些政策導(dǎo)向，比如綠色飯店、清潔生產(chǎn)的號(hào)召進(jìn)行呼應(yīng)，也屬于履行社會(huì)責(zé)任之列?，F(xiàn)實(shí)生活中的政府條例、國(guó)家法律、政府部門的規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本要求。這些法律法規(guī)構(gòu)成了企業(yè)的行動(dòng)底線，是防范利潤(rùn)動(dòng)機(jī)而導(dǎo)致的敗德行為的專政舉措。例如我國(guó)頒布的《公司法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》等法律及其實(shí)施的細(xì)則等，都是用法律形式來約束企業(yè)的行為，使之符合基本的社會(huì)義務(wù)。酒店企業(yè)對(duì)于承擔(dān)此類社會(huì)責(zé)任應(yīng)該做到的是：以國(guó)家和政府頒布的法律和規(guī)定作為一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的底線與準(zhǔn)繩，需要加強(qiáng)法律關(guān)鍵并時(shí)常在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行相關(guān)法條的教育，比如對(duì)于酒店而言，對(duì)于消防安全法規(guī)的強(qiáng)調(diào)就是在遵循社會(huì)責(zé)任，需要把普法的工作實(shí)現(xiàn)常規(guī)化，向全體員工積極普及與酒店經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律常識(shí)，并積極配合相關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。

　　(二)履行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及道德行為準(zhǔn)則

　　行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及道德行為準(zhǔn)則是基于不同行業(yè)所出現(xiàn)的不同問題而逐漸制定出來的關(guān)于在經(jīng)營(yíng)過程中，尤其是提供產(chǎn)品與服務(wù)過程中應(yīng)遵循的一致性條文和慣例。這些標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、準(zhǔn)則是在中觀層面企業(yè)遵循社會(huì)責(zé)任的一類依據(jù)，它們規(guī)定了為了維護(hù)市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定，為了不侵害消費(fèi)者的利益進(jìn)而損害整個(gè)行業(yè)的名聲，需要企業(yè)承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)行為領(lǐng)域的責(zé)任，從長(zhǎng)期角度來衡量，這是一個(gè)行業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的必須之路，比如在西方，長(zhǎng)期以來的行會(huì)制度，其實(shí)你內(nèi)部就會(huì)有一系列規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和道德準(zhǔn)則，這起源于古希臘的醫(yī)學(xué)界，希波克拉底誓言，就屬于此類規(guī)范。對(duì)于酒店企業(yè)而言，為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，為了行業(yè)秩序的穩(wěn)定，需要在很多方面都應(yīng)該遵循行業(yè)內(nèi)的不成文規(guī)定和行業(yè)協(xié)會(huì)所通過的一致性決議。這屬于中觀層次的社會(huì)責(zé)任履行。

　　(三)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益

　　消費(fèi)者是企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的最終接受者和使用者，企業(yè)維護(hù)消費(fèi)者利益和主權(quán)，才能獲得消費(fèi)者的認(rèn)可并成為忠誠(chéng)客戶以及口碑營(yíng)銷的傳播者。尤其在當(dāng)前酒店行業(yè)市場(chǎng)的買方狀態(tài)下，如何從根本上消除消費(fèi)者的不滿情緒，盡量減少口碑損失，這不僅對(duì)于消費(fèi)者有好處，也是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的一種支撐和保障，奸商的時(shí)代已經(jīng)過去，消費(fèi)者越來越注重企業(yè)的道德性或者道德程度，那些對(duì)于消費(fèi)者而言經(jīng)常詐騙和牟取暴利的酒店，已經(jīng)在當(dāng)前的這個(gè)市場(chǎng)上，沒有了生存的余地，需要在安全、質(zhì)量方面，酒店做出相應(yīng)的承諾并履行，這是新時(shí)代消費(fèi)者的意識(shí)覺醒所導(dǎo)致的。

　　履行社會(huì)責(zé)任的具體方法是，為消費(fèi)者提供有安全保證的產(chǎn)品和服務(wù)，保證消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)的人身安全，尊重消費(fèi)者的知情權(quán)和自由選擇權(quán)，為消費(fèi)者提供質(zhì)量過關(guān)的產(chǎn)品和高水平的服務(wù)，及時(shí)為消費(fèi)者提供信息真實(shí)、性能詳細(xì)一與產(chǎn)品相符的產(chǎn)品廣告、宣傳材料和產(chǎn)品說明書，保障消費(fèi)者的消費(fèi)權(quán)益，不欺詐消費(fèi)者，不牟取暴利，建立產(chǎn)品回收制度，相關(guān)售后服務(wù)和賠償責(zé)任制度等。

　　(四)酒店企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益

　　李維安說：“在公司企業(yè)中，雇主對(duì)雇員擁有權(quán)威，并有權(quán)索取剩余收入，而雇員在一定的限度內(nèi)有服從雇主權(quán)威的義務(wù)，并掙得固定的薪水。但雇員作為公司人力資本的所有者，在現(xiàn)代公司中的地位和作用越來越重要。”酒店企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展依賴于企業(yè)職工的辛勤勞動(dòng)，酒店企業(yè)員工職工是企業(yè)運(yùn)營(yíng)主要的利益相關(guān)者之一。

　　酒店企業(yè)員工在生活中，很多時(shí)間是在酒店中度過的，酒店是員工群居和與他人交往的主要活動(dòng)場(chǎng)所，酒店的文化氛圍和工作氛圍影響著工作人員的精神面貌和身心健康。企業(yè)承擔(dān)這方面社會(huì)責(zé)任的途徑和方法有，不要求員工工作中繳納押金或押物，雇傭或支持雇傭強(qiáng)迫性勞工的行為，最大限度地降低工作環(huán)境中的危險(xiǎn)隱患，為職工提供安全、健康的工作環(huán)境，并采取適當(dāng)?shù)拇胧?，消除可能危害員工健康與安全的潛在威脅，積極保障職工的身體健康和生命安全;遵循適用法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，要保證所有的加班是自愿的，保證所有的加班都有合理的補(bǔ)貼;保證工資和福利至少能達(dá)到法律和行業(yè)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，而且能滿足員工最基本的生存需要。

　　(五)承擔(dān)公共設(shè)施使用成本

　　酒店企業(yè)的不斷發(fā)展離不開公共設(shè)施的快速運(yùn)行，保證公共設(shè)施的高效運(yùn)行的條件之一就是對(duì)公共設(shè)施投資，而公共設(shè)施普遍都具有投入回報(bào)率低以及企業(yè)和公眾在公共設(shè)施使用方面的不均等特點(diǎn)，許多客觀因素要求對(duì)公共設(shè)施使用程度高的企業(yè)承擔(dān)高于公眾的費(fèi)用。企業(yè)承擔(dān)這方面社會(huì)責(zé)任的具體途徑和方法是，支付高于公眾的水、電、天然氣等公共設(shè)施使用價(jià)格，保護(hù)或維護(hù)公共設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，擁護(hù)和配合公共設(shè)施規(guī)劃和實(shí)施等。

　　指導(dǎo)教師：王壽鵬

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 王壽鵬.基于旅游者的旅游價(jià)值模型及其應(yīng)用.旅游科學(xué)，2011，25(6)：55-64.

　　[2] 黎友煥，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D].西安：西北大學(xué)，2007.

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論文發(fā)表篇2

　　論民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)

　　[摘要]選取浙江省73家民營(yíng)制造業(yè)上市公司為樣本，基于年報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模型，對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)。通過因子分析提取社會(huì)責(zé)任的五個(gè)因子，包括債權(quán)人、股東、政府及員工、供應(yīng)商、社區(qū)。各因子對(duì)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)度不相同，其中企業(yè)對(duì)債權(quán)人、股東的責(zé)任最為重要，對(duì)社區(qū)的責(zé)任相對(duì)影響較小。從因子得分來看，民營(yíng)上市公司的社會(huì)責(zé)任履行總體水平不高，社會(huì)責(zé)任各因子履行處于不平衡狀態(tài)。

　　[關(guān)鍵詞]民營(yíng)企業(yè);社會(huì)責(zé)任;指標(biāo)體系;評(píng)價(jià);上市公司

　　一、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

　　深圳證券交易所于2006年發(fā)布《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，明確上市公司社會(huì)責(zé)任為上市公司對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。本文根據(jù)指引對(duì)上市公司利益相關(guān)方的界定，并考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，選取股東、債權(quán)人、政府、員工、社區(qū)、供應(yīng)商這六個(gè)關(guān)鍵利益相關(guān)者因素，作為民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的一級(jí)指標(biāo)，構(gòu)建6個(gè)維度10個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(見表1)。

　　二、實(shí)證分析

　　(一)樣本選取和數(shù)據(jù)來源

　　本研究以浙江省民營(yíng)制造業(yè)上市公司為研究對(duì)象，以2011年的數(shù)據(jù)為樣本，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。根據(jù)研究目的，對(duì)樣本數(shù)據(jù)作了如下處理：為保證數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性，樣本選取對(duì)象為2010年以前上市的公司;為排除極端值對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的影響，剔除了ST上市公司，最終選定73家上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本。本文研究數(shù)據(jù)主要從巨潮資訊網(wǎng)及企業(yè)網(wǎng)站獲得，來源于上市公司發(fā)布的2011年年報(bào)和公告，研究數(shù)據(jù)均以合并公司為基準(zhǔn)，數(shù)據(jù)處理及檢驗(yàn)均使用SPSS11.5軟件。

　　(二)實(shí)證結(jié)果

　　1.指標(biāo)效度分析。從表2可看出，民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)KMO值為0.504，同時(shí)表中巴特利球體檢驗(yàn)的顯著性為0.0004.05，說明符合研究要求，適合作因子分析。

　　2.因子選取及命名。使用主成分分析法提取公共因子，表3顯示了旋轉(zhuǎn)后因子的特征值和方差貢獻(xiàn)率。根據(jù)原始特征值大于1的原則，提取了前5個(gè)因子，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為82.068%，表明5個(gè)因子共解釋了總體方差的82.068%，反映了原始數(shù)據(jù)的大部分信息(見表3)。

　　進(jìn)一步進(jìn)行方差最大化旋轉(zhuǎn)，得到旋轉(zhuǎn)后的因子荷載矩陣(表略)，發(fā)現(xiàn)各主成分因子在各指標(biāo)上的荷載比較明顯，其中資產(chǎn)負(fù)債率和流動(dòng)比率在因子1上有較大負(fù)荷，故將因子1命名為對(duì)債權(quán)人的責(zé)任;凈資產(chǎn)收益率、每股收益率在因子2上有較大負(fù)荷，故將因子2命名為對(duì)股東的責(zé)任;因子3負(fù)荷較大的是資產(chǎn)稅費(fèi)率、就業(yè)貢獻(xiàn)率、員工獲益率、員工年人均所得，故命名為對(duì)政府及員工的責(zé)任;因子4負(fù)荷最大的指標(biāo)是應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率，故命名為對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任;因子5捐贈(zèng)支出比率負(fù)荷較大，將其命名為對(duì)社區(qū)的責(zé)任。

　　從表3來看，各因子對(duì)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)度各不相同，從高到低依次為：債權(quán)人(21.8%)、股東(20.1%)、政府及員工(16.6%)、供應(yīng)商(12.3)、社區(qū)(11.2%)。其中企業(yè)對(duì)債權(quán)人、股東的責(zé)任最為重要，對(duì)社區(qū)的責(zé)任影響相對(duì)較小。究其原因，對(duì)上市公司而言，債權(quán)人與股東是最關(guān)鍵的利益相關(guān)者。對(duì)股東，企業(yè)應(yīng)提高管理水平，降低成本，提高效益，回報(bào)股東;對(duì)債權(quán)人，企業(yè)負(fù)有償債責(zé)任，應(yīng)按期還本付息。對(duì)股東與債權(quán)人的責(zé)任履行程度，直接影響到企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)，因此，影響權(quán)重相對(duì)較大。

　　3.因子得分。利用回歸法得到每個(gè)因子的最終得分，并以各公共因子的方差貢獻(xiàn)率占5個(gè)因子貢獻(xiàn)率的比重作為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)匯總，得出社會(huì)責(zé)任在每個(gè)樣本公司上的最終得分(鑒于篇幅，本文只列出排名前十的公司，詳見表4)。三、社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)(一)綜合評(píng)價(jià)

　　從綜合得分情況來看，民營(yíng)上市公司的社會(huì)責(zé)任總體水平不高，73家樣本公司中，社會(huì)責(zé)任綜合得分大于零的只有30家，占41%，說明超過一半的民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況未達(dá)到平均水平。棟梁新材的綜合得分最高，該企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任表現(xiàn)處于最高水平，對(duì)債權(quán)人、股東、社區(qū)的責(zé)任履行也處于上游水平，社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較均衡。排名第二的水晶光電，其對(duì)債權(quán)人、股東、社區(qū)及員工的責(zé)任履行情況較好，但對(duì)政府及員工、供應(yīng)商的責(zé)任表現(xiàn)低于平均水平，有待改進(jìn)。排名第三的金龍機(jī)電社會(huì)責(zé)任各因子履行差距較大，對(duì)債權(quán)人的責(zé)任表現(xiàn)優(yōu)異，但對(duì)股東的責(zé)任排名第69位，表明該公司給予股東的回報(bào)不高。綜合得分排名最后的億晶光電社會(huì)責(zé)任各因子得分排名第68、35、57、68、72位，該公司受光伏行業(yè)不景氣的影響，利潤(rùn)出現(xiàn)大幅下滑，下降比例高達(dá)84%，效益的整體滑坡使得其對(duì)各利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任履行較差。

　　(二)社會(huì)責(zé)任各因子評(píng)價(jià)

　　1.對(duì)債權(quán)人的責(zé)任。73家公司中，只有22家公司的債權(quán)人因子得分超出平均水平，僅占總數(shù)的30%。得分最高的三家公司分別為金龍機(jī)電、理工監(jiān)測(cè)、水晶光電，其中金龍機(jī)電資產(chǎn)負(fù)債率僅為6.55%，流動(dòng)比率為15.27，償債能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他公司。從財(cái)務(wù)指標(biāo)來看，一般認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率小于60%、流動(dòng)比率大于2較合適。得分最低的維科精華資產(chǎn)負(fù)債率達(dá)到64%，流動(dòng)比率為0.94，企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)較重，償債能力較弱。從總體來看，樣本公司中流動(dòng)比率小于2的企業(yè)有44家，占總數(shù)的60%，說明超過一半的浙江省民營(yíng)上市公司流動(dòng)負(fù)債水平較高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要大量的短期負(fù)債維持，短期償債能力整體偏弱，影響了對(duì)債權(quán)人的責(zé)任履行。

　　2.對(duì)股東的責(zé)任。對(duì)股東的責(zé)任履行程度主要取決于公司的盈利狀況。從股東責(zé)任因子得分來看，超出平均水平的公司有33家，占總數(shù)的45%。得分最高的三家公司為精功科技、浙江醫(yī)藥、大華股份，其中精功科技的每股收益為1.35，排名第四，凈資產(chǎn)收益率達(dá)到46.59%，位居第一，說明其對(duì)股東的回報(bào)貢獻(xiàn)最大。得分最低的寧波富邦為虧損企業(yè)，其每股收益、凈資產(chǎn)收益率均為負(fù)數(shù)，對(duì)股東的責(zé)任履行狀況較差。 　　3.對(duì)政府及員工的責(zé)任。因子得分超過平均水平的公司為29家，占39%。得分最高的三家公司為新海股份、偉星股份、新嘉聯(lián)。得分最低的大東南，其就業(yè)貢獻(xiàn)率為0.01，排名最后;員工獲益率為2.65%，排在倒數(shù)第六，主要是由于該公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)比上年同期減少84%，導(dǎo)致員工獲益率、就業(yè)貢獻(xiàn)率較低，影響了政府及員工責(zé)任因子得分，這也說明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行受效益影響較大。

　　四、結(jié)論與建議

　　(一)基本結(jié)論

　　1.本研究提取了民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的五個(gè)因子，包括債權(quán)人、股東、政府及員工、供應(yīng)商、社區(qū)，說明企業(yè)應(yīng)對(duì)上述利益相關(guān)者承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。各因子對(duì)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)度各不相同，其中企業(yè)對(duì)債權(quán)人、股東的責(zé)任最為重要，影響權(quán)重為21.8%、21.1%，對(duì)社區(qū)的責(zé)任相對(duì)影響較小。

　　2.民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任總體水平較低，在各因子上的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)差距較大。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任各因子得分超出平均水平的比例來看，從高到低依次為：社區(qū)、股東、政府及員工、供應(yīng)商、債權(quán)人。這說明民營(yíng)企業(yè)對(duì)社區(qū)和股東的責(zé)任履行情況較好，對(duì)債權(quán)人的責(zé)任履行存在較大差距。

　　(二)建議

　　1.加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)自身建設(shè)，提高履行社會(huì)責(zé)任的能力。本研究表明，社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)效益密切相關(guān)，效益良好的民營(yíng)上市公司社會(huì)責(zé)任水平普遍較高。這說明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任水平與企業(yè)自身的資源與能力更為一致。因此，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，是提高社會(huì)責(zé)任水平的根本途徑。

　　2.民營(yíng)企業(yè)應(yīng)更加重視對(duì)債權(quán)人的責(zé)任履行。民營(yíng)企業(yè)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任排在各因子貢獻(xiàn)度第一位，但實(shí)際履行情況排在最后，說明民營(yíng)企業(yè)對(duì)債權(quán)人責(zé)任的履行有待改進(jìn)。因此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)更加重視對(duì)債權(quán)人的責(zé)任，結(jié)合自身特征，確定合理的債務(wù)期限和結(jié)構(gòu)，提高償債能力。

　　3.推動(dòng)民營(yíng)上市公司發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。社會(huì)責(zé)任報(bào)告是公眾了解上市公司社會(huì)責(zé)任履行情況的主要渠道，但研究發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)制發(fā)布要求依然是推動(dòng)上市公司發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要?jiǎng)恿Α?3家樣本公司中，只有19家發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，僅占26%，說明企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的主動(dòng)性不高。主管部門應(yīng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任信息披露制度，促進(jìn)更多的民營(yíng)上市公司主動(dòng)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，使企業(yè)形成良好的自我約束機(jī)制，公眾發(fā)揮有效監(jiān)督作用，推動(dòng)企業(yè)履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。參考文獻(xiàn)：

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