企業(yè)思想政治論文優(yōu)秀例文

　　在新的形勢下,企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn),改進企業(yè)思想政治工作必須研究和確定新的對策和措施。下文是學習啦小編為大家整理的關于企業(yè)思想政治論文優(yōu)秀例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)思想政治論文優(yōu)秀例文篇1

　　淺析思想政治工作與企業(yè)管理

　　摘要：如何貫徹落實科學發(fā)展觀的指導思想和進一步加強企業(yè)中的黨建工作以及思想政治工作，是新形勢新環(huán)境下企業(yè)一項非常重要的任務。本文就企業(yè)中的思想政治工作和企業(yè)管理的關系進行分析，旨在促進我國企業(yè)中思想政治工作的進一步完善，使企業(yè)沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

　　關鍵詞：企業(yè);思想政治;企業(yè)管理

　　隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)思想政治工作在革新過程中也面臨著許多問題，阻礙了企業(yè)在進行其它工作中的進程，思想政治工作是企業(yè)協(xié)調(diào)人際關系，保持隊伍穩(wěn)定促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施，只有加強企業(yè)的思想政治工作，并將企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的方向進行相應的改變，才能讓企業(yè)員工有一個正確的政治思想意識，并因此樹立正確人生觀、價值觀以及和企業(yè)發(fā)展目標相統(tǒng)一的奮斗方向，使企業(yè)走上一條健康、可持續(xù)發(fā)展的思想政治管理之路。

　　1、思想政治工作的重要性

　　1.1企業(yè)健全制度的有力保障

　　企業(yè)要想實現(xiàn)社會、經(jīng)濟效益的最大化，就必須不斷地提高其服務與產(chǎn)品的質(zhì)量，就應當不斷滿足人們不斷增長的文化與物質(zhì)需要，而為了確保此目標的實現(xiàn)，企業(yè)就應當構建起一整套有效的、相對完整的管理制度體系，同時還需要在管理實踐中進行不斷補充、總結與修改，使其不斷完善。在各項制度規(guī)章建設的過程中，需要政治思想工作的支持與配合。當前，科學技術蓬勃發(fā)展，現(xiàn)代化建設水平也不斷提高，在此背景下，人們的社會化程度也越來越高，這勢必給企業(yè)提出了更高的管理要求，企業(yè)就需要努力地完善、健全其各項規(guī)章制度與條例，并確保員工能夠自覺、嚴格地遵循這些制度與條例，因此，這些制度規(guī)章在制定的過程中，務必應當遵循思想領先的原則，應落實黨的民主集中制原則，鼓勵企業(yè)員工積極地闡述觀點，讓員工參與到企業(yè)制度規(guī)章制定的過程中來。

　　制度就算制定得再好、再完善，其在日常管理工作中，也需要依靠人來自覺遵守、身體力行，要想真正做到這一點，就需要細致深入的政治思想工作的支持，只有這樣才能夠提高企業(yè)員工的思想覺悟，才能夠培養(yǎng)員工的主人翁意識，才能幫助他們擺脫無政府主義、自由主義等錯誤思想的影響，才能使他們自覺地遵守各項制度規(guī)章;若離開了政治思想工作的支持，員工的思想問題、認識問題不能得到很好地化解和端正，員工的人生目標、發(fā)展方向不能與企業(yè)發(fā)展同步，那么員工的執(zhí)行力就會大打折扣，制度也就成了空話。所以我們必須依靠政治思想工作作為支撐，來構建完善的規(guī)章制度，只有這樣才能使員工的創(chuàng)造性與積極性得到充分地調(diào)動，才能確保企業(yè)各項工作的順利完成。

　　1.2確保企業(yè)紀律執(zhí)行的有效方法

　　從一定意義上講，政治思想工作就是通過對企業(yè)員工的正確的人生觀、價值觀、道德觀、金錢觀的引導，通過對他們?nèi)粘Ｉ钪械难詡魃斫?，達到提高其思想政治覺悟與道德水平，使他們能夠自覺遵紀守法、嚴守道德底線，從而確保企業(yè)管理規(guī)章和紀律的執(zhí)行。而執(zhí)行紀律的初衷就在于保障黨和人民的利益，保障單位正常的工作秩序，并給予違紀者以適當?shù)慕逃?。通常情況下，違紀現(xiàn)象在單位非常常見，其主要表現(xiàn)為私自外出兼職、脫崗、出工不出力、早退、遲到等等，對于這些問題我們無需采取強制措施.因為這些問題的出現(xiàn)，本身與思想政治工作不到位有著絲絲縷縷的聯(lián)系;要想從根本上解決這類問題，就必須加強對企業(yè)員工的不間斷的思想教育，通過認真細致的思想教育和溝通交流，掌握出現(xiàn)問題的原因所在，轉(zhuǎn)變員工錯誤的認識和無政府狀態(tài)，有的放矢的進行批評教育和適當?shù)奶幜P。當然，處罰不是目的，目的是通過這樣的懲罰讓員工認識到錯誤的危害，認識到自身在思想認識上的偏差，促使其思想的轉(zhuǎn)變，而這種處罰本身也是一種思想教育，這樣不僅能達到教育的效果，也能使違紀的員工在改正錯誤的同時，從思想上發(fā)生改變，是有利于員工長遠發(fā)展的。因此，思想政治工作是企業(yè)紀律執(zhí)行的根本所在。

　　1.3企業(yè)薪酬管理的有效保證

　　科學的薪酬管理是增強企業(yè)凝聚力、吸引力的源泉，也是實現(xiàn)企業(yè)管理的重要方式。通過加強薪酬管理，運用績效工資的杠桿，可以充分調(diào)動起員工的積極性，使員工的潛力得到最大程度的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。但是，經(jīng)濟手段一旦離開了政治思想工作的支持，其作用就會消弱甚至消失。首先，制度的出臺和執(zhí)行過程中，難免出現(xiàn)一定的偏差，執(zhí)行過程中，需要管理者不斷的進行修正和完善;如果思想政治工作不到位，出現(xiàn)問題不能做到及時的化解，那么，員工的積極性和執(zhí)行力就會打折扣，薪酬的激勵和杠桿作用就會削弱。作為企業(yè)領導要充分尊重知識重視人才，將薪酬管理作為一種激勵獎懲的機制，充分發(fā)揮薪酬管理的調(diào)節(jié)作用。使企業(yè)員工的積極性得到充分的激發(fā)，就必須將政治思想工作與經(jīng)濟手段有效地結合在一起，只有這樣才能保障企業(yè)各項工作的有效運行。

　　通過上述分析可以看出，思想政治工作是滲透在企業(yè)各項具體管理工作當中的，企業(yè)管理的過程就是加強思想政治工作的過程，只有堅持思想政治工作先行，以人為核心，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的作用，才能進行有效地企業(yè)管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　2、在企業(yè)管理中如何發(fā)揮思政工作的作用

　　2.1提高思想政治素質(zhì)

　　改革開放以來，隨著干部職工知識水平和文化層次的提高，人們的民主法制意識和參與意識也進一步增強;但隨之而來的，是職工的思想更為活躍，對新知識、新媒介的接受和盲目吸收更隨，受西方自由思潮影響更深刻;對社會黑暗面的過多關注，往往給年輕人的思想帶來一定的負面影響，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了更多的挑戰(zhàn)。這就要求我們在日常工作和生活中，要把全面提高職工的思想政治素質(zhì)作為思政工作的抓手，從點滴和細微處著手，在潛移默化中發(fā)生思政工作的作用。首先，必須堅持民主平等的原則，加強與工作對象之間的雙向交流，真正做到尊重人、信任人、理解人、愛護人、關心人，以民主的互相切磋的方式，卓有成效地開展工作，特別要提倡自我教育，自我約束，自我提高;其次，還要注意思想滲透，把思想政治工作滲透到各個領域中，把思想教育與提高業(yè)務質(zhì)量、規(guī)范經(jīng)營管理、行業(yè)自律、法律約束等多種手段有機結合起來，從而真正形成思想政治工作的整體合力。

　　2.2加強黨員隊伍建設

　　企業(yè)要重視黨員員工的培養(yǎng)工作，黨的基層組織是黨發(fā)展的組織基礎，是黨的工作基礎和保持戰(zhàn)斗力的基礎。因此，企業(yè)要不斷增強黨的路線方針在本企業(yè)中的指導地位。

　　另外，建設一支適應時代發(fā)展的黨員隊伍，要具有開拓創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，只有不斷的進行創(chuàng)新國家才會有發(fā)展，社會才會進步，而企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，更是要發(fā)揮這種必備的創(chuàng)新精神。在黨建和思想政治工作上，要根據(jù)自身的實際狀況，根據(jù)本企業(yè)黨內(nèi)人員的配置狀況，制定出適合本企業(yè)員工發(fā)展的規(guī)定，使員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展同步進行。加強黨員隊伍建設的另一方面就是要加強組織的發(fā)展。要發(fā)展那些還不是黨員但具有進取意識的員工成為黨組成員，幫助其提高思想認識，加快思想進步的步伐。企業(yè)可以通過活動、宣講會等方式，鼓勵員工入黨，積極發(fā)展基層黨組織，提高員工的思想政治覺悟。另外，還可以邀請一些離退休的老黨員干部來企業(yè)做顧問，給員工講授企業(yè)的黨建工作對于員工自身發(fā)展的重要性，從而提高年輕隊伍的思想覺悟，時期思想認識得到提高。

　　3、結語

　　隨著我國改革開放程度的加深和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國思想界面臨著前所未有的考驗與挑戰(zhàn)。企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，以積極向上正確的思想來指導企業(yè)中的人事管理工作是非常必要的，雖然我國目前企業(yè)管理制度還不是很完善，但相信在馬克思主義科學理論的指導下，在我黨的統(tǒng)一正確領導下，必將摒棄弊端，邁向成功，為我國社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)出合格的接班人。

　　企業(yè)思想政治論文優(yōu)秀例文篇2

　　淺析國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

　　摘 要：在我國社會主義價值體系的逐漸完善過程中，國有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展占著舉足輕重的地位，是當前思想政治工作進行中的重要課題。本文針對當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的各種問題，來闡述了在新形勢下進行國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性，并根據(jù)實際情況，探究了如何在中國特色社會主義的政治方向和社會主義核心價值體系的要求下進行國有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新。

　　關鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

　　思想工作是我們中國共產(chǎn)黨的至建立以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論是在以前的革命年代還是當前的和平年代，政治思想工作所發(fā)揮的作用都是至關重要的，在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著不可忽視的作用。思想政治工作又是指導實踐的一門社會科學，必須與時俱進，不斷發(fā)展，注入符合時代發(fā)展潮流的新理念。社會主義核心價值體系決定了國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向，國有企業(yè)思想政治的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，促使它更好地發(fā)揮“生命線”的作用，成為我國的重要經(jīng)濟支柱，所以必須從思想政治工作的內(nèi)容出發(fā)，進行創(chuàng)新形式、方法和體制等的逐漸發(fā)展與完善。使我國的國有企業(yè)最大化的發(fā)揮自己的經(jīng)濟核心作用，并逐步駕馭市場經(jīng)濟，具有管理現(xiàn)代企業(yè)的能力。

　　一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

　　1.國有企業(yè)思想政治工作認識上的偏差

　　很多企業(yè)對新形勢下的思想工作的重要性認識不足，存在一系列問題，比如在有的企業(yè)中，只是在表面上倡導思想政治工作，將其重要性放到口頭上，但是深入工作時，卻不是在其思想的指導下進行，甚至工作內(nèi)容多時，員工因為忙碌而完全忽視了思想政治的理論指導，盲目地進行實踐工作，這種情況在很大程度上阻礙了思想政治工作的深入開展。

　　2.工作力度和深度沒有達到

　　當前開展的思想政治工作，還沒有完全打破計劃經(jīng)濟的束縛，在進行思想政治工作時，只是滿足于一些形式上的思想滲透，比如開大會進行政治思想宣傳，單一的從上級往下級發(fā)文件，口頭上提口號等，而在實際工作中，則是上級負責布置任務，然后下級忙的不可開交，上級坐等成果，下級也疲于應付上級的檢查與驗收。這樣一來，不僅違背了思想政治工作的基本要求和客觀規(guī)律，更是阻礙了工作的實際進行與開展。

　　3.工作方法陳舊

　　在新形勢下，還是存在一些陳舊傳統(tǒng)的工作方法，有的企業(yè)在進行思想政治工作時，還習慣于領導說教下級傾聽時的單項式灌輸?shù)年惻f方式，而不積極采用新思路來深入思想工作的進行，陳舊的工作方法不僅打消了員工的工作積極性，也降低了工作效率。

　　二、新形勢下進行國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

　　1.從新定位創(chuàng)新在提高思想政治工作中的作用

　　思想政治工作應當包括兩大部分：政治工作以及思想工作。政治工作指的是對職工進行馬克思主義思想教育，從共產(chǎn)主義的角度來學習理解的黨的方針政策，培養(yǎng)政治過關的人才。思想工作應當是非政治方面的所有教育，通常來講即為理想教育、意識教育。我國共產(chǎn)黨的思想政治工作從形成發(fā)展到成熟，經(jīng)歷了很多的探究和摸索，最終形成了一個完整而獨立的科學體系。為了提高國有企業(yè)中思想政治工作的有效進行，就必須與時俱進，打破傳統(tǒng)思想觀念的束縛，進行創(chuàng)新。

　　2.在深化企業(yè)改革工作中實施創(chuàng)新

　　思想政治工作是我國進行經(jīng)濟和其他一切工作的生命線。為了在國有企業(yè)中更高效率的進行深化改革，就必須利用國有企業(yè)特有的思想政治工作優(yōu)勢，來接受新時期新的任務與挑戰(zhàn)。深化企業(yè)改革，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須在思想政治工作中進行創(chuàng)新，改變原來開大會、發(fā)文件等形式，將可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新理念深入企業(yè)員工，促進企業(yè)改革。改革制度實現(xiàn)創(chuàng)新，將為企業(yè)的發(fā)展鋪上坦途。

　　3.優(yōu)化企業(yè)結構，提高職工意識

　　隨著社會發(fā)展，經(jīng)濟程度逐漸提高，社會結構越來越復雜，導致社會競爭激烈，人們的壓力也越來越大。在不同的工作崗位上所得到的報酬不同，導致在一定程度上存在著比較大的收入差距，人們對工作的壓力轉(zhuǎn)換為一些不積極的情緒，這種惡性循環(huán)不能及時得到化解，經(jīng)過長期的積累，便影響到工作的進行。在國有企業(yè)中，這種狀況也是很大范圍的存在著，所以每個國有企業(yè)雖然最終目的是上經(jīng)濟得到可持續(xù)發(fā)展，但是在企業(yè)深化的過程中，必須堅持以人為本，打破傳統(tǒng)的上機只管發(fā)布工作任務，下級疲于上級的檢查驗收的工作方式，進行國有企業(yè)中的思想政治工作的創(chuàng)新，給員工創(chuàng)造一個責任制，環(huán)境較輕松的工作氛圍。

　　4.在企業(yè)競爭中實現(xiàn)核心競爭力的創(chuàng)新

　　隨著社會的逐漸發(fā)展，國有企業(yè)面臨著強大的競爭力，企業(yè)的競爭很多時候也就是企業(yè)中工作思想的競爭、人的競爭。在一個企業(yè)里，存在凝聚力創(chuàng)新力較強的團隊，就會無形的提高這個企業(yè)的核心競爭力。無論擁有多少自主知識產(chǎn)權，怎樣極大技術開發(fā)力度，最重要的都是人的思想與理念。把思想政治工作融入企業(yè)的核心競爭力，營造良好的企業(yè)文化和有節(jié)奏感的工作氛圍。

　　三、在國有企業(yè)中進行思想政治工作創(chuàng)新的途徑

　　在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，要想在國有企業(yè)中順利進行思想政治工作的創(chuàng)新，就應先著手解決在工作中遇到的問題。首先，在工作進行過程中，普及工作人員的工作意識，將思想政治工作的內(nèi)涵深入企業(yè)和員工，減少員工認識的偏差。其次，從領導做起，深入工作，領導應該以身作則，進入生產(chǎn)和基層，以人為本，促使員工用最大的熱情去工作。除此之外，企業(yè)管理階層應及時更新企業(yè)管理模式和生產(chǎn)進行模式，保證企業(yè)生產(chǎn)與時俱進，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部人員努力創(chuàng)新工作的內(nèi)容，工作方法和工作體制，使思想政治工作創(chuàng)新最大化的深入企業(yè)改革，增強我國國有企業(yè)的核心競爭力。

　　四、小結

　　在社會主義價值體系的籠罩下，國有企業(yè)不斷深入改革，以前的思想政治理論已經(jīng)無法解決現(xiàn)在思想政治工作中出現(xiàn)的新問題，所以很多國有企業(yè)開始進行思想政治工作創(chuàng)新，促使它更好地發(fā)揮“生命線”的作用，成為我國的重要經(jīng)濟支柱。加強我國國有企業(yè)的核心競爭力，逐漸掌握管理現(xiàn)代企業(yè)的能力，逐步駕馭我國的市場經(jīng)濟，使我國經(jīng)濟盡快實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻

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